Kā rīkoties ar sliktiem norādījumiem no darba devējiem

Vai jūs uztraucaties par sliktu atsauci no viena no jūsu iepriekšējiem darba devējiem? Negatīva vai pat remdena atsauce var izsist kandidātam tiesības strīdēties par darbu. Uzziniet, kā izvairīties no sliktas atsauces saņemšanas, un kā novērst sliktas atsauces, ja tās ir neizbēgamas.

Kā rīkoties ar sliktiem norādījumiem no darba devējiem

Ko jūs varat darīt, lai nepieļautu, ka jūsu atsauces kavē jūsu darba meklēšanu? Drošākais veids, kā izvairīties no jūsu meklēšanas sabotāžas ar neparedzētu sliktu atsauci, ir rūpīgi priekšskatīt savas atsauces.

Ja jums ir bažas par to, ko teiks iepriekšējais darba devējs, izveidojiet citas atsauces, kas apliecinās jūsu kvalifikāciju darbam. Paskaidrojiet, kādos apstākļos potenciālie atsauces devēji ir apstākļi, un jautājiet, vai viņi spēj atbalstīt jūsu kandidatūru, sniedzot pozitīvu ieteikumu.

Ir ārkārtīgi svarīgi, lai tie tiktu izlaisti, lai viņi nejūtas spiesti sniegt atsauci, un, iespējams, sniegtu mazāk nekā pilnībā slavinošu ieteikumu, ja sazinās ar potenciālo darba devēju. Vislabāk būtu, ja jūsu pieprasījums tiek nosūtīts pa e-pastu, lai viņi varētu to objektīvi uzskatīt, neradot spiedienu uz aci pret aci.

Saņemiet atsauci rakstīšanā

Ja jūs lūgsiet iespējamu atsauci uz vispārēju ieteikumu rakstisku iesniegšanu iepriekš, jums būs labāka priekšstata par to ieteikuma toni un fokusu. Ieteikumu iekļaušana LinkedIn nodrošina iespēju pārbaudīt potenciālos atsauces rakstītājus. Mēģiniet rakstīt dažus ieteikumus LinkedIn kontaktpersonām un pēc tam vaicājiet savam savienojumam atbildēt savā vārdā.

Kad esat noraizējies par negatīvu atsauci

Ja jūs uztraucaties par to, ka iepriekšējais vadītājs (kurš jūs neesat norādījis kā atsauci) var sniegt negatīvu atsauci, ja ar darba devēju sazināsies, labākā stratēģija var būt sniegt pēc iespējas vairāk citu pozitīvu ieteikumu, lai novērstu ietekmi, vai iespējams, ka darba devējiem nav jāmeklē šī vadītāja ieguldījums.

Vai, ja esat pārliecināts, ka vadītājs joprojām sazināsies, neskatoties uz to, ka tas nav jūsu atsauces sarakstā, jūs varat būt proaktīvs. Sāciet ar bijušo vadītāju un izskaidrojiet situāciju - ka jūs zināt, ka neesat piedalījies labākajos nosacījumos, un parasti neuzliktu personu kā atsauci, bet jūs uzskatāt, ka iznomāšanas uzņēmums jebkurā gadījumā sazināsies. Daudzi cilvēki būs gatavi ieturēt aizejošos notikumus, un jūs, iespējams, varēsiet vienoties par atsauci, kuru jūs abi jūtas apmierināti.

Dažos gadījumos jums var būt labākas attiecības ar iepriekšējo vadītāja priekšnieku un varat piesaistīt viņu atbalstu. Citās situācijās varat pieskarties kolēģiem no sava līmeņa, klientiem un darbiniekiem, kas jums ziņojuši, lai aizpildītu savu uzziņu sarakstu.

Pārbaudiet savas atsauces

Dažiem kandidātiem būs uzticams draugs, kas kā atskaites pārbaudītājs vai fona pārbaudes pakalpojums, sazināsies ar iespējamu traucējošu iepriekšējo vadītāju, lai noskaidrotu, kā viņi varētu atbildēt uz pārbaudi. Citi iznomā uzziņu pārbaudes dienestu, lai uzzinātu, ko iepriekšējie darba devēji saka par tiem.

Kandidāti, kas atklāj potenciāli kaitīgu atsauci, tad var sākt dialogu ar vadītāju, cenšoties apspriest pozitīvāku ieteikumu. Ja šis darbs nav veiksmīgs, varat apsvērt iespēju sazināties ar jūsu bijušā darba devēja cilvēkresursu (HR) departamentu, lai norādītu, ka jūsu meklēšanu negatīvi ietekmē iepriekšējais vadītāja negatīvais ieteikums. Dažos gadījumos AP ieteiks vadītājam izvairīties no šādām atsaucēm, lai izvairītos no juridiskas atbildības vai negatīvas publicitātes.

Sarunas par labu atsauci

Ja darba devēju pametat grūtos apstākļos, dažkārt ir iespējams vienoties par pozitīvu ieteikumu kā daļu no atlaišanas procesa.

Protams, labākais veids, kā izvairīties no negatīviem ieteikumiem, ir attīstīt pozitīvas attiecības ar vadītājiem, kad vien tas ir iespējams, un pretoties kārdinājumam pateikt kaut ko negatīvu, atstājot darbu.