Kā valdības pensiju sistēmas nosaka piemērotību

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc valdības darbinieki, šķiet, pensionējas tik agrā vecumā? Labi, iemesls ir tāds, ka valsts pensiju sistēmām bieži ir tiesības uz pensiju, kas ļauj cilvēkiem to darīt. Tas ir tik svarīgs ieguvums, ka daudzi valdības darbinieki savās pensiju sistēmās neprasa darbu ārpus valsts sektora vai pat ārpus organizācijas.

Valsts pensiju sistēmu bāzes pensijas atbilstība diviem faktoriem: vecums un darba stāžs. Gandrīz katrai valsts pensiju sistēmai ir kāds skaitlis, kas atspoguļo darbinieka vecuma un dienesta gadu summu, kas tiklīdz sasniegts, liek darbiniekam doties pensijā.

80. noteikums

Daudzās sistēmās tiek izmantots 80. noteikums. Tas nozīmē, ka tad, kad darbinieka vecums un darba stāža ir 80 gadi, darbinieks ir tiesīgs doties pensijā. Šeit ir piemērs. Darbinieks sāk strādāt valdības aģentūrā 27 gadu vecumā. Organizācijas pensiju sistēma darbojas saskaņā ar 80. likumu. Ņemot vērā šī darbinieka vecumu un 80 gadu vecumu, darbinieks būs tiesīgs pensionēties 53 gadu vecumā pēc 1 1/2 2 gadu darba stāžs.

Šis priekšlaicīgās pensionēšanās vecums dod darbiniekam daudz darba gadu, lai turpinātu otru karjeru vai atgrieztos sabiedriskajā dienestā, lai dublētu. Dubultā iegremdēšana ir tad, kad darbinieks ir aizgājis pensijā un izņem anuitāti, bet arī strādā un pelna algu organizācijā, kas piedalās tajā pašā pensiju sistēmā.

Pensionēšanās sistēmām bieži ir noteikumi tiem, kas sākas sabiedriskajā dienestā karjerā. Sistēmas var pieņemt pensijas vecumu, kad cilvēki var doties pensijā, pat ja viņi nav sasnieguši 80. noteikumu. Daudzas sistēmas ļauj darbiniekiem vecumā līdz 65 gadiem pensionēties neatkarīgi no viņu nostrādātajiem gadiem. Šie indivīdi saņem mazus mūža maksājumus, jo viņiem ir daži gadi sistēmā, un viņiem var nebūt tādi paši veselības aprūpes pabalsti kā tiem, kas pirms 80 gadu vecuma atgriežas.

Lai palielinātu sistēmā iesaistīto darbinieku skaitu un samazinātu no tā gūto pensionāru skaitu, dažas pensionēšanās sistēmas ir palielinājušās no 80 uz 85 vai pat 90 likumu. Ja tas notiek, esošie darbinieki bieži vien tiek uzņemti darbā vecie noteikumi, un jaunajiem darbiniekiem jāatbilst jaunajām prasībām.

Grandfathering

Paaugstināšana padara pensiju sistēmas izmaiņas labvēlīgākas esošajiem darbiniekiem. Darbinieki jūtas pazemināti, devalvēti un krāpti, kad pensiju sistēmas noteikumi par tiem mainās. Nākotnes darbiniekiem šajā jautājumā nav nekādas nozīmes, jo neviens nezina, kas viņi vēl ir.

Kaut arī iegāde padara pārdošanas piķi vieglāku, tas rada administratīvo slogu. Pensiju sistēmām jāuztur divi vai vairāki noteikumu, veidlapu, palīdzības dokumentu un tamlīdzīgi komplekti. Palielinātas uzturēšanas izmaksas turpinās mūžīgi, līdz pensionāriem vecā kārtībā zaudē spēku.

90. noteikums

Saka, ka 27 gadus vecais darbinieks iepriekšējā piemērā ir pensiju sistēmā, kas darbojas ar 90. noteikumu 80. noteikuma vietā. Šī iemesla dēļ šī darbiniece būs tiesīga saņemt pensiju 58 gadu vecumā. ar 31 1/2 darba gadu.

Pensionēšanās sistēmām parasti ir stingri noteikumi par pakalpojumu kredīta nodošanu no vienas pensiju sistēmas uz citu. Ja darbinieki pārvietojas no vienas darba vietas uz citu pensiju sistēmu, viņi var zaudēt pakalpojumu kredītu. Valdības darbiniekiem būtu jāizpēta šī iespēja, apsverot jaunu darbu.

Ja pakalpojuma kredīts netiek pārskaitīts, darbiniekiem var būt iespēja atstāt to, kas viņiem ir vecajā pensiju sistēmā, un sāciet svaigu jaunajā sistēmā. Darbinieks varētu likvidēt dažādus pensijas datumus starp divām vai vairākām sistēmām. Pēc tam pensijas datumi ir tikai datumi, kad darbinieks var piekļūt finansiāliem pabalstiem, bet darbinieki var izvēlēties, lai viņi sāktu piekļūt visiem mūža rentes vienlaicīgi.