Darba intervija - viss, kas jums tiešām ir jāzina

Kad darba devējs aicina un lūdz jūs ierasties darba intervijā, tas ir ļoti liels darījums. Tas nozīmē, ka viņš skatījās uz jūsu atsākšanu un, pamatojoties uz to, domā, ka esat kvalificēts darbam. Jūs varat brīnīties, "ja boss jau zina, ka esmu kvalificēts, kāpēc apnikt ar interviju?"

Ko intervētājs mēģina uzzināt par jums?

Darba intervijas laikā darba devējs apstiprinās, ka jūs faktiski izpildāt visas darba prasības. Ticiet vai nē, daži cilvēki, nevis jūs, protams, gulēja uz viņu atsākšanu, un intervētājs uzdos jautājumus, lai pārliecinātos, ka darba kandidāts līdz šim ir bijis godīgs.

Tiklīdz viņš vai viņa apstiprina, ka jūs patiesībā teicāt patiesību, un jūs esat tikpat kvalificēts kā jūsu atsākšana, intervētājs gribēs zināt, kāda veida darbinieks jums būs. Vai jūs būsiet grūts darbinieks? Vai esat entuziasms? Vai jums patīk? Viena no svarīgākajām lietām, ko darba devējs mēģinās noteikt, ir tas, vai jūs būsiet labs. Darbinieks, kurš nevar, var traucēt darbavietu, un neviens to nevēlas.

Kāda ir jūsu loma intervijā?

Jums ir divi mērķi, kad dodaties uz darba interviju. Jūsu pirmais ir padarīt viņus tevi. Jums ir jāpārliecina darba devējs, ka jums būs lielisks papildinājums darbiniekiem. Jūs vēlaties, lai viņš vai viņa redzētu, ka jūs darāt to darbu, par kuru jūs esat kandidāts. Jums, iespējams, ir vismaz kāda konkurence. Jums būs jāpierāda, ka esat labākais darbinieks.

Jūsu otrais mērķis ir pārliecināties, ka darbs ir piemērots jums un ka jūs būsiet apmierināti un veiksmīgi, ja to saņemsiet. Uzziniet par darba devēja vēlmēm. Mēģiniet iegūt sajūtu par to, kā tā darbosies. Iegūstiet ieskatu jūsu potenciālajiem kolēģiem. Vai viņi izskatās laimīgi? Uzdodiet jautājumus par darbu, bet izvairieties no jautājumu par algu un pabalstiem, ja vien jūs nesaņemat darba piedāvājumu.

Darba interviju veidi

1. Skrīninga intervija: Jūsu pirmā intervija ar konkrētu uzņēmumu vai organizāciju parasti ir skrīninga intervija. Ja tas ir lielāks uzņēmums, jūs personiski, pa tālruni vai video tērzēšanu runāsiet ar cilvēkresursu (HR) departamentu. Viņš vai viņa pārliecinās, ka jūsu CV ir precīza, pārbaudot visu attiecīgo informāciju. Ja iziet šo soli, jūs pāriet uz nākamo.
2. Atlases intervija: Atlases intervija mēdz padarīt kandidātus nervus. Nomas vadītājs parasti to vada, reizēm kopā ar viņa personāla locekļiem, lai noteiktu, vai jums būs labs piemērots darbam. Darba devējs zina, ka jums ir nepieciešamā kvalifikācija, bet ne tas, vai jums būs laba piemērotība, pamatojoties uz jūsu personību. Kāds, kas nevar labi sadarboties ar vadību un kolēģiem, var traucēt visas nodaļas darbību. Galu galā tas var ietekmēt uzņēmuma pamatu. Iespējams, ka vairāk nekā viens darba kandidāts uz vienu atveri var būt piemērots. Jūs varat uzaicināt atpakaļ vairākas intervijas ar dažādiem cilvēkiem, pirms tiek pieņemts galīgais lēmums.

