Darba devēju izpētes nozīme

Ir daudzas lietas, ko koledžas studenti pavada daudz laika, un tas ietver labu laiku, veicot pētījumus. Neatkarīgi no tā, vai tā ir zinātnes klase, sociālais darbs vai mākslas vēstures kurss, pētījumi parasti ir jebkura klases projekta vai papīra pamatā, ko fakultāte bieži pieprasa kursa pabeigšanai. Bieži vien mans birojā studenti stāsta par pētījumiem, ko viņi dara klases projektam vai papīram, un par to, cik daudz laika tas nepieciešams, pirms viņi var pat sākt projektu.

Pētniecība parasti ir jebkura papīra vai projekta pirmais solis un vajadzīgā daļa, kad ir izstrādāta ideja vai priekšmets. Tomēr, kad runa ir par prakses vai darba meklēšanu, pētniecība bieži ir viens no svarīgākajiem soļiem meklēšanas procesā, ko studenti mēdz izvairīties.

Kā var palīdzēt pētniecība jūsu praksē vai darba meklēšanā?

1. Tā kā studenti iesaistās prakses un darba meklēšanas procesā, viņiem ir jāorganizē, lai sāktu veiksmīgu meklēšanu. Prakses vai darba meklēšanas sākšana, atsākot atsākšanu tikai uz jebkuru darba devēju, ir slikta stratēģija, jo īpaši ņemot vērā visus citus veidus, kas ir pieejami, lai identificētu un noskaidrotu darba devējus. Pētniecība, iespējams, ir viena no svarīgākajām aktivitātēm, kas notiek prakses vai darba meklēšanas laikā. Pētījumi nodrošina fokusu un var virzīt jūs pareizajā virzienā. Koncentrējot savu laiku, apmeklējot un sazinoties ar darba devējiem jūsu interesējošajā jomā, jūs pavadīsiet kvalitatīvu laiku, lai noskaidrotu labākās vietas, kas atbilst jūsu personiskajām interesēm, un izvairīsies no tām nozarēm vai darba devējiem, kas neatbilst jūsu kritērijiem. Protams, jūs vēlaties būt elastīgi jūsu meklēšanā, bet tas nozīmē, ka jums jābūt atvērtam vairākām karjeras iespējām, nevis censties būt visiem cilvēkiem.

1. Bieži es dzirdu, ka darba devēji sūdzas par to, ka skolēni neveic savu mājasdarbu, kad runa ir par stažēšanās vai darbavietu izpēti un pieteikšanos, vai dažreiz pat pirms viņu ierašanās pirmajā intervijā. Tā ir liela kļūda. Šo darba devēju nepietiekamu rūpību var uzskatīt par interešu trūkumu vai varbūt pat sliktāk, motivācijas vai iniciatīvas trūkumu. Tā kā labs pirmais iespaids ir tik svarīgs pieteikšanās un intervijas procesā, tas noteikti nav tāds, kā jūs vēlaties, lai parādās darba devējam, un tas noteikti var būt galvenais šķērslis, lai iegūtu šo praksi vai darbu. Iespējamais darba devējs, visticamāk, sāks uzdot sev jautājumu, vai tā ir tāda persona, kuru viņi vēlas pieņemt darbā savā organizācijā.

Kāda ir pētījumu nozīme, piesakoties prakses vai darba vietām?

• Lai atklātu labākās organizācijas, kas atbilst jūsu specifikācijām
• Lai palīdzētu jums pielāgot savu CV un pavadvēstuli, lai izceltu savas atbilstošās prasmes un pieredzi, kas atbilst darba devēja vajadzībām,
• Lai uzzinātu, kādus jautājumus vēlaties uzdot darba devējiem intervijas laikā.
• Lai pierādītu savu interesi par organizāciju,
• Identificēt organizācijas mērķus un vajadzības,
• Lai varētu droši atbildēt uz intervijas jautājumiem.
• Lai spētu pieņemt informētu lēmumu par darbu, ja jums tiek piedāvāta prakse vai darbs.

Apmeklējiet Jūsu koledžas Karjeras attīstības centru

Pirmā vieta, kur sākt jebkuru praksi vai darba meklēšanu, ir apmeklēt jūsu koledžas Karjeras attīstības centru. Karjeras konsultantiem ir daudz zināšanu un resursu, ar kuriem viņi labprāt dalās ar studentiem. Kas par karjeras gadatirgu informatīvajām sesijām un semināriem, kas notiek universitātē visā mācību gadā? Tās ir visas lieliskas vietas, lai sāktu izpētīt, it īpaši, ja jums nav ne jausmas, kur sākt.

Jūsu koledžā var būt arī spēcīga personāla atlases programma, kurā daudzi uzņēmumi un organizācijas var veikt informācijas sesijas vai interviju universitātes pilsētiņā. Iespējamo darba devēju tikšanās ar universitātes pilsētiņu ir vēl viens veids, kā uzzināt par prakses un darba iespējām, kā arī iespēju sākt sadarbību ar profesionāļiem, kas šobrīd strādā tūlītējas intereses karjeras jomā.

Uzņēmuma tīmekļa vietņu un profesionālo organizāciju izpēte

Darba devēju tīmekļa vietņu apmeklēšana tiešsaistē ir veids, kā uzzināt par viņu pašreizējām iespējām. Jūsu koledžai, iespējams, ir saraksts ar resursiem, piemēram, savu datu bāzi, kā arī tādiem resursiem kā CareerShift, Vault.com un daudzi citi, atkarībā no tā, ko viņi abonē. Pievienojoties profesionālajām organizācijām, arī koledžas studenti dod iespēju un piekļuvi profesionālajai literatūrai un jaunākajām tendencēm šajā jomā. Dalība arī dod studentiem iespēju apmeklēt ikgadējas konferences, tīklu ar citiem dalībniekiem un atrast darba vietu sarakstā.