Kas ir iekļauts darbinieku fona pārbaudē?

Kas ir iekļauts darbinieku fona pārbaudē? Darbinieka fona pārbaude ir personas komerciālā, kriminālā, nodarbinātības un / vai finanšu uzskaites pārskats. Daudzi darba devēji pārbauda darba kandidātus. Daži darba devēji veic pārbaudes pēc tam, kad viņi ir nolīguši darbinieku.

Kad darba devēji izmanto trešo personu, lai pārbaudītu kādas personas fonu, Fair Credit Reporting Act (FCRA) ierobežo to, ko viņiem atļauts pārbaudīt, un kā. FCRA ir federāla likumdošana, kas nosaka nodarbinātības pārbaudes standartus. FCRA definē fona pārbaudi kā patērētāju ziņojumu.

Uzziniet, kādiem darba devējiem ir atļauts aplūkot fona pārbaudi, kad viņiem ir jāpaziņo iepriekš un ko viņiem ir jāsadala ar jums. Ziniet savas tiesības, lai jūs varētu sagatavoties fona pārbaudei.

Kā darba devēji veic fona pārbaudes

Pirms darba devējs jums veic fona pārbaudi (ko FCRA definē kā patērētāju ziņojumu), viņiem par to ir jāinformē rakstiski un jāsaņem rakstiska atļauja.

Tomēr, ja darba devējs vienkārši veic izmeklēšanu pēc saviem ieskatiem (nevis saņem ziņojumus ar citu uzņēmumu), viņiem nav likumīgi jāpieprasa jūsu piekrišana. Piemēram, viņiem nav jāsaņem jūsu piekrišana, lai izsauktu savu bijušo darba devēju. Viņiem tikai jāpaziņo, vai viņi izmanto trešo personu nodarbinātības pārbaudes uzņēmumu.

Ja darba devējs nolemj nomaaties patērētāja ziĦojuma dēĜ vai nolemj atcelt darba piedāvājumu, viĦiem ir jāsniedz „pirms negatīva rīcība”. Tas ietver patērētāja ziĦojuma kopiju un jūsu tiesību skaidrojumu.

Pēc tam viņiem ir jāpaziņo par „nelabvēlīgu rīcību”, norādot, ka viņi ir nolēmuši nepiedalīties jūs un ļaujot jums uzzināt kontaktinformāciju par nodarbināto skrīninga uzņēmumu. Tas ietvers arī informāciju par jūsu tiesībām apstrīdēt ziņojumu.

Ko darba devēji var pārbaudīt

Fona pārbaude var būt no vienkāršas sociālās apdrošināšanas numura pārbaudes līdz daudz rūpīgākai jūsu vēstures pārbaudei. Informācija, ko darba devējs var pārbaudīt, var ietvert jūsu darba vēsturi, kredītu, braukšanas ierakstus, sodāmības reģistrus, transportlīdzekļu reģistrāciju, tiesas ierakstus, kompensāciju, bankrotu, medicīniskos datus, atsauces, īpašuma īpašumtiesības, narkotiku testu rezultātus, militāros ierakstus un informāciju par seksuālo likumpārkāpēju. Darba devēji var arī veikt rakstzīmju pārbaudi, kas varētu ietvert runāšanu ar saviem personīgajiem paziņas, tostarp draugiem un kaimiņiem.

Parasti pārbaudītā informācija būs saistīta ar darbu. Piemēram, ja esat nolīgts darbā bankā, darba devējam būtu saprātīgi pārbaudīt, vai jums ir bijusi piesavināšanās vai zādzība.

Fona pārbaudes intensitāte ir atkarīga no darba devēja, uzņēmuma un iesaistītā darba. Piemēram, ja jūs piesakāties valdības darbam ar augstu drošības pielaidi, jums, iespējams, tiks veikta ļoti rūpīga fona pārbaude.

Fons Pārbaudiet konfidencialitāti

Ko nevar iekļaut fona pārbaudē? Ir kāda informācija, kuru nekādā gadījumā nevar izpaust. Šī informācija ietver bankrotu pēc 10 gadiem, civiltiesiskās lietas un civilās tiesas spriedumus un arestu pēc 7 gadiem, samaksājusi nodokļu apķīlāšanu pēc 7 gadiem, un kontus, kas iekasēti pēc 7 gadiem. Tomēr šie ierobežojumi netiek piemēroti, ja alga ir 75 000 vai vairāk.

Darba devēji ar jūsu piekrišanu var apskatīt tikai noteiktus ierakstus. Piemēram, skolu ieraksti ir konfidenciāli un tos nevar izlaist bez studenta piekrišanas. Militārie dienesta dokumenti ir konfidenciāli, un tos var atbrīvot tikai noteiktos apstākļos. Tomēr militāristi var bez jūsu piekrišanas atklāt jūsu vārdu, rangu, algu, uzdevumus un balvas.

Jūs nevarat tikt diskriminēti, jo esat iesniedzis bankrotu; tomēr bankroti ir publisks ieraksts, tāpēc darba devējiem ir viegli iegūt informāciju.

Likumi arī dažādās fona pārbaudēs dažādās valstīs atšķiras. Piemēram, dažas valstis nepieļauj jautājumus par arestiem vai notiesājošiem spriedumiem, kas pārsniedