Ko darīt, kad pārtraucat un jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs paliktu

Ko darīt, ja atkāpsies no darba, bet jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs paliktu? Kaut arī daži cilvēki var uzskatīt, ka viņu uzklausīšana uzklausa viņu vadītāju, lūdzot viņus pieturēties pēc tam, kad viņi ir paziņojuši par divām nedēļām, šī situācija nav jāārstē viegli.

Ir svarīgi uzturēt pozitīvas attiecības ar jūsu uzņēmumu, vienlaikus paliekot uzticīgi jums vislabāk. Ja jūs pārtraucat un jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs paliktu, domājiet uzmanīgi pirms atbildes.

Šeit ir norādījumi par to, kā rīkoties ar šāda veida situāciju.

Dariet

• Esiet uzmanīgi, lai piekristu palikt

• Uzklausiet savu priekšnieku

• Atgādiniet sev, kāpēc jūs gribējāt atstāt

• Piedāvājiet darīt to, ko jūs varat, lai atvieglotu pāreju

• Pēc tam, kad esat pārvietojies, nosūtiet pateicības paziņojumu

Ne

• Jūtieties spiesti uzturēties vai palikt apcietinājumā

• Zaudējiet savu atdzist vai satraucieties darbā

• Pārāk izskaidrojiet, kāpēc jūs atstāt

• Saka kaut ko negatīvu par savu priekšnieku vai uzņēmumu

• Sniedziet informāciju par savu jauno darbu vai iesaistiet jauno darba devēju

Dariet

Esiet ļoti, ļoti uzmanīgi par piekrišanu uzturēties: Jūsu darba devējs var mēģināt pārliecināt jūs palikt ar augstākas algas, paaugstināšanas, papildu atvaļinājuma dienām, elastīgu grafiku, iedomātu stūra biroju un tā tālāk. Tomēr nodarbinātības ekspertu vienprātība ir tāda, ka piekrītat palikt uz kuģa pēc tam, kad esat saņēmis paziņojumu par atvaļinājumu ne parasti ieteicams.

Jūs uzskatīsit par lidojuma risku, un jūsu lojalitāte un centība var tikt apšaubīta, apdraudot nākotnes akcijas un, iespējams, palielinot jūsu izredzes uzņemt, ja nāksies jauns un labs kandidāts. Arī piekrītot palikt un pēc tam atstāt īsi pēc tam, visticamāk, sadedzināsim savus tiltus ar uzņēmumu.

Klausieties savu priekšnieku: Ļaujiet savam darba devējam izskaidrot, kāpēc viņi vēlas, lai jūs paliktu. Tas ne tikai radīs toni cieņai un saprātīgai diskusijai, bet jūs varat arī dzirdēt, kāpēc jūs uzskatāt par tik vērtīgu, kas var būt noderīgs materiāls, lai iekļautu turpmākajā darba intervijā. Tomēr, ja viņš vai viņa turpinās bezgalīgi, nebaidieties atkārtot, ka jūsu lēmums ir galīgs.

Otra lieta, ka saruna ar jūsu priekšnieku darīs, ja jūsu iemesls atstāt darbu ir darbs, nevis labāks piedāvājums, ir sniegt jums informāciju, ko varat izmantot, lai izlemtu, vai vēlaties palikt un mēģināt veikt darbu.

Atgādiniet sev, kāpēc jūs gribējāt atstāt pirmo vietu: Uzklausiet savu priekšnieku, bet pieturieties pie saviem ieročiem. Ja jūsu zarnas stāsta jums, ka ir pienācis laiks turpināt, ņemiet vērā šo sajūtu. Lielas algas un speciālie pabalsti var būt pārliecinoši, taču var būt noderīgi uzskaitīt sarakstu ar priekšrocībām un mīnusiem, kas saistīti ar uzturēšanos vai atstāšanu, lai saglabātu jūsu prioritātes.

Piedāvājums darīt to, ko jūs varat, lai atvieglotu pāreju: Bet pārliecinieties, vai tas ir jūsu noteikumiem. Ļaujiet jūsu priekšniekam zināt, ka esat gatavs palīdzēt aizpildīt tukšumu pēc iespējas labāk, neatkarīgi no tā, vai tā apmāca jaunu personu vai ir pieejama jautājumiem pēc izbraukšanas. Tomēr saglabājiet to savā ziņā un apņemieties tikai to, ko jūs varat reāli sekot līdzi.