1. Grupas intervija:Grupu intervijas laikā intervētājs apšauba vairākus darba kandidātus. Tā kā jebkura grupa dabiski stratificējas par līderiem un sekotājiem, viņš var ātri atklāt, kurā kategorijā katrs kandidāts nokrīt. Turklāt, lai uzzinātu, vai esat līderis vai sekotājs, intervētājs var arī uzzināt, vai esat „komandas spēlētājs”. Jums jārīkojas dabiski. Darbojoties kā līderis, ja neesat viens, jūs varat saņemt jums nepiemērotu darbu.
2. Paneļa intervija: Paneļa intervijā vairāki cilvēki uzreiz intervē kandidātu. Lai gan tas var būt diezgan biedējoši, mēģiniet palikt mierīgi. Mēģiniet izveidot savienojumu ar visiem paneļa dalībniekiem. Veiciet acu kontaktu ar katru no tiem, atbildot uz viņa jautājumiem.

1. Stresa intervija: Stresa intervija nav ļoti labs veids, kā iepazīstināt uzņēmumu, kas varētu būt jūsu nākotnes darba devējs. Diemžēl dažas organizācijas izmanto šo metodi, lai izspiestu kandidātus, kuri nespēj izturēties pret nelaimēm. Intervētājs var mēģināt mākslīgi uzsvērt stresu intervijā, uzdodot jautājumus tik ātri, ka kandidātam nav laika, lai atbildētu uz katru no tiem, vai atbildot uz atbildēm ar klusumu. Intervētājs var arī uzdot dīvainus jautājumus, nevis noskaidrot atbildi, bet gan kā atbildēt uz kandidātu. Saglabājiet savu vēsumu. Vēlāk mēģiniet noskaidrot, vai šī taktika tika aicināta, piemēram, ja jūs intervējaties par ļoti stresa darbu, vai intervētājs tikai rīkojās. Atbilde var palīdzēt jums izlemt, vai vēlaties darbu.

1. Uzvedības intervija: Uzvedības intervijas laikā intervētāja mērķis ir iegūt darba kandidātu, lai parādītu viņam vai viņai ir zināšanas, prasmes un spējas, kas nepieciešamas amatam. Jums būs jāsniedz piemēri, kad un kā esat izmantojis šīs kompetences.

Gatavošanās intervijai

Jums vienmēr ir jāizpēta potenciālais darba devējs pirms lielās dienas. Tas, ko jūs uzzināsiet, ļaus jums saprātīgi atbildēt uz jautājumiem. Jūs pat varat atklāt kaut ko, kas var palīdzēt jums izlemt, vai pieņemat darba piedāvājumu.

Darba devēja informācijas vākšana nav vienkāršs uzdevums. Ja darba devējs ir publiska sabiedrība, jūs varat izmantot ASV Vērtspapīru un biržu komisijas (SEC) iesniegumus, lai iegūtu finanšu informāciju.Šī informācija būs grūtāka, ja tā ir privāta kompānija. Abos gadījumos skatiet organizācijas tīmekļa vietni un oficiālās sociālo mediju lapas. Tad izmantojiet citus resursus, tostarp rakstus no laikrakstiem un žurnāliem. Neaizmirstiet par savu tīklu. Uzziniet, vai kāds, ko jūs zināt, strādā organizācijai vai zina ikvienu, kas to dara.

Lai efektīvi atbildētu uz jautājumiem darba intervijā, jums ir daudz jāzina arī par sevi. Jūs domājat, ka jūs zināt visu, kas jums jāzina, bet, kad jums jāsāk runāt par sevi, jums, tāpat kā vairumam cilvēku, var būt grūtības.

Sāciet ar savu atribūtu sarakstu. Padomājiet par to, ko jūs varat nodot darba devējam. Ja jums ir problēmas ar to, lūdziet bijušajiem kolēģiem vai citiem, ar kuriem esat cieši sadarbojies, uzskaitīt, kuras no jūsu ar darbu saistītām iezīmēm viņi visvairāk apbrīnoja.

Tiklīdz jūs atradīsiet atribūtu sarakstu, mēģiniet atrast dažas kļūdas. Protams, jūs spontāni tos nepaziņosiet potenciālajam darba devējam, bet, ja jums tiks jautāts par jūsu trūkumiem, jūs būsiet gatavs. Piemēram, ja intervētājs jautā, "kas ir kaut kas, kas ir bijis problēma jums darbā?" jūs varēsiet izvēlēties kaut ko, kas ir nekaitīgs vai kuru var pārvērst par pozitīvu.

