Klusās paaudzes kopīgās īpašības

Tradicionālisti ir pazīstami kā "klusā paaudze", jo šī laikmeta bērni bija sagaidāmi un nav dzirdēti. Tie ir tie, kas dzimuši no 1927. līdz 1946. gadam, un tie vidēji vecumā no 75 līdz 80 gadiem 2018. gadā.

Lielākā daļa no viņiem ir atvaļinājušies no darbaspēka, un tiem, kas paliek, var gaidīt, ka viņi strādā mazāk stundu.

Klusās paaudzes profesionāļu raksturojums

Tradicionālisti parasti ir partneri, vadītāji un vecākie atbalsta darbinieki likumīgajā darba vietā, lai gan daži var parakstīties kā nepilna laika administratīvais personāls, lai saglabātu aizņemto darbu pēc pensionēšanās.

Klusās paaudzes advokāti bieži kalpo par advokātu advokātu birojiem. Viņi tehniski ir pensionējušies, taču viņi uztur ciešas attiecības ar uzņēmumu, un tos var pieprasīt pēc savas pieredzes katrā atsevišķā gadījumā.

Klusā paaudze ir darbietilpīga

Klusā paaudze ienesa savu vecāku darba ētiku industrializētās sabiedrības rūpnīcās. Viņi auga liesās laikā, ieskaitot Lielo depresiju un Otrā pasaules karu. Viņi uzskata darbu par privilēģiju un rāda, ka viņi ir bagātākā paaudze.

Tradicionālisti uzskata, ka jūs pelnāt savu ceļu caur smagu darbu. Garās, šausmīgajās stundās viņu galvenie karjeras virzieni ļāva viņiem gūt panākumus, un viņi domā, ka citiem vajadzētu to darīt. Šī paaudze uzskata, ka veicināšanai un paaugstināšanai vajadzētu būt īpašumtiesību un pierādītas produktivitātes rezultātam. Viņi neuzticas „flash-in-the-pan” panākumiem.

Viņiem ir gribasspēks

Neapmierinātība nenovērš kluso paaudzi. Viņi mēdz būt vajāti un apņēmīgi, vēlas doties tālāk, pat ja viņiem ir dziļi jācenšas, lai to izdarītu. Atkal viņi izdzīvoja Lielo depresiju.

Daudziem no viņiem bija jāstiprina un jāsamierinās, lai tajās dienās nopelnītu dzīvi, lai vienkārši izdzīvotu. Viņi bieži bija spiesti veikt darbus, kas viņiem ne vienmēr bija pievilcīgi. Viņi ņēma, kāds darbs bija pieejams … ja un kad tas bija pieejams, un viņi bija pateicīgi par to. Jūs neatradīsiet tradicionālistu stompingu, kas izietu un pamet, lai paņemtu nākamo pieejamo darbu.

Tradicionālisti ir pastāvīgie darbinieki

Tradicionālisti ir pilsoniski un lojāli savai valstij un darba devējiem. Faktiski viņi joprojām reģistrējas kā lielākais balsstiesīgo iedzīvotāju skaits ASV.

Atšķirībā no Y paaudzes un X paaudzes darbiniekiem daudzi tradicionālisti ir palikuši kopā ar vienu un to pašu darba devēju visā darba dzīves laikā. Viņi, visticamāk, mainīs darbu, lai veicinātu savu karjeru nekā jaunākās paaudzes, bet viņi sagaida tādu pašu lojalitāti.

Viņi respektē autoritāti

Paaugstināta paternālistiskā vidē kluso paaudzi mācīja ievērot autoritāti. Atbilstība un konservatīvisms tiek vērtēti. Viņi mēdz būt labi komandas spēlētāji. Viņi parasti neapstrādā spalvas vai nesāk konfliktus darba vietā, un viņiem patīk justies vajadzīgi.

Atkritumi nav, nevēlaties

Tradicionālisti parasti ir taupīgi. Tie nav ļaudis, kas ik pēc dažiem gadiem gatavojas tirgot savas automašīnas. Viņi rūpīgi uzturēs to, kas viņiem pieder, lai pagarinātu īpašuma mūžu. Protams, tas var kļūt par kaitinošu darbaspēkā, jo īpaši Millennials, kuri vairs nevēlas izžūt papīra dvieli atkārtotai izmantošanai vēlāk.

Klusā paaudze var tikt apšaubīta

Negaidiet, ka jūsu klusais paaudzes darbinieks būs slepkava, darbojoties savā jaunajā viedtālrunī. No visām paaudzēm, kas darbojas šodienas darbavietās, tradicionālisti ir vislēnākie, lai mainītu savus darba paradumus un pielāgotos jauniem, efektīvākiem veidiem, kā to darīt. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad šie efektīvi veidi ietver tehnoloģiju.

Tradicionālisti varētu cīnīties, lai uzzinātu par jaunām tehnoloģijām, jo ​​tas attīstās un maina likumu praksi, un viņi var izmēģināt jaunāko darbinieku pacietību ar nepieciešamību turpināt mācības šajā jomā.

Flip pusē ir tas, ka viņiem bieži ir lielas viena cilvēka savstarpējās saskarsmes prasmes, jo viņi ir vairāk pieraduši saskarties ar cilvēkiem, kas saskaras ar aci. Viņi ir izcīnījuši savas spējas to izmantot savām priekšrocībām.

Viņi … Nu, tradicionāli

Tradicionālisti vērtē vecuma morāli, drošību, drošību un konsekvenci. Viņiem ir lielāka cieņa pret ķieģeļu un javas izglītības iestādēm un tradicionālajiem lekciju formātiem, nevis tiešsaistes, tīmekļa izglītībā un apmācībā. Šī paaudze dod priekšroku parastajiem uzņēmējdarbības modeļiem likumīgajā darba vietā un no augšas uz leju. Viņiem ir svarīga darba ētika un uzticamība.