Ko darba devēji var uzdot fona pārbaudē

Ko darba devēji var jautāt par jums, kad viņi pārbauda jūsu fonu pirms darba piedāvājuma vai nodarbinātības nosacījuma? Jums var būt pārsteigts, cik daudz darba devēju var mācīties. Tomēr ir arī dažas lietas, ko darba devējs noteikti nevar jums lūgt, un tas atšķiras atkarībā no valsts, jo nav federālo vadlīniju.

Tikai tāpēc, ka tiek uzdots jautājums, un tas ir likumīgs, tas nenozīmē, ka jūsu bijušajam darba devējam ir jāatbild uz to, lai gan ir publiski pieejama informācija, kuru var pārbaudīt.

Plašāku informāciju par to, ko darba devēji var likumīgi jautāt par jums, lasiet tālāk, kā var atbildēt bijušie darba devēji (un citas atsauces) un kā jūs varat sagatavoties iepriekšējai pārbaudei.

Kāpēc darba devēji veic fona pārbaudes

Kāpēc darba devēji vēlas uzzināt tik daudz par jums? Darba devēji ir piesardzīgāki nekā jebkad, ieviešot jaunus darbiniekus. Viņi bieži veic iepriekšējas darba pārbaudes pirms darba, lai pārliecinātos, ka nav negaidītu pārsteigumu pēc nomas veikšanas. Tas ir daudz vieglāk nevis nolīgt kādu, nekā tas ir jāpārtrauc, ja rodas problēma pēc viņu nomas.

Cik daudz informācijas tiek pārbaudīta, ir atkarīga no darba devēja iznomāšanas politikas un darba veida, par kuru jūs apsverat. Daži uzņēmumi vispār nepārbauda pretendentu pieredzi, bet citi rūpīgi pārbauda pretendentus.

Ko darba devēji vēlas zināt

Dažos gadījumos uzņēmumi vienkārši pārbaudīs pamatinformāciju, piemēram, darba vietas un datumus. Citos gadījumos uzņēmums pieprasīs papildu informāciju, kuru jūsu iepriekšējais darba devējs un citi avoti var vai nevar atklāt.

Šeit ir daži no jautājumiem, ko darba devēji var uzzināt, pārbaudot jūsu fonu, kā arī informāciju par to, kas dažās valstīs ir nelikumīgs, un par to, kas bieži tiek uzdots:

• Nodarbinātības datumi
• Izglītības grādi un datumi
• Amata nosaukums
• Darba apraksts
• Kāpēc darbinieks atstāja darbu
• Vai darbinieks ir izbeigts iemesla dēļ
• Vai pastāv kādas problēmas ar darbinieku saistībā ar prombūtni vai nepietiekamību
• Vai darbinieks ir tiesīgs uz rehabilitāciju
• Alga (daudzi darba devēji nesniegs šo informāciju; patiesībā dažās vietās nav likumīgi pieprasīt)
• Veiktspējas problēmas un problēmas (vairums darba devēju atteiksies dalīties ar šo informāciju, baidoties no tiesas prāvām par neslavas celšanu)

• Juridiskie vai ētiskie pārkāpumi (daži darba devēji nesniegs šo informāciju iepriekš minēto pašu iemeslu dēļ)
• Kredītu vēsture (atkarībā no darba)
• Noziedzīga vēsture (atkarībā no darba)
• Mehānisko transportlīdzekļu ieraksti (atkarībā no darba)

Kā var atbildēt bijušie darba devēji

Paturiet prātā, ka pat tad, ja darba devējs pieprasa iepriekš minēto informāciju, un tas ir likumīgs, bijušajam darba devējam nav jāatbild.

Daudzi uzņēmumi ierobežo to, ko viņi atklās par bijušajiem darbiniekiem. Dažreiz tas ir bailes no tiesas prāvām par neslavas celšanu. Citas organizācijas nedrīkst izpaust informāciju, ņemot vērā iekšējās konfidencialitātes politikas.

Patiesībā daudzi uzņēmumi ierobežo darbiniekus, lai tie vienkārši dalītos nodarbinātības un darba nosaukumu datumos, kad tiek veiktas izmeklēšanas par bijušajiem darbiniekiem.

Ja jums ir bažas par to, ko pašreizējais vai bijušais darba devējs varētu dalīties ar jums nākamo darba devēju, jūs varat būt proaktīvs. Izbraukšanas intervijas laikā (ja tāds ir) jautājiet, kāda ir uzņēmuma politika attiecībā uz informāciju, ko viņi izlaiž darba devējiem. Ja esat jau atstājis uzņēmumu, izsauciet cilvēkresursus un jautājiet.

Dažas valstis ir ieviesušas ierobežojumus attiecībā uz to, ko darba devēji var teikt par jums. Sazinieties ar savu valsts darba biroju, lai iegūtu plašāku informāciju par to, ko bijušie darba devēji var likumīgi dalīties ar citiem.

Trešās puses fona pārbaudes

Turklāt, ja darba devēji veic jūsu fona (kredīta, kriminālprocesa, pagātnes darba devēja) pārbaudi, izmantojot trešo personu, fona pārbaude tiek veikta saskaņā ar “Patiesa kredīta ziņošanas likumu” (FCRA). FCRA ir federāls akts, kura mērķis ir veicināt taisnīgas un precīzas privātās fona pārbaudes. Akts veido to, ko darba devēji var pieprasīt, saņemt un izmantot, veicot fona pārbaudi, izmantojot trešo personu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.