Praksē, praksē un tad praksē

Ir svarīgi, lai netiktu pārspīlēts par interviju, bet tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu būt gatavam. Jūs vēlaties pārliecinoši atbildēt uz jautājumiem un sniegt informāciju par sevi, kas palīdzēs jums iegūt darbu. Izdomājiet, kā jūs atbildēsiet uz visiem jautājumiem, ko intervētājs aizdedzina pie jums. Ņemot pamata ideju par to, ko vēlaties teikt, jūs neaizmirsīsieties, jo jūs pārspīlēsiet pārāk ilgu laiku vai lietojat aizpildīšanas vārdus, piemēram, "uh" un "um", pirms jums izdosies atbildēt. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kurus punktus vēlaties veikt, bet mainiet savas atbildes katru reizi, kad jūs praktizējat, lai jūs neizklausītos, ka esat tos iegaumējis.

Kā jūs atbildat uz jautājumiem, ir tikpat svarīgi kā jūsu vārdi. Intervētāji pievērš īpašu uzmanību tādām lietām kā acu kontakts un ķermeņa valoda. Jūs vēlaties pārraidīt tēlu, kas ir pašpārliecināts. Vienīgais veids, kā to izdarīt, ir prakse. Daudzi cilvēki uzskata, ka ir noderīgi ierakstīt atbildes uz jautājumiem par video. Pētiet savu pozu, veidu, kā jūs saskaraties ar acīm, un savu ķermeņa valodu. Ja jums nav videokameras, spogulis darīs. Vai draugam ir jārūpējas par intervijām ar jums. Jo vairāk jūs atkārtojat scenāriju, jo ērtāk jūs jūtaties ar to.

Ko valkāt

Būtu jauki teikt, ka jums nav nekāda sakara ar jūsu darba intervijas rezultātiem, bet diemžēl tas tā nav. Izskats skaitās neatkarīgi no tā, vai mums tas patīk vai nē. Zinot, kā sagatavoties darba intervijai, jūs nesaņemsiet darbu, ja neesat labākais kandidāts, bet nepareizas lietas lietošana var būt pret jums.

Apģērbs atbilstoši darbam un uzņēmumam, par kuru jūs intervējat. Valkājiet uzvalku, ja tas ir nozares standarts jūsu laukā vai pat ja kleita ir nedaudz mazāk formāla. Tomēr nelietojiet uzvalku, ja cilvēki savā darba jomā mēdz būt ļoti nejauši. Piemēram, ja jūs valkājat uzvalku uz interviju, kad visi pārējie, tostarp intervētājs, valkā džinsus, jūs izskatīsies ārpus vietas. Pat šādā gadījumā jums vajadzētu nedaudz vairāk sagatavoties, nekā jūs vēl kādu dienu birojā.

Ja neesat pārliecināts par to, kas ir tipisks apģērbs konkrētā darba vietā, pirms dažām dienām pirms intervijas izvelciet darba devēja priekšējo ieeju, lai redzētu, ko cilvēki valkā.

Laba kopšana ir būtiska. Jūsu matiem jābūt veiktiem un stilīgiem, un jūsu nagiem jābūt labi aprūpētiem. Pārāk ilgi nagi ir ārā. Jūs nevēlaties izskatīties, kā jūs nevarat rīkoties ar uzdevumiem, kas var prasīt manuālu veiklību. Polijai jābūt neitrālai krāsai. Izvairieties no spēcīgām smaržvielām un smago grima.

Kā rīkoties ar darba interviju

Ja intervētājs var uzzināt "reālo jūs", viņš vai viņa var izlemt, vai jūs labi sazināsieties ar saviem citiem darba devējiem. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir izveidot ziņojumu. Tas sākas ar brīdi, kad staigājat durvīs. Ļaujiet intervētājam iestatīt signālu. Piemēram, pagaidiet, kamēr viņš izstiep savu roku ar roku, bet esiet gatavs nekavējoties piedāvāt savu roku. Daži eksperti iesaka runāt ar tādu pašu ātrumu un toni kā intervētājs. Piemēram, ja intervētājs runā klusi, tad jums vajadzētu.

Ķermeņa valoda dod jums vairāk, nekā jūs sakāt. Saskare ar acīm ir ļoti svarīga, taču pārliecinieties, ka tas izskatās dabiski. Smaidoša, mierīga seja ir ļoti aicinoša. Rokas, kas paliek nejauši jūsu klēpī, nevis rokas, kas salocītas pāri krūtīm, norāda, ka esat atvērts un nav apsargāts. Ja jūs runājat, tad parasti pārvietojiet rokas daudz, nospiežot dažas. Jūs nevēlaties izskatīties pārāk stīvs, bet jūs nevēlaties izskatīties kā nervu enerģija.

