• 2024-11-21

C paaudzes raksturojums

Aicinām pieteikties Zandas Rubenes tiešsaistes kursam "X, Y, Z un A paaudzes"

Aicinām pieteikties Zandas Rubenes tiešsaistes kursam "X, Y, Z un A paaudzes"

Satura rādītājs:

Anonim

Uzmanieties, X, Y un Z paaudze - parādās jauna paaudze: C paaudze. Tās biedriem ir viena liela lieta: viņi ir digitālie vietējie iedzīvotāji un izņēmuma kārtā gudri. Bet pētniekiem ir grūti noteikt C paaudzes galvenās iezīmes un tieši to, kas var tikt iekļauts šajā kategorijā.

Ko nozīmē C? Tas būtu savienots. Šīs paaudzes locekļi ir saistīti ar cilvēkiem un lietām tādā veidā, kā mēs nekad neesam iedomājušies pagātnē. Sociālie mediji, sīkrīki un bezvadu tehnoloģija ļauj C paaudzei dalīties ar datiem par lidojumu. Lai to izdarītu perspektīvā, šeit ir daži skaitļi par viņu ieradumiem no Google / IPSOS / NowKas pētījums un citi avoti:

  • 90% no tīkla izveido saturu vismaz reizi mēnesī
  • 83% ir publicējuši attēlu tiešsaistē
  • 76% apmeklē YouTube katru nedēļu
  • 59% skatās uz internetu kā galveno izklaides avotu
  • Pēc reklāmu skatīšanās pakalpojumā YouTube ir sekojuši 56%
  • 55% ir saistīti ar 100 vai vairāk cilvēku, izmantojot sociālo mediju

C paaudzes definēšana pēc dzimšanas gada

Daži pētnieki vēlas definēt C paaudzi atkarībā no tā, kad viņi ir dzimuši. Piemēram, CEFRIO, publiskā un privātā sektora tehnoloģiju pārneses grupa Kvebekā, Kanādā, ir C paaudze kā indivīdu grupa, kas dzimusi laikā no 1982. līdz 1996. gadam.

Tas faktiski radītu C paaudzi Y paaudzes vai tūkstošgades kategorijā. Saskaņā ar pētniekiem William Strauss un Neil Howe, kuri ir uzrakstījuši vairākas grāmatas par paaudžu tendencēm, Millennials dzimis no 1982. līdz 2001. gadam.

C paaudzes definēšana ar tehnoloģisko fokusu

Citi dod priekšroku C paaudzes definēšanai kā "psihogrāfiska" grupa vai vairāki indivīdi, kuriem ir līdzīgs prāta stāvoklis neatkarīgi no tā, vai tā ir noteiktas personības iezīmes, vērtības, attieksmes, intereses vai dzīvesveids.

Šajā definīcijā C paaudzes locekļiem ir kopīga iezīme, ka tie ir "digitālie vietējie iedzīvotāji", kas dabiski un plaši vēršas pie interneta, lai veiktu vairākas lietas, un ir ļoti izdevīgi Web 2.0.

Dan Pankraz, jauniešu plānošanas speciālists digitālās mārketinga aģentūrai Sidnejā, Austrālijā, saka, ka C paaudzei ir piecas galvenās iezīmes:

