Ko darīt, ja jūsu priekšnieks jums nepatīk

Vai jums liekas, ka jūsu priekšnieks vienkārši nepatīk? Vai tas ir sarežģīts darbs jums? Dažreiz jūs varat mainīt situāciju un uzlabot savas attiecības ar savu priekšnieku, bet dažreiz jūs nevarat. Bez acīmredzamajām metodēm, šeit ir tas, kas jums jādara, ja jums ir sliktas attiecības ar savu vadītāju.

Ir daži soļi, ko varat veikt, ja jūtaties kā tad, ja jūsu priekšnieks jums nepatīk. Lasiet tālāk, lai sniegtu ieteikumus, kā uzlabot attiecības ar savu darba devēju, kā arī patīkamāku un produktīvāku darba laiku.

Uzdot apkārt

Pirmā lieta, kas jāapsver, ir, vai tas ir tikai jums, kam ir problēmas ar priekšnieku. Vai ir citi kolēģi, kas ziņo jūsu priekšniekam un kuriem ir vairāk pozitīvu attiecību? Vai ir atšķirīga pieeja, ko viņi lieto vai kaut ko var mācīties no viņu snieguma? Izmēģiniet un saņemiet padomus no apkārtējiem.

Paskaties uz sevi

Apsveriet, vai ir iespējams, ka jūs izvairāties no mijiedarbības ar savu priekšnieku vai neapzināti nododat sliktas jūtas, ņemot vērā jūsu pieņēmumus par to, kā viņš vai viņa tevi skatās? Mums ir dabiski rīkoties aukstāk cilvēkiem, kuri, mūsuprāt, mums nepatīk, un tad viņi savukārt var rīkoties aukstāk pret mums. Mēģiniet lauzt ciklu, atrodot iespēju iesaistīt savu priekšnieku un parādīt cieņu un pozitīvu attieksmi mazos veidos.

Uzlabojiet veiktspēju

Ja jūs domājat, ka jūsu priekšnieks jums nepatīk, pateicoties sniegumam, jums ir jārīkojas, lai mainītu šo uztveri. Pārliecinieties, ka jūs viņu pastāvīgi atjaunināt par savām aktivitātēm un sasniegumiem, tāpēc viņa ir informēta par jūsu ieguldījumu. Atklājiet atklātu diskusiju par iespējamām uzlabošanas jomām un izstrādājiet plānu šo jautājumu risināšanai.

Jūs pat varat pieprasīt biežākus veiktspējas novērtējumus, līdz jūs un jūsu priekšnieks jutīsiet, ka jūsu sniegums ir uzlabojies. Lielākā daļa darba devēju novērtēs, ka jūs uzņematies iniciatīvu, lai kļūtu par spēcīgāku darbinieku.

Apsveriet atstāšanu

Dažreiz ir tikai slikta personības kombinācija, vai jūsu priekšnieks ir parauts vai, vēl ļaunāk, kauslis. Kad visas pūles, lai novērstu jūsu attiecības, neizdodas, tad varētu būt laiks apsvērt alternatīvu darbu citā nodaļā vai ar citu darba devēju. Šajā gadījumā esiet uzmanīgi, lai nerīkotos nekādā veidā, kas varētu izraisīt nesavlaicīgu aizdegšanos.

Uzturiet pozitīvu attiecību

Tāpat atzīstiet, ka nākotnē jums var būt nepieciešama atsauce, vai potenciālais darba devējs var veikt fona pārbaudi un sazināties ar jūsu priekšnieku. Tāpēc turpiniet strādāt un uzturēt augstas veiktspējas standartus, kamēr jūs pētāt iespējas.

Ja jūs nolemjat atstāt, pārliecinieties, ka jūs paliekat profesionāli un sirsnīgi savā darba atkāpšanās vēstulē.

Arī darba pieteikumos un intervijās neaizmirstiet par jūsu darba negatīvajiem aspektiem un darba devēju. Ja jūs sūdzaties par iepriekšējo darba devēju, intervētājs, visticamāk, atradīsies pie priekšnieka un pieņem, ka jums ir grūti strādāt.

Ko darīt, ja saskaras ar diskrimināciju nodarbinātības jomā

Dažreiz boss var pret jums izturēties pret negodīgiem, pat nelikumīgiem iemesliem. Šajā gadījumā jūs varētu apsvērt nopietnāku rīcību.

Nodarbinātība vai diskriminācija darbavietā notiek, ja jūs diskriminējat par tādiem faktoriem kā rase, krāsa, reliģija, dzimums vai nacionālā izcelsme. Šāda veida diskriminācija ir nelikumīga, un šo likumu īsteno Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ir svarīgi atzīmēt, ka pastāv daudzi citi diskriminācijas veidi darba vietā, uz kuriem neattiecas Komisija.

Ja uzskatāt, ka jūs tiekat diskriminēts, jūs varat iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission. Darba devējam ir nelikumīga attieksme pret jums pēc sūdzības iesniegšanas. Tomēr paturiet prātā, ka tas ir ļoti nopietns solis. Pirms sūdzības iesniegšanas jūs varat arī sazināties ar savu cilvēkresursu nodaļu, lai saņemtu padomu.