Novērtējiet darba piemērotību, izvēloties darbiniekus

Vai meklējat informāciju par darba piemērotību? Tas ir būtisks faktors, lai darbinieki varētu strādāt savās darbavietās. Bez pareiza darba piemērotības, darbinieks nekad nepieredzēs tik daudz laimes un panākumu, kādu viņš ir pelnījis darbā.

Viņš nekad nesasniegs savu patieso potenciālu. Darba devējiem ir jāuztraucas par to, ka darba vietas ir piemērotas kultūrai. Pretējā gadījumā jūs nekad neizmantosiet savu pašreizējo un turpmāko darbinieku iespējamos ieguldījumus. Šeit ir vairāk par to, kāpēc.

Darba piemērotība ir jēdziens, kas izskaidro, vai krustošanās starp darbinieka stiprajām pusēm, vajadzībām un pieredzi, kā arī konkrētas darba un darba vides prasībām - atbilstība - vai nē. Kad abas intereses sakrīt, darbiniekam un jūsu organizācijai ir laba darba vieta.

Darba devēji pievērš uzmanību prasmēm un pieredzei, ko potenciālais darbinieks sniedz interviju tabulā. Mazāk darba devēji aktīvi novērtē, vai kandidāts labi iekļaujas organizācijas kultūrā. Vēl mazāk skatīties uz kopējo attēlu un novērtējiet kandidāta darbu.

Kā domāt par darba piemērotību

Šie ir daži no faktoriem, kas jāņem vērā, ja darba devējs novērtē kandidāta potenciālo darba vietu.

• Kultūras piemērotība: Vai pieteikuma iesniedzējs labi darbosies organizācijas kultūrā. Vai organizācijas kultūra atbilst tam, kādam indivīdam ir jābūt veiksmīgam noteiktā darba vidē?
• Pieredze: Vai kandidātam ir darba un dzīves pieredze, kas nepieciešama, lai izceltu darbu?
• Vērtības, uzskati, perspektīvas: Lai gūtu panākumus darbā, indivīdam ir jādalās ar dominējošām vērtībām, saviem kolēģiem un klientiem. Darbinieki, kuri nespēj iekļūt vidē, parasti atļauj atrast tādu darba vidi vai kultūru, kas ir vairāk savietojama ar savām vērtībām un pārliecību.

• Nepieciešamība, ko darbinieks veic, strādājot: Ikvienai personai ir iemesli darbam, kas ietver vēlmi pēc algas, bet katram cilvēkam ir citas vajadzības, kādas ir apmierinātas - vai vajadzētu. Tie ietver tādus faktorus kā pazīstamība, atzīšana, vadība, koleģialitāte un izaicinājums. Nozīmīgam darbam, darbam ir jāatbilst ievērojamam skaitam darbinieku vajadzību.
• Darba saturs: Darbs, ko darbinieks dara katru dienu, ir arī svarīgs faktors darbam. Vai darbinieks dara to, ko viņa vēlas darīt? Vai darbs izmanto viņas stiprās puses? Vai darbs atbilst viņas vajadzībām un ļauj viņai dzīvot darbā, kas atbilst viņu vērtībām? Darba saturs ir svarīgs, lai noteiktu darba atbilstību.

• Izglītība un apmācība: Vai jūsu kandidātam ir atbilstoša izglītība un apmācība šim darbam? Vai arī jūs varat to nodrošināt? vai arī viņa var to savlaicīgi iegūt? Pilnas slodzes resursu novirzīšana jauna darbinieka apmācībai reti ir praktiska alternatīva, ja jūs varat atrast kvalificētu darbinieku ar atbilstošu apmācību.

Ir arī citi komponenti, kas norāda uz darbu piemērotību, bet tie aptver lielāko daļu bāzes.

Darba piemērs darbinieku atlasē

Meistarīgā darbā: "Pirmkārt, pārkāpj visus noteikumus: ko pasaules lielākie vadītāji dara atšķirīgi, ' autori Marcus Buckingham un Curt Coffman iesaka, ka, pieņemot darbā, darba devējiem būtu jāpieņem labākie talanti, ko viņi var atrast.

Analogoloģijā, ko izmanto visā grāmatā, viņi iesaka, ka tad, kad autobusā ir pareizie cilvēki, jūs varat sākt uztraukties par to, kas ir vieta, kur tos ievietot.

Varat arī izmantot darba piemērotības novērtējumus un testēšanu, uzvedības intervijas un būtisku, rūpīgu fona pārbaudi, lai iepriekš noteiktu, vai pieteicējs, kas jums patīk, atbilst pašreizējam darbam, kas jums ir pieejams. Tam nevajadzētu atturēt jūs no darbā labākajiem talantiem, ko var atrast, jo jums ir papildu iespējas potenciālajiem zvaigžņu darbiniekiem: piemēram, varat izveidot citu darbu.

Šie intervijas jautājumi un ieteikumi par to, kā interpretēt intervijas jautājumu atbildes, palīdzēs jums identificēt cilvēkus, kas atbilst šim darbam.

Darbinieki, kuriem ir piemērots darbs, ir produktīvi, laimīgi, veicinoši darbinieki. Ja jums ir darbinieks, kurš pašreizējā darbā meklē darbu vai izsaka nelaimi, sākas, pārbaudot darba atbilstību. Jūs varat atrast, ka jums ir potenciāls A-spēlētājs, kas ir piesaistīts nepareizai vietai autobusā.

Nomainot šo potenciālo A spēlētāju, ir daudz laika un naudas, salīdzinot ar viņa sēdvietas maiņu autobusā, ko jūs varat viegli darīt.