Atbildot uz jautājumiem, runājiet lēni un skaidri. Pauze nedaudz pirms sākat. Jūsu atbildes, šķiet, būs mazāk mēģinātas, un tas dos jums iespēju savākt jūsu domas. Paturiet prātā, ka ļoti īss pauze var šķist jums mūžība, bet ne intervētājam.

Vai jums ir kādi jautājumi?

Kad, kad lietas izbeidzas un intervētājs jautā "vai jums ir kādi jautājumi", esiet gatavi ar dažiem. Cik vien iespējams, jūsu jautājumiem vajadzētu dot darba devējam priekšstatu par lomu, kurai jūs esat kandidāts. Jūs varat, piemēram, jautāt, kāda ir tipiska darba diena, kā arī par jebkādiem īpašiem projektiem, kas jums būtu jāiesaistās.

Uzdodiet jautājumus, kas ļaus jums uzzināt vairāk par darba devēju, bet nejautājiet par kaut ko, kas jums būtu bijis jāspēj atklāt, izmantojot savu pētījumu. Jūs nevēlaties izskatīties, kā jūs nedarījāt savu mājasdarbu. Šādu jautājumu uzdošana ne tikai ļaus intervētājam uzzināt, ka jūs esat ieinteresēts tur strādāt, bet jūs varat izmantot to, ko iemācīsieties, lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu par darba piedāvājuma pieņemšanu. Nelietojiet jautāt par algu, pabalstiem vai atvaļinājumiem, jo ​​tie visi nozīmē "ko jūs, darba devējs darīsiet man?"

Kā rīkoties ar sarežģītiem jautājumiem

Jūs, iespējams, esat dzirdējuši atsauces uz nelegāliem intervijas jautājumiem. Ir svarīgi atcerēties, ka paši jautājumi nav nelikumīgi, bet darba kandidāta atbildes izmantošana, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā, varētu būt. Piemēram, ja intervētājs jautā, kādas ir jūsu pilsonības, un tad jūs nesaņemat jums atbildes dēļ, darba devējs varētu pārkāpt 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu. Darba devējiem nevajadzētu uzdot šāda veida jautājumus, bet tas jums ir jāizlemj, vai atbildēt uz tiem.

Lai gan tiem vajadzētu būt, daži intervētāji nav informēti par attiecīgajiem juridiskajiem jautājumiem. Vienkārši sakiet, ka atbilde uz jautājumu nav saistīta ar jūsu spēju veikt darbu.

Intervētājs var jums jautāt, kāda ir jūsu vēlamā alga. Pirms sākt darbu, ir ieteicams apgūt algas sarunu prasmes. Uzziniet, kādas tipiskās algas ir jūsu laukā. Vienmēr sniedziet diapazonu, lai gan ne precīzu summu. Tas palīdzēs jums izvairīties no cenu noteikšanas. Jūs nevēlaties, lai darba devējs domā, ka viņi nevar atļauties, vai arī jūs esat lēta prece.

Padomi sekošanai

• 24 stundu laikā nosūtiet intervijas sniedzējam pateicību. Šī ir jūsu iespēja atkārtot kaut ko, ko jūs pieminējāt intervijā, vai atklāt kaut ko, ko aizmirsāt pieminēt. Tas ir arī jauks žests un vienkāršs etiķetes jautājums. Jūsu vēstules nosūtīšana pa e-pastu ir laba, ja vien jūs jau iepriekš esat sazinājušies ar darba devēju. Paldies par to, ka sūtāt pateicības vēstuli, jūs atšķirat no visiem pārējiem, kas aizmirsa vai izvēlējās to nedarīt.
• Sūtīt īsu piezīmi ikvienam citam, kas piedalījās. Ja jūs neatceraties katra cilvēka vārdu, sazinieties ar administratoru, lai saņemtu palīdzību (un arī nosūtiet viņam pateicības piezīmi).
• Pēc tam, kad gaidījāt dzirdi no darba devēja apmēram vienu nedēļu, jāapsver aicinājums sekot līdzi. Tomēr, ja darba devējs jums paziņoja, kad jūs varētu gaidīt kaut ko dzirdējušu, zvaniet tikai pēc šī datuma.