Kad esat pārvietojis, nosūtiet pateicības paziņojumu: Skaidrs, ka esat bijis lielisks ieguvums jūsu uzņēmumam, kas nozīmē, ka tie ir lielisks savienojums, kad esat izveidojis tīklu vai kad jums ir nepieciešama spēcīga atsauce uz darbu nākotnē. Tas ir iemesls, kāpēc nav svarīgi sadedzināt tiltus. Nedēļu pēc izbraukšanas nosūtiet pateicību, izsakot savu pateicību par izdevību un novēlot uzņēmumam vislabāko virzību uz priekšu

Ne

Jūtieties apņēmies palikt vai vainīgs par pārvietošanos: Galu galā jūs strādājat pēc vēlēšanās, ja vien jums nav darba līguma, kas nozīmē, ka jūsu darba devējs nevar piespiest jūs palikt pie uzņēmuma. Neļaujiet sevi apvainot apkārt. Lai gan var būt grūti sajust, ka jūs esat neapmierinoši citi, mēģiniet būt pārliecināti par savu lēmumu un lepoties ar to, ka jūs darāt to, kas jums ir vislabāk.

Lose Your Cool: Tas var būt apgrūtinoši, ja jūsu priekšnieks jūs neklausās vai atkārtoti un bezgalīgi lūdz jums palikt. Tomēr ņemiet to sev, lai pārliecinātos, ka situācija nav spirāli. Atcerieties, ka šī ir profesionāla, nevis personiska iesaistīšanās. Jūs esat pilnīgi jūsu tiesības, lai turpinātu darbu, kā jūs vēlaties.

Get Upset: Centieties, lai paliktu mierīgs, un, ja jūsu boss turpinās, plānojiet vienkāršu, bet galīgu atbildi.

Tu vari teikt: „Es novērtēju un saprotu jūsu bažas par manu izbraukšanu, bet mans lēmums ir galīgs un mana pēdējā diena būs datums. Lūdzu, dariet man zināmu, ko es varu darīt no šī brīža līdz tam, lai atvieglotu šo pāreju."

Izjūtiet nepieciešamību izskaidrot: Galu galā, jums nav jāpakļaujas savam priekšniekam detalizētu skaidrojumu par to, kāpēc jūs virzāties. Ja jūs esat 100% apņēmies turpināt darbu (un jums ir nulles interese par izklaides piedāvājumu), jums jāizvairās no pārāk daudzu specifiku par iemesliem, kādēļ jūs atstāt uzņēmumu. Pārāk maz informācijas ir labāka nekā pārāk daudz, un ir dažas lietas, kuras nevajadzētu pateikt, kad pārtraucat darbu.

Ja jūsu vadītājs ir patiesi apņēmies kaut ko darīt, lai jūs varētu palikt uz kuģa, paskaidrojums, piemēram, „Es meklēju augstāku algu” vai „Es gribēju elastīgāku grafiku”, dod viņiem vieglu iespēju lai jūs aizstāvētu ar pretendentiem vai solījumiem par to, kas mainīsies, ja jūs nolemjat palikt.

Saka kaut ko negatīvu: Tāpat pārliecinieties, lai izvairītos no neko negatīva par savu priekšnieku vai uzņēmumu. Tā vietā, ja jums tiek jautāts par jūsu lēmumu, ievērojiet vispārīgāku skaidrojumu.

Tu vari teikt: "Es vēlos, lai mana karjera būtu citā virzienā," vai "Es vēlos izpētīt jaunu nozari."

Esiet spiesti sniegt informāciju par savu jauno darbu: Jūsu priekšnieks var zvejot sīkāk par savu jauno darbu, lai noskaidrotu, kā viņš vai viņa var jums palikt, vai ko citi uzņēmumi piedāvā, lai viņi to nedarītu.Jums nav pienākuma sniegt informāciju par savu jauno amatu. Ja jūsu priekšnieks spied jums izpaust specifiku, piemēram, cik daudz jūs nopelnīsiet jaunajā uzņēmumā, mēģiniet novirzīt šo jautājumu.

Tu vari teikt: „Es piekritu neizpaust šo informāciju, vai vienkārši,„ mēs esam pabeigšanas procesā ”.

Iesaistiet uzņēmumus, ar kuriem jūs intervējaties, vai esat pieņēmis piedāvājumu no: Ja jūs jau esat pieņēmis piedāvājumu jaunā uzņēmumā, vai ja jūs intervējaties par darbu, neļaujiet jūsu izlidošanas dramaturģijai iekļūt nākotnes perspektīvās.

Lai gan tas var likties labs, ka jūs esat tik augstu novērtējuši savu iepriekšējo lomu, jūs nevēlaties tuvoties jaunai iespējai ar jebkuru bagāžu vai uztraukties, ka jūsu nākamais darba devējs var pārskatīt un izvēlēties palikt kopā ar savu veco uzņēmumu.