Koledžas studentu panākumu intervija

Veiksmīgai darba intervijai ir daudz kritisku elementu, sākot no rūpīgas sagatavošanas līdz efektīvai prezentācijai un rūpīgai uzraudzībai. Varbūt vissvarīgākais faktors ir sniegt konkrētus pierādījumus darba devējiem, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai gūtu panākumus šajā uzdevumā.

Labākais veids, kā to izdarīt, ir stāstīt stāstus, sniegt anekdotes un sniegt piemērus par to, kā esat izmantojuši šīs pamatprasmes vai īpašības, lai panāktu panākumus iepriekšējās lomās.

Izveidot skaidru virziena sajūtu

Nekas neatbaidīs studentu vai jauno koledžu absolventu intervētājus ātrāk nekā kandidāts, kurš nespēj izteikt stabilu pamatu viņu interesei par darbu. Darbinieki apzinās, ka jaunie koledžu gradi bieži bieži maina darbavietas, pirms darba devēji saņem atdevi no saviem ieguldījumiem darbā, orientācijā un apmācības resursos.

Esiet gatavs citēt konkrētus lomus un organizācijas aspektus, kas jums pievilcīgi, un atsauciet atbilstošos piemērus no jūsu akadēmiskās, darbības un darba vēstures, kas atbalsta jūsu apgalvojumu. Piemēram, ja darbs jums interesē, jo tas ir vērsts uz pasākumu plānošanu, pieminējiet, cik daudz jums patika organizēt pasākumus universitātes organizācijām.

Runājiet ar absolventiem, kas strādā jūsu mērķa sektorā par viņu darba detaļām un pievilcīgajiem aspektiem. Šis pētījums ļaus jums pateikt tādas lietas kā "Es esmu runājis ar vairākiem absolventiem par pārdošanu, un viņi visi minēja konkursa aizraušanos noslēguma darījumos." vai "Man patika konkurēt kā sportists, un esmu bijis veiksmīgs kā students."

Pārliecinieties, ka jūs varat atbildēt uz jautājumu, piemēram, "Kur jūs redzat sevi piecus gadus no šī brīža?" Jūsu atbildei jāatspoguļo saistības attiecībā uz sākotnējo darbu, par kuru jūs intervējat, un interesi par paaugstināšanu, ja nepieciešams.

Tikties ar konsultantu, lai izpētītu karjeras mērķus, ja neesat pārliecināts par savu virzienu.

Novērtēt darba prasības

Analizējiet galvenās prasības mērķa darbam. Kādas prasmes un īpašības ir izšķirošas, lai gūtu panākumus? Kurš no jums pieder? Mēģiniet domāt par septiņām stiprajām pusēm, kuras jūs nonākat pie galda, kas ļaus jums izcelties darbā.

Tad jautājiet sev, kad un kur jūs izmantojāt šos aktīvus. Katram aktīvam jābūt gatavam aprakstīt situāciju, veikto rīcību, kas parāda šo spēku, un jūsu līdzdalības rezultātus. Kad vien iespējams, iekļaujiet, kā citi iesaistījās jūsu darbā.

Ko apspriest Intervijas laikā

• Iemaksas universitātes pilsētiņā: Koledžas studenti var norādīt uz iemaksu klubos vai organizācijās. Īpaši pārliecinoši stāsti būs saistīti ar to, kā jūs sākāt projektus, atdzīvināt stagnējošas studentu grupas vai pārvarēt izaicinājumus, lai atrisinātu konfliktus vai mobilizētu citus.

Kad jūs vadījāt un kā mēs varam redzēt jūsu vadības ietekmi? Sportistu arēna var būt vēl viens svarīgs atskaites punkts studentiem. Padomājiet par to, kā jūs varētu būt iedvesmojuši komandas biedrus, izspiestas iekšējās komandas, demonstrējuši disciplīnu kondicionēšanā vai pārvarējuši nelaimes gadījumus, kas saistīti ar traumām.

• Akadēmiskie projekti: Akadēmiskie projekti ir vēl viena joma intervijas lopbarībai. Kāds bija vissarežģītākais papīrs vai projekts, kuru jūs risinājāt? Kādus šķēršļus jūs pārvarējāt, lai panāktu panākumus?

Grupu projekti sniedz iespēju minēt vadības prasmes un spēju vadīt grupas. Piemēri veiksmīgiem akadēmiskajiem projektiem ļaus jums dokumentēt prezentācijas, pētniecības un rakstīšanas prasmes, kā arī iekārtas ar prezentācijas tehnoloģiju.

Atsauce uz attiecīgajām vecākajām tēmām un patstāvīgajiem studiju projektiem ir efektīvs veids, kā pierādīt, ka jums ir saistītas intereses un vēlme uzņemties problēmas.

• Prakses un brīvprātīgais darbs: Papildu pierādījumi par galvenajiem aktīviem atrodami stāstos, ko jūs pastāstāt par savu brīvprātīgo, darba un prakses aktivitātēm. Padomājiet par mini panākumiem, kur jūsu ieguldījums ir pievienots vai ko uzrauga uzraudzītāji. Neaizmirstiet tieši saistīt ar intervētājiem to, ko jūs darījāt, lai izstrādātu šos panākumus.

Darba kandidāti var aiziet tik tālu, lai darītu savu lietu, formulējot vispārīgus paziņojumus par viņu prasmēm intervijas laikā. Pārliecinieties, ka dodaties uz papildu mile un sniedzat pārliecinošus pierādījumus, sniedzot konkrētus piemērus, kā jūs esat izmantojuši savas prasmes.

Efektīvi sekot līdzi

Ko jūs darāt pēc intervijas, var būt tikpat liela ietekme kā jūsu sanāksmes laikā. Pārliecinieties, ka saņemat kontaktinformāciju no katras personas, ar kuru jūs sastopaties. Pēc iespējas ātrāk pēc intervijas nosūtiet vēstuli, kas vēlreiz apstiprina jūsu interesi, īsumā apkopojot, kāpēc darbs ir lielisks piemērs un pateicas viņiem par tikšanos ar jums.

Ja jūs patiešām esat motivēts izkraut darbu, katram intervētājam jāiekļauj cits paziņojums, pamatojoties uz kaut ko, ko viņi kopīgi izmanto. Jūs varat minēt, ka viņi palielināja jūsu interesi par kaut ko, ko viņi teica par organizāciju vai darbu, vai jūs varat minēt savu aktīvu, kas ļaus jums sniegt ieguldījumu atbilstoši viņu darba prioritātēm.

Prakse, prakse, prakse

Apmeklējot interviju, nevajadzētu būt pirmā reize, kad apspriedīsiet, kā jūsu fons, centieni un prasmes jums nodrošina izcilību mērķa darbā. Tikties ar konsultantu no karjeras biroja, lai izspēlētu interviju. Prakse atbildot uz tipiskiem intervijas jautājumiem. Informatīvās intervijas ar koledžas absolventiem, ģimenes draugiem vai vietējiem profesionāļiem var palīdzēt jums justies ērti diskutējot par jūsu fona un mērķiem.