Ko darīt, kad jūs ievietojat pēdu mutē darbā

Vai nebūtu lieliski, ja jūs varētu atņemt kaut ko, ko teicāt, tiklīdz jūs sapratāt, ka tas aizvaino kādu? Iedomājieties, ja jums būtu kaut kas līdzīgs datora tastatūras dzēšanas pogai, bet tā vietā, lai dzēstu vārdus, ko tikko ierakstījāt, jūs varat izdzēst vārdus, ko teicāt. Diemžēl šāds rīks nav. Kad jūs ieliekat muti mutē un aizskarat kādu, piemēram, kolēģi, nekas, ko jūs varat darīt, lai jūsu vārdi izzustu.

Lielākā daļa no mums saprot, cik svarīgi ir uzturēt labas darba vietas attiecības, un nesakiet lietas ar nodomu aizskart mūsu kolēģus. Parasti mēs vienkārši nesaprotam, kāda būs mūsu vārdu ietekme, līdz būs par vēlu. Dažreiz mēs runājam bez laika, lai rūpīgi padomātu par to, ko mēs gribam teikt, jo mēs esam aizņemti domājot par citām lietām. Tomēr bieži mēs domājam par to, ko mēs teiksim, bet nedomāju, ka tas būs aizvainojošs. Tas notiek ar visiem, un tas, iespējams, noticis ar jums.

Varbūt jūs kaut ko teicāt, ka kolēģis nedomāja, ka tas ir smieklīgi, radīja tēmu, kas nebija piemērota darbavietai, vai kritizēja viņa darbu. Tikai tad, kad redzat izteiksmi viņa sejā, vai tu saproti, ka esat viņu aizvainojis. Cik jūs vēlaties, lai atņemtu savus vārdus, jūs nevarat.

Ko tu vari izdarīt? Jums ir dažas iespējas. Jūs varat ignorēt to, kas noticis, un ceru, ka jūsu kolēģis piedos un aizmirsīs. Tas varētu darboties, bet, visticamāk, jūs turpināsiet brīnīties, vai jūsu attiecības patiesi atgriežas normālā stāvoklī. Otrā iespēja - un labākais veids, kā virzīties uz priekšu - ir risināt to nekavējoties vai tiklīdz jūs zināt, ka ir problēma. Šeit ir lietas, ko jūs varat darīt, kas, cerams, novērsīs problēmu vai vismaz pasargās.

• Sakiet, ka esat atvainojies: Atvainojiet brīdi, kad tu saproti, kas noticis. Pat ja viss, ko varēsiet izdarīt, ir izrunāt "Es atvainojos", tas ir daudz labāk nekā ļaut vārdiem, kas aizskāruši jūsu kolēģi, pakārt gaisā. Jo ilgāk jūs gaidīsiet, jo sliktākas lietas var iegūt. Jūsu kolēģis varētu domāt, ka jums nerūp, ka viņa tika aizvainota. Vissvarīgākais ir tas, ka jūs darāt viņai zināmu, ka jūs darāt, neatkarīgi no tā, vai piekrītat, ka viņai bija jābūt.
• Neesat aizstāvēt: Jūs, iespējams, nesaprotat, kāpēc jūsu kolēģis ir lietojis to, ko teicāt. Piemēram, jūs, iespējams, esat teicis viņam joks, ko labi uztvēra citi cilvēki, taču jūsu biroja palīga seja kļuva sarkana, kad to dzirdēja. Vai tas, ka citi cilvēki nereaģēja tādā pašā veidā, noraida viņa reakciju? Nē, tam nevajadzētu. Svarīgi ir tikai tas, ka viņš tika aizvainots, un tas ir tas, par ko jums ir atvainoties. Viss, kas jums ir jāsaka, ir: "Es atvainojos, ka es teicu joks, kas aizvainoja jūs."

• Let It Go: Pēc tam, kad esat piedāvājuši atvainošanos, dodieties tālāk. Nav jādomā par to, kas noticis. To darot, tikai turpināsiet atgādināt jūsu kolēģim par jūsu nodarījumu, un nav iemesla, ka jūs to vēlētos darīt. Ikviens kļūdās, tāpēc pārstājiet sevi pār to.
• Sniedziet savu neievērojamo kolēģu laiku: Jūsu kolēģis, iespējams, nevarēs piedot jums tūlīt un jums tas ir jāievēro. Viņa pieņems jūsu atvainošanos, kad viņa būs gatava, un nekas, ko jūs varat darīt.

Pēc atbilstošu pasākumu veikšanas, cerams, jūs varēsiet labot savas attiecības ar savu kolēģi. Tad ir pienācis laiks doties tālāk un atgriezties darbā.