11 lietas Jūsu vadītājs vēlas, lai jūs jau zinātu

Ievadot darbaspēku, jūs atradīsiet, ka ir daudzas lietas, kas jums jāiemācās, un diemžēl lielākā daļa no tām nav skaidri mācītas. Tātad lielākā daļa no jums ir spārni to un paklupt ap kādu laiku, un veikt dažas kļūdas.

Lai gan uzņēmumi var viegli noteikt dažas no šīm problēmām ar labām borta programmām, lielākā daļa to nav, jo viņi ir aizmirsuši to, kas ir patīk ienākt darbaspēkā kā jauns darbinieks. Šeit ir vienpadsmit lietas, kuras jūsu personāla darbinieki un vadītājs vēlas, lai jūs jau zinātu.

1. Parādīšana uz laiku ir daļa no darba

Dažreiz cilvēki domā, ka profesionāls atbrīvots darbs nozīmē, ka jūs varat pilnībā kontrolēt savu grafiku. Lai gan ir uzņēmumi, kas nodrošina lielu elastību attiecībā uz grafikiem, lielākā daļa uzņēmumu sagaida, ka jūs ieradīsieties birojā noteiktā laikā. Parādīt laiku, gatavs darbam.

2. Jums nepieciešama visa apdrošināšana

Veselības apdrošināšana? Ja vien jums tas nav no cita avota - kā laulātais, visticamāk, jūs neatradīsiet labāku piedāvājumu nekā jūsu darba devējs. Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana? Jūs vēlaties to darīt, ja kaut kas notiks - no autoavārijām līdz jauniem bērniem. Un ilgstoša invaliditāte?

HR personai nekas nav sliktāks par darba ņēmēja izbeigšanu pēc invaliditātes gadījuma, kad šai personai nav ilgstošas ​​invaliditātes apdrošināšanas. Invaliditātes apdrošināšana ir rentabla un, ja jums to vajag, ir burtiski dzīvības glābēji.

3. Jūsu vadītājs nav jūsu draugs

Daži menedžeri var izturēties pret jums kā viņu draugs, bet viņi nav. Viņiem ir nomas / ugunsdzēsības iestāde, un viņiem ir jāpasaka, ko darīt un labot, kad tie ir nepareizi. Kad sākat koplietot pārāk daudz personiskās informācijas ar savu priekšnieku, tas var sabojāt jūsu profesionālās attiecības. Ja jūsu uzvedība ārpus darba nav kaut kas, ko vēlaties atsākt savā darbā, nerunājiet par to darbā vai draugam par savu priekšnieku sociālajos medijos.

4. Veikt kleitu koda ieteikumus no sava priekšnieka nopietni

„Mans boss saka, ka mans skapis ir jāuzlabo, bet man patiešām patīk mans stils.” Šis paziņojums var novest pie tā, ka jūsu karjera nepalielinās, kā jūs domājat, ka tam vajadzētu. Jums var būt tērpušies saskaņā ar uzņēmuma ģērbšanās kodu, bet, ja jūsu priekšnieks velk jūs malā un saka, ka jums ir jāmaina dažas lietas, jums jāmaina šīs lietas, ja vēlaties.

Boss bieži saka tādas lietas cilvēkiem, kurus viņi redz, kam ir augsts potenciāls, bet viņiem trūkst šī profesionālā spāņa. (Tagad, protams, ja jūsu boss saka: „jums patiešām vajadzētu valkāt īsākus svārkus”, tad dodies tieši uz HR, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos.)

5. Slikta uzvedība ir nopietni sagrauta

Ja esat izstrādājis savu ideju par darba pasauli, skatoties televīziju, jūs domājat, ka tas ir labi, ja jums ir jautājumi ar visiem, ar kuriem jūs saskaraties, jūtat jēlādas jokus un spēlēt praktiskus jokus par visiem. Bet neviens no tā nav taisnība. Saglabājiet savu iepazīšanās dzīvi un savu darba dzīvi atsevišķi.

Saglabājiet savus netīros jokus saviem draugiem ārpus darba. Un praktiski joki? Nedaudz humors ir jautri, bet nedariet neko, kas varētu potenciāli kaitēt vai mulsināt kolēģi. Jebkura no šīm darbībām var nosēsties karstā ūdenī.

6. Ikvienam ir grunt darbs, bet īpaši ieejas līmeņa cilvēki

Ikvienam ir sapņi par pasaules maiņu, bet kādam ir jārīkojas ar garlaicīgu darbu ar klientiem, jāsagatavo informācijas paketes nākamajai izstādei un jātīra biroja virtuve. Šī persona varētu būt jūs.

Ja jūs esat jauni darbiniekiem, visticamāk, visbiežāk nepatīkamie uzdevumi būs uz pleciem. Tas nav diskriminācija, un tas nav negodīgi. Tas ir daļa no darba. Pierādiet savu spēju veikt garlaicīgos uzdevumus, un jūsu priekšnieks jums apbalvos ar augstāka līmeņa darbu.

7. Novietojiet tālruni uz leju

Jums var būt nervu satricinājums jebkurā laikā, kad jūsu iPhone ir vairāk nekā 3 collas no jūsu rokas, bet jums būs jāmācās to risināt. Jā, jūs varētu atbildēt uz darba e-pastiem, bet visticamāk, ka neesat. Kad esat tikšanās laikā, jums ir jāpievērš uzmanība sanāksmei, nevis kādam ziņojumam.

Spēles? Sociālo mediju vietnes? Teksti no draugiem? Lai gan ikvienam tagad ir nepieciešams pārtraukums, pārliecinieties, ka jūsu pārtraukumi ir minimāli un neuzkrītoši. Tikšanās laikā, iespējams, varēsiet skaidri domāt, spēlējot Candy Crush, bet jūs izskatīsieties rupjš. Novietojiet tālruni prom.

8. HR vēlas, lai jūs gūtu panākumus

Dažreiz darbs var justies kā “mums pret viņiem” scenārijs, kur “viņi” ir vadība un cilvēkresursi. Jūs varat justies kā cilvēki, kas tevi iznīcina. Lai gan vienmēr ir daži slikti vadītāji un daži slikti cilvēkresursi, vairumā gadījumu tie, ko viņi vēlas, ir vislielākais, lai jūs varētu gūt panākumus. Ja jūs esat savdabīgi veiksmīgi, uzņēmums darīs labāk, un visi darbinieki to gūs.

Bet, personiski, ja jūs esat veiksmīgi strādājis, jūsu priekšniekam un personāla vadītājam nav jātērē laiks treniņiem un labojumiem. Viņiem nav jādara laiks, lai jūs varētu uzstādīt veiktspējas uzlabošanas plānu (PIP) vai aizdedzināt jūs. Un tas nozīmē, ka viņiem arī nav jāaizstāj. Pieņemšana darbā un uzņemšana aizņem daudz laika un maksā uzņēmumam daudz naudas. Viņi vēlas, lai jūs būtu laimīgs un veiksmīgs savā darbā!

9. HR saglabās lielāko daļu konfidenciālu lietu, bet ne visas

Ja jūs vēlaties runāt par to, kā jūsu mātei ir vēzis, un jums ir daudz stresa, HR to nenosaka uzņēmuma biļetenā. Viņi vērsīsies pie darbinieka palīdzības programmas un aicinās jūs apsvērt FMLA, ja nepieciešams, lai pavadītu laiku, lai parūpētos par viņu. Bet, ja jūs nevēlaties, lai jūsu boss zinātu, HR to nesaka.

Ja jūs ieradīsieties un sūdzaties, ka jūsu priekšnieks ir seksuāli uzmācīgs, jūs nevarat to saglabāt pilnīgi konfidenciāli. Kāpēc? Tā kā HR ir jāizpēta. Pat ja jūs sakāt, "Bils saspiež manu mucu, un es tikai gribēju, lai jūs zinātu, bet es negribu kaut ko darīt par to," HR vēl ir jāizpēta. Ja HR nav, uzņēmums ir atbildīgs par Bill darbību.

Cilvēkresursi var izmeklēt dažus vajāšanas apgalvojumus konfidenciāli, un daži nevar. Ja Bill jūs saspīlēja, HR nevar teikt: "Bils, mēs pētām, vai kādā brīdī un kādā vietā jūs saspīlāt kādu." Ja Bill, savukārt, skatījās porno savā kubā, HR var tikai izsaukt IT, un viņi paskatīsies uz viņa ierakstiem, un viņi par to rūpēsies ātri. Jūsu vārds nenāks.

10. HR nav iemesls, kāpēc jūs iegūstat neveiksmi

Cilvēkresursi varēja koordinēt procesus.Jūsu vadītājs tika informēts par to, kā vērsties pie šī procesa, un HR pat rakstīja vadlīnijas par to, kā nauda būtu jāpiešķir, bet patieso summu, ko saņēmāt? Tas nenāk no cilvēkresursiem. Pirmkārt, naudas daudzums, kas pieejams paaugstināšanai, ir atkarīgs no uzņēmuma, parasti finansējumam ir vislielākā nozīme.

Otrkārt, jūsu organizācijai ir jāsadala pieejamie līdzekļi visiem darbiniekiem, kas nozīmē, ka neviens nesaņem milzīgu paaugstinājumu. Treškārt, jūsu vadītājs nosaka jums piemērotu summu, pamatojoties uz budžetu, jūsu sniegumu, pašreizējo algas pakāpi un to, cik tuvu jūs atrodaties algas diapazona viduspunktā. Tātad, ja jums nepatīk jūsu paaugstinājums, sūdzieties par savu priekšnieku.

11. HR Hates Paperwork, pārāk

HR pastāvīgi stumj papīru pie jums, bet ienīst to tikpat daudz kā jūs. Dažas no tām prasa valdība. (Daudziem uzņēmumiem, piemēram, jāiesniedz ziņojumi par sacensībām valdībai.) Seksuālās uzmākšanās seminārs, kas bija jāiesniedz un jāiesniedz viktorīnā kā daļa no sesijas? Cilvēktiesību padome to dara, jo tā aizsargā uzņēmumu pret tiesas prāvām.

Katru gadu HR jūs sagaida jūsu atvērto uzņemšanas darbu. Kāpēc? Jo, ja cilvēkresursi nav, janvārī jūs saņemsiet saucienu uz HR, kā jums nav pareizās veselības apdrošināšanas, jo jūs ignorējāt oktobrī saņemtos dokumentus. Ja jūs darīsiet visu, tiklīdz HR to pieprasa, HR pārtrauks tevi un mīlēs jūs uz visiem laikiem.

Cerams, ka jūsu darba diena noritēs nevainojami, kad sapratīsiet, no kurienes nāk HR vadītājs un vadītājs. Viņi ir šeit. Viņi vēlas, lai jūs gūtu panākumus, bet viņi arī vēlas, lai jūs vienkārši izpildītu noteikumus. Visi ir labāk.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.