Kas veido labu algu ASV?

Lai gan, vērtējot darbu, ir daudzi faktori, alga ir ļoti svarīga. Neatkarīgi no tā, vai esat izvēlējies karjeru, vienojoties par sākuma algu vai pieprasot paaugstinājumu, ir lietderīgi gūt priekšstatu par atbilstošu atalgojuma diapazonu jūsu pieredzei, nozarei un atrašanās vietai. Tas ļaus jums piedalīties sarunās par jūsu algu.

Protams, ir vieglāk pateikt algu, ko jums vajadzētu saņemt, nekā izdarīt. Ir daudz komponentu, kas var ietekmēt saņemto atalgojuma apmēru, tostarp jūsu izglītības līmeni vai grāda veidu, jūsu profesionālo pieredzi, prasmju kopumu, savas atsauces un to, kā jūs veicat intervijā. Ārējie faktori var ietekmēt arī jūsu algu.

Kā saņemt informāciju par algu

Algas dati ir lielisks sākumpunkts, lai iegūtu sajūtu par to, kas ir taisnīgs atalgojums par savu lomu, pieredzes līmeni un atrašanās vietu. Jūs varat sākt, pārbaudot Darba statistikas biroju (BLS), kas sagatavo apsekojumu par algām, kas ietver vidējos un vidējos algu rādītājus.

BLS dati norāda arī algas līmeni procentilēs par 10 procentiem, 25 procentiem, 75 procentiem un 90 procentiem no šajā profesijā aptaujātajiem darbiniekiem. Piemēram, būvniecības vadītāju gada vidējā darba alga bija 101 000 ASV dolāru, bet 75. procentilē vidēji viņi nopelnīja $ 121,570. Tas nozīmē, ka šie vadītāji ir nopelnījuši vairāk nekā 74 procentus vienas nozares darbinieku. Šie dati var palīdzēt darbiniekiem noteikt, vai viņiem ir laba alga salīdzinājumā ar citiem, kas nodarbojas ar viņu nodarbošanos.

Papildus BLS datiem ir daudzas citas vietnes, piemēram, Payscale.com, Indeed.com un Salary.com, kas sniedz informāciju par dažādiem amata nosaukumiem un profesijām. Ja jūs vēlaties uzzināt par algām noteiktā uzņēmumā, varat pārbaudīt vietnes, piemēram, Glassdoor.com. Varat arī apskatīt algas datus par noteiktu vietu. Piemēram, Zipija ierindojas 100 labākajiem darba tirgiem, un katrai atrašanās vietai ir vidējā alga.

Tīklošana ar citiem jūsu jomā, piemēram, koledžas absolventiem, profesionālo asociāciju locekļiem un ģimenes kontaktiem, var palīdzēt jums noteikt labu algu savā jomā. Kopumā jums vajadzētu atturēties no kādas citas personas algas saņemšanas. Drīzāk veidojiet savu pieeju kā jautājumu par sevi. Piemēram, jūs varat jautāt: "Ņemot vērā manu izpratni par manu fonu, kas man būtu laba alga?"

Algas izmaiņas atkarībā no atrašanās vietas

Izpētot algas, paturiet prātā, ka algas var ievērojami mainīties atkarībā no tā, kur atrodas amats. Piemēram, labā alga Topekā, Kansas, visticamāk, netiks uzskatīta par labu Ņujorkā. Tas ir tāpēc, ka dzīves dārdzība, ekonomikas stāvoklis un strādājošo piedāvājums un pieprasījums var ietekmēt uzņēmumu samaksu par kvalitatīvu talantu pieņemšanu. Alga var atšķirties arī atkarībā no valsts bezdarba līmeņa un nodarbinātības perspektīvas.

Jūs varat meklēt BLS par algu pēc valsts un pēc tam salīdzināt to ar valsts datiem par to pašu nodarbošanos. Algu kalkulatori, piemēram, Payscale dzīves dārdzības indikators, ļauj jums noteikt, kā atrašanās vieta var ietekmēt algu. Piemēram, ja jūs pašlaik nopelnīsiet $ 50,000 Omahā, Nebraskā, kā mārketinga vadītājam, jums būs nepieciešams nopelnīt $ 97,989, lai saglabātu tādu pašu dzīves līmeni Sanfrancisko, Kalifornijā.

Tas var padarīt lietas mazliet sarežģītākas, ja mēģināt noteikt taisnīgu algu par attālo darbu, it īpaši, ja uzņēmums pilnībā atrodas citā pilsētā vai valstī. Kopumā koncentrējieties uz to, kas ir taisnīgs atalgojums par jūsu atrašanās vietu, jo jums būs jāmaksā par jūsu dzīves izdevumiem.

Citi faktori, kas jāapsver

Vēl viens atalgojuma novērtēšanas leņķis ir domāt par organizācijas darbinieku vēlmēm. Ja jūs sagaidīs 80 stundas nedēļā intensīvā, augsta spiediena vidē, tad „laba” alga varētu būt ievērojami lielāka nekā citam uzņēmumam, kas piedāvā lielāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, elastīgas stundas un mazāk stresa. Galu galā jums ir jānosaka savas prioritātes.

Ņemiet vērā arī to, ka alga ir tikai viena kopējā kompensācijas sastāvdaļa. Novērtējot algu, jums jāapsver darbinieku pabalsti, piemēram, veselības apdrošināšana, atvaļinājuma laiks un 401 (k) atbilstība. Nedaudz mazāka alga joprojām var būt laba, ja darba devējs maksā lielāko daļu piemaksas par augstas kvalitātes veselības plānu un, piemēram, atbilst 8% no jūsu 401 (k) iemaksām. Mēģiniet iegūt pilnīgu priekšstatu par kompensācijas paketi, ieskaitot jebkādus perks, piemēram, pārvietošanas fondus, piepilsētas priekšrocības, sporta zāles dalības un bezmaksas pusdienas, apsverot darba piedāvājumu.

Visbeidzot, novērtējot algu par jaunu amatu vai karjeras maiņu, jāpatur prātā organizācijas izaugsmes potenciāls. Piemēram, jūs varētu būt apmierināti ar zemāku sākuma algu, ja darba devējam ir pierādījumi par darbinieku apmācību un popularizēšanu no sava sākotnējā nosaukuma.

Labākā alga jums

Galu galā „laba” alga ir ļoti individuāls lēmums, kas ir atkarīgs ne tikai no jūsu tirgojamības, bet arī no jūsu personīgajām prioritātēm. Var būt svarīgi, lai būtu skaidrs priekšstats par jūsu prasībām attiecībā uz amatu, kas pārsniedz tikai algu, ļaujot jums ievadīt jebkuru sarunu par samaksu ar visaptverošu izpratni par to, kas jums nepieciešams no sava darba devēja.