Darbavietas izlūkošanas mērķu iezīmes un raksturojums

Lai gan katrs darbavietas nolaupīšanas mērķis ir atšķirīgs, mērķi bieži vien ir daudz. Kopīgās iezīmes ietver, bet ne tikai, izskatu un rīcību.

Saskaņā ar 2017. gada Darba vietas aizskaršanas institūta pētījumu aptuveni 60,3 miljoni amerikāņu ir piedzīvojuši iebiedēšanu darba vietā. Iebiedēšana nav aprobežota ar skolu. Tas var notikt starp priekšnieku un padotajiem vai starp kolēģiem. To raksturo nepārtraukta uzmākšanās un izsmiekla, bieži vien verbāla, bet reizēm fiziska.

Tie padara Bully Feel nedrošu

Bullies mērķauditorija ir cilvēki, kas viņiem draud darba vietā. Cīņa mērķis bieži vien ir gudrs, kompetents un pārliecināts. Faktiski visbiežāk veterāns un kvalificēts cilvēks darba grupā bieži vien ir mērķis. Kārdinātājs varētu justies, ka viņas prasmīgā kompetence izgaismo acīmredzamu uzmanību uz savām nepilnībām, piespiežot viņu nogriezt iecirtumu, varbūt pat sabotējot viņas darbu vai izplatot melus par viņu.

Darbinieku kareivji bieži ir vērsti uz darbiniekiem, kuriem patika viņu vadītāji, un slavēja par viņu sniegumu. Bullies vēlas paaugstināt savu statusu organizācijā, spiežot citus.

Kompetence nozīmē konkurenci sacensībās. Viņš būs vērsts uz šiem spējīgajiem darba ņēmējiem no greizsirdības vai nodod viņus, lai padarītu sevi labāku, vienlaicīgi padarot mērķi mērķtiecīgāku organizācijai. Kārdinātājiem bieži ir sliktas pārvarēšanas prasmes un jārisina viņu nedrošība, manipulējot ar citiem, lai paaugstinātu savu pašnovērtējumu.

Tie, kas šķiet neaizsargāti

Apzināti vai neapzināti, bullies uzplaukst uz tūlītēju varu. Viņi meklē cilvēkus, kas ir neaizsargāti, un kuri, viņuprāt, visticamāk, neuzņemas atbildību, neiejaucas vai ziņos par tiem. Bullies mērķauditorija ir darbinieki, kas nav nekontrolēti, pasīvi, padevīgi, lēnprātīgi vai klusi. Tie var būt uz darba vietām vai izslēgti no tām.

Bullies arī mēdz nulles uz tiem, kas ir jauni darba vietā, personām, kuras vēl nav izveidojušas atbalsta attiecības ar kolēģiem. Bullies var būt vērsti arī uz nepieredzējušiem, vecākiem vai invalīdiem, tostarp tiem, kas cīnās ar depresiju vai stresa un trauksmes traucējumiem. Bullies bieži ir neaizsargāti, tāpēc iebiedēšana palīdz viņiem noslēpt savas nedrošības un radīt izskatu, ka viņi kontrolē.

Rūpes, sociālie un sadarbības darbinieki

Darbavietas cīnītāji ir tie, kuriem sadarbība, kompromiss, komandas veidošana un vienprātība ir otrā daba. Lai gan šīs rakstura iezīmes ir svarīgi veselīgas darba komandas elementi, viņi ironiski var saasināt iebiedēšanu.

Darbinieki ar spēcīgu atbalsta tīklu darbavietā, kuriem ir labas draudzības un asociācijas ar citiem, bieži tiek mērķēti, jo kauns ir izslēgts no šiem iekšējiem lokiem. Viņa var rīkoties no aizvainojuma un vilšanās.

Kolēģi, kas ir laipni un izvairās no konfliktiem, var būt mērķtiecīgi, jo tie šķiet vāji un nevēlas cīnīties.

Godīgi, godīgi un ētiski līdzstrādnieki

Bullies bieži koncentrējas uz darbiniekiem, kas ir godīgi, godīgi un ētiski, vai tiem, kam ir spēcīgs morāls un godīgums. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad kauslītim nav šo īpašību vai ja viņa mērķa vērtības ir pretrunā ar savu. Ziņotāji, kas atklāj krāpniecisku vai neētisku praksi, bieži vien ir cieņas mērķi.

Vīrieši pret sievietēm

Sievietes ir biežāk apkarotas nekā vīrieši. Faktiski tajā pašā darba vietas aizskaršanas institūta aptaujā konstatēts, ka 70 procenti kareivju bija vīrieši un 65 procenti no tiem bija sievietes. Aptauja arī atklāja, ka sievietes, kas cīnās par sievietēm, mērķa sievietes 67% no laika.

Rasu minoritātes

Pētījumā iegūtie dati par darba vietas aizskaršanas institūta aptauju liecina, ka rase var ietekmēt iebiedēšanas darba vietā pieredzi. Hispanics ziņo par visaugstākajiem darba vietu aizskaršanas rādītājiem - 26 procenti. Āfrikas amerikāņi ir otrs augstākais - 21 procenti, un aziātiem ir vismazākais: 7 procenti.

Izskats

Iespējams, ka jūs esat mērķis, ja izskatāties citādi vai ja jums piemīt kāda fiziska iezīme, kas jūs nošķir no citiem. Ciešanas upuris var būt ļoti augsts vai ļoti īss. Viņam varētu būt svara problēma, rēta vai kāda no sejas iezīmēm, kas izceļas. Šie upuri bieži vien nav vērsti uz citu iemeslu dēļ, nevis viņu izskats atver durvis durvīm, kārdināšanai un izsmieklai.

Kā aizstāvēt sevi

Daži jautājumi, kas varētu padarīt jūs mērķi, ir vieglāk pārvarami nekā citi. Iespējams, jūs nevarēsiet mainīt savu izskatu vai etnisko piederību, bet, ja jūs esat mērķēts, jo jūs esat mīksts, kluss vai atšķirīgs, apsveriet iespēju runāt.

Pastāstiet kauslim - autoritatīvi - lai apturētu to, ko viņš saka vai dara. Ļaujiet viņam zināt, ka jūs to vairs neveiksiet. Ja viņš jūs pārtrauc sapulcēs, saka: "Es atvainojos. Es vēl neesmu pabeidzis." Ja jūs esat tuvu vienam vai vairākiem saviem kolēģiem, palūdziet viņiem zvanīt un atbalstīt, ka viņa uzvedība netiks pieļauta.

Tas, iespējams, neradīs tūlītēju reakciju, bet tai vismaz jābaidās kauslis un jādod viņam domas. Un tas laika gaitā varētu mazināt situāciju.

Jūs varat apsvērt iespēju vērsties pie vadītāja ar problēmu, taču tas ne vienmēr palīdz, vismaz tad, ja nevarat sniegt pamatotu pierādījumu. Saglabājiet liecinieku lieciniekus, lai pārliecinātos par teroristu uzvedību, tostarp tieši to, kas noticis, un datumiem un laikiem, kad notika iebiedēšana. Bet paturiet prātā, ka vadītājs faktiski var atbalstīt kausli, vai arī kauslis varētu būt tik vērtīgs uzņēmumam, ka vadītājs nevēlas klints laivu, risinot problēmu.

Jūs, iespējams, nevarat mainīt kausli, bet jūs var mainiet veidu, kādā jūs reaģējat uz kaislībām un viņu uzvedību.