X paaudzes profesionāļu kopīgās īpašības

X paaudze, ko sauc par paaudžu "vidējo bērnu", ietver amerikāņus, kas dzimuši no 1965. līdz 1980. gadam. Paredzams, ka šī paaudze līdz 2018. gadam veicinās darbaspēka skaitu, kas sasniedz 65,8 miljonus. Šī paaudze iezīmē dzimstības samazināšanās periodu pēc bērna uzplaukuma un ir ievērojami mazāka par iepriekšējām un nākamajām paaudzēm, bet ir paredzams, ka līdz 2028. gadam tas būs lielāks nekā Baby Boomers - tie, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam.

Tūkstošgades vecumā no 18 līdz 35 gadiem 2015.gadā atcēla paaudzi X, lai veidotu lielāko daļu no darbaspēka, bet Gen Xers ietekmi nedrīkst ignorēt.

No 35 līdz 50 gadiem, sākot ar 2015. gadu, paaudzes Xers mēdz būt vairāk etniski daudzveidīgāki un labāk izglītoti nekā Baby Boomers. Vairāk nekā 60 procenti no X paaudzes apmeklēja koledžu.

Raksturlielumi

X paaudzes juridiskie speciālisti advokātu birojos var būt jaunākais partneris, vecākais jurists, vidēja līmeņa paralegal un vidēja līmeņa atbalsta personāls. Viņiem ir arī vidējā līmeņa vadošie amati valdībā, korporatīvo tiesību nodaļās un citās juridiskās prakses vidēs. Dažas X paaudzes īpašības darba vietā ir diezgan izplatītas.

Individuāls

X paaudze kļuva par vecu divu ienākumu ģimeņu laikmetā, pieaugošiem laulības šķiršanas rādītājiem un kropļojošai ekonomikai, lai gan tie galu galā nonāktu darbaspēkā veselīgākajos Clinton administrācijas gados. Sievietes dzimšanas brīdī lielā skaitā pievienojās darbaspēkam, neraugoties uz “aizbīdņu atslēgas” bērnu vecumu. Rezultātā X paaudze ir neatkarīga, atjautīga un pašpietiekama. Viņi novērtē brīvību un atbildību darba vietā. Daudzas no šīm paaudzēm demonstrē nejaušību par autoritāti un strukturētām darba stundām.

Viņiem nepatīk, ka viņi tiek pārvaldīti ar mikroshēmu un aptver praktisku vadības filozofiju.

Tehnoloģiski pieņemts

X paaudzes mentalitāte atspoguļo pāreju no ražošanas ekonomikas uz pakalpojumu ekonomiku. Pirmā paaudze, kas aug kopā ar datoriem, tehnoloģija ir neatdalāma viņu dzīvē. Tā kā advokātu biroji un juridiskās nodaļas apvieno jaunus tehnoloģiskos līdzekļus, šī paaudze ir iemācījusies un pielāgojusies. Gen Xers kopīgā iezīme ir to komforta līmenis ar PDA, viedtālruņiem, e-pastu, klēpjdatoriem, planšetdatoriem un citām likumīgām darba vietām.

Elastīgs

Daudzi Gen Xers deviņdesmitajos gados dzīvoja ar smagiem ekonomiskiem laikiem un redzēja, ka viņu darbaholiķi zaudē grūti nopelnītās pozīcijas. Tā rezultātā tie ir mazāk uzticīgi vienam darba devējam. Viņi ir vairāk gatavi mainīt darbavietas, lai sasniegtu iepriekšējās paaudzes. Viņi labi pielāgojas pārmaiņām un ir iecietīgi pret alternatīvu dzīvesveidu. X paaudze ir ambicioza un vēlas apgūt jaunas prasmes, bet viņi vēlētos paveikt lietas savā ziņā.

Vērtības Darba / dzīves līdzsvars

Atšķirībā no iepriekšējām paaudzēm X paaudze strādā, lai dzīvotu, nevis dzīvotu. No 2010. gada to aktīvi bija statistiski divkāršoti. Salīdziniet to ar tiem, kas dzimuši depresijas un Otrā pasaules kara laikā - šīs paaudzes aktīvi tika novērtēti 27 reizes lielākoties par parādiem tajā pašā gadā. Gen Xers novērtē jautrību darbavietā un palīdz strādāt / spēlēt smagu domāšanu. Šīs paaudzes vadītāji bieži iekļauj humoru un spēles darbā.