Kas jums jāzina un jādara, ja saņemat brīdinājumu darbā

Kad jūs saņemat brīdinājumu darbā - vai tā ir verbāla vai rakstiska -, tas ir jāuztver ļoti nopietni. Brīdinājums ir zīme, ka jūsu vadītājs ir ļoti neapmierināts ar jūsu darbu (vai dažreiz arī jūsu attieksmi).

Parasti brīdinājumi ratchet up. Pirmkārt, jūsu priekšnieks var neoficiāli pateikt, ka pastāv problēma. Nākamais solis ir vai nu mutisks, vai rakstisks brīdinājums, kas abi ir dokumentēti. Tā ir formālāka rīcība un var ietvert cilvēkresursus. Ja uzvedība nav novērsta, darba pārtraukšana parasti ir nākamais solis pēc mutiskiem un / vai rakstiskiem brīdinājumiem.

Lūk, ko jums jāzina par to, ko nozīmē brīdinājuma saņemšana darbā, kā arī par to, kā atbildēt, ja saņemat to, vai tā ir mutiska vai rakstiska.

Ko tas nozīmē, lai saņemtu brīdinājumu

Daudzi cilvēki strādā saskaņā ar „pēc pieprasījuma”, kas nozīmē, ka viņi jebkurā laikā var brīvi atkāpties. Tas nozīmē arī to, ka uzņēmums var arī pārtraukt nodarbinātību kāda iemesla dēļ. Tomēr, pat ja uzņēmumiem ir tiesības izbeigt darbinieku, nesniedzot iemeslu, daži izvēlas to darīt. Pirmkārt, uzņēmumi var potenciāli atvērt sevi tiesā, ja darbinieks uzskata, ka pastāv izbeigšanās diskriminācija. Un, varbūt tikpat svarīgi, morāls visā uzņēmumā var ciest, ja cilvēki tiek atbrīvoti bez iemesla.

Tā vietā lielākajai daļai uzņēmumu ir politika, kas regulē to, kā tiks risināta vāja uzvedība vai darbs. Bieži vien tas tiek saukts par progresīvu disciplīnu - ideja ir tāda, ka brīdinājumi no sarunas kļūs par mutiskiem vai rakstiskiem brīdinājumiem. Gan mutiskiem, gan rakstiskiem brīdinājumiem parasti ir oficiāla sanāksme un rakstiska dokumentācija, kas tiek pievienota jūsu darbinieku mapei. Bieži vien piedalīsies gan jūsu vadītājs, gan cilvēkresursi.

Brīdinājumi ir nopietns bizness, lai tos nepareizi sajauktu jūsu vadītājs. Jūs varat iedomāties brīdinājumu kā agrīnu izbeigšanas procesa posmu.

Ja saņemat brīdinājumu, vai tas nozīmē, ka jums tiks atlaists vai atlaists? Nav nepieciešams. Jūs varat mainīt savu uzvedību vai strādāt tādā veidā, kas atbilst jūsu vadītājam. Tomēr jūsu vadītājam ir ļoti nopietna rīcība, un tas liecina par dziļu neapmierinātību ar jūsu sniegumu. Pat ja esat nolēmis labot kļūdas un palikt uzņēmumā, var būt prātīgi apsvērt atjaunināšanu un LinkedIn un gatavoties darba meklēšanai.

Kā atbildēt uz brīdinājumu

Brīdinājuma saņemšana var būt pārsteidzoša, postoša un bieži vien negodīga. Kā jums vajadzētu atbildēt? Protams, nav nevienas pareizas atbildes, bet šeit ir dažas vadlīnijas, kas jāievēro:

Paliec mierīgs: Tikšanās laikā, lai apspriestu jūsu brīdinājumu, un pēc tam dariet visu iespējamo, lai izvairītos no raudāšanas, balss paaugstināšanas vai ārkārtējas ciešanas. Protams, to var vieglāk pateikt nekā izdarīt.