  • Mīlestība par satura radīšanu un „mashing” - Viņi var atraisīt savus radošos spēkus, izmantojot jaunākos sīkrīkus un gizmos. Uzņēmumi tērē miljoniem dolāru tirdzniecības produktu, kas iedrošina šo paaudzi demonstrēt savas radošās prasmes.
  • Tendence veidot aktīvas kopienas-Gen C vēlas piederēt kopienai - tiešsaistes kopienām, lai tās būtu precīzākas. Galu galā, lielākā daļa no viņiem nekad nav zinājuši realitāti pēc interneta laikmeta. Viņi izmanto tiešsaistes medijus, lai uzturētu kontaktus ar draugiem, ģimeni un biznesa kontaktiem un iesaistītos ar cilvēkiem ar kopīgām interesēm
  • Gravitācija pret sociālo mediju vietnēm - Šeit viņi var piedalīties diskusijās par dažādām idejām un iesaistīties kultūras sarunās. Viņi paliek informēti par viņiem svarīgiem iemesliem un rīkojas, lai uzlabotu apkārtējo vidi.
  • Vēlme būt kontrolētai - Piekļuve informācijai ļauj viņiem kontrolēt savu dzīvi, un tie ir sarežģīti, jo tie ir labi aprīkoti, lai to risinātu.
  • Vēlme strādāt radošākās nozarēs - Viņi nevēlas, lai to ierobežotu stingras sociālās struktūras. Jūs redzēsiet mazāk no tiem, kas strādā Fortune 500 uzņēmumos, un vairāk ar startu.

Saskaņā ar ASV mārketinga stratēģu Jake Pearce, vecums nav svarīgi, definējot C paaudzi. Jūs varētu būt Baby Boomer (dzimis no 1946. gada līdz 1964. gadam) un kvalificējams kā daļa no C paaudzes, jo jūs esat stipri iesaistīts Facebook vai YouTube.

Vai arī jūs tehniski varētu būt daļa no tūkstošgades paaudzes un joprojām nebūsiet C paaudzes daļa, ja neesat ielēkojis saturu vai sociālo mediju grupu. Kā norādīts šajā Google pārskatā, „tā nav vecuma grupa; tā ir attieksme un domāšanas veids, ko nosaka galvenās īpašības. ”

C paaudzes atšķirīgās definīcijas

Dažos gadījumos atšķirība starp C un Y paaudzi var nebūt svarīga, jo tik daudzi Millennials ir ļoti tehniski gudri un ir iegremdēti internetā no ļoti agra vecuma. Tāpēc daudzi no tiem, protams, ietilpst Gen C kategorijā.

Kaut arī C paaudzes psihogrāfiskā definīcija dažiem var šķist pārāk plaša, mums ir jādomā par to, ka tā ir atšķirīga pieeja cilvēku grupas noteikšanai - tas, kas atstāj vietu visu vecumu cilvēkiem, kuri ir digitāli slīpi.

Šajā gadījumā varbūt mums ir vajadzīga labāka šīs grupas nosaukums, jo vārds "paaudze" var radīt neskaidrības.

Pēc tam šo rakstu atjaunināja Laurence Bradford.


Interesanti raksti

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

Daži no svarīgākajiem modes nozares piedāvājumiem

No Chanel, Lagerfeld, Prada un Lauren, šeit ir redzams, kā modes modes industrija ar šiem slavenajiem piedāvājumiem iekaroja 6 modes ikonas.

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

6 Svarīgi nodokļu padomi militārām ģimenēm

Militārās ģimenes var piekļūt nodokļu samazināšanas stratēģijām, kas nav pieejamas civiliedzīvotājiem. Saprast tos, lai samazinātu savus nodokļus un ievietotu naudu kabatā.

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Svarīgas prasmes piloti iegūst no lidojumiem

Piloti apmācības laikā izstrādā svarīgas prasmes, kas ir noderīgas daudzos citos dzīves aspektos. Šeit ir pieci.

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

10 svarīgas lietas, kas jāatceras, kad darba medības

Pārliecinieties, ka jūsu darba medības notiek vienmērīgi, paturot prātā šīs 10 svarīgās lietas, ieskaitot sociālo mediju profilu tīrīšanu.

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Pieci vienkārši soļi, lai uzlabotu jūsu vāka vēstuli un pamanītu

Liels pavadvēstuli var būt tas, kas nepieciešams, lai izkraut interviju, meklējot praksi vai darbu. Lasiet vairāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzlabot pavadvēstuli.

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Uzlabot darbinieku apmierinātību ar darba vietām

Pirms jūs varat uzlabot darbinieku apmierinātību un darbinieku iesaistīšanos, jums jāzina, ko uzlabot. Šie aptaujas rezultāti parāda, kas jāstrādā.