Pierakstīt: Tas var palīdzēt šim pirmajam mērķim - saglabāt mieru - piezīmju uzņemšanai jebkurā brīdī par brīdinājumu. Tas arī palīdzēs precīzi atcerēties to, kas tika teikts. Svarīgi punkti, uz kuriem nokļūt, ir kāpēc jūs saņemat brīdinājumu un kādas darbības jūs varat veikt, lai labotu situāciju.

Padariet savu lietu: Vai jūs nepiekrītat brīdinājumam? Ja jūtaties ērti, sapulces laikā varat runāt, lai padarītu jūsu lietu un aizstāvētu sevi. Tā ir sarežģīta situācija - jūs vēlaties sevi aizstāvēt, bet nešķiet aizsargājošs. Tas nav viegli!

Izvairieties no personiskās vai salīdzināšanas ar citiem darbiniekiem apsildāmos toņos, kas var likties bērnišķīgi.

Aizsargājiet sevi uz vietas, ja jūtaties ērti, taču ziniet, ka jūs arī varat palikt kluss un dot sev laiku savām domām un vēlāk reaģēt.

Jautājiet, ko jūs varat darīt citādi: Pirms atstāt sanāksmi vai parakstāt brīdinājuma apstiprinājumu, jūs vēlaties būt pārliecināts, ka jūs saprotat a) tieši to, ko jūs darījāt nepareizi, un b) pareizu rīcību. Dažreiz tas var būt ļoti taisni.

Piemēram, ja saņemat brīdinājumu par kavēšanos strādāt 10 reizes viena mēneša laikā, un jūsu priekšnieks saka, ka jūs nevarat kavēties nākamajām četrām nedēļām. Citos gadījumos brīdinājums var būt par kaut ko mazāku. Piemēram, jums var būt vaina, ka jums ir „slikta attieksme” vai “nav iesaistīts projektā”. Šādās situācijās jūs vēlaties pārliecināties, ka plāns ir skaidri noteikts tam, kas būtu uzlabojums šajās jomās..

Sekojiet līdzi rakstiskam atspēkojumam: Vai jūtaties, ka jūsu brīdinājums ir neapmierināts? Jūs varat arī rakstīt atspēkojošu vēstuli, kā arī iesniegt savu sanāksmi. Savā vēstulē jums vajadzētu aizstāvēt sevi. Piemēram, ja jūs bija vēlu strādāt, bet jūs pieprasījāt un saņēmāt atļauju to darīt, izdrukājiet šos e-pasta ziņojumus no sava vadītāja. Atkal, lai izvairītos no neskaidriem pārkāpumiem, aizstāvēšana ir sarežģītāka.

Veikt kādu laiku, lai atspoguļotu: Cilvēkam ir tikai jāatbild uz kritiku, aizstāvot sevi. Bet vai ir nepieciešams laiks, lai padomātu par brīdinājuma faktiem un komentāriem. Vai kāds no tiem ir pamatots? Apsveriet, ko jūs varētu darīt citādi.

Mēģiniet noskaidrot, vai brīdinājums ir pēdējais solis, vai atgriezeniskās saites punkts: Dažreiz brīdinājumi tiek izdoti kā veids, kā darba devējs var sevi pasargāt no tiesas prāvas pirms izbeigšanas. Bet tas ne vienmēr notiek. Dažreiz jūsu vadītājs vai cilvēkresursu departaments patiesi uzskata, ka situācija var tikt noteikta. Dariet visu iespējamo, lai noskaidrotu garu, kādā tika sniegts jūsu brīdinājums.

Sekojiet līdzi savam vadītājam: Tikšanās laikā ar vadītāju lūdziet atsauksmes. Tas palīdzēs jums izjust jūsu nākamās darbības. Ideālā gadījumā jums būs konkrēti mērķi vai soļi, lai uzlabotu savu darbu / uzvedību.

Darba sākšana: Visbeidzot, ir gudrs sākt sākt darbu, lai sāktu darbu. Atkal, brīdinājums nenozīmē, ka jūs tiks pārtraukts. Bet tā ir iespēja. Apsveriet tīklu veidošanu, sazinoties ar bijušajiem kolēģiem, lai redzētu, vai viņi zina par jebkādām darba vietām, atjaunina savu CV un piesakās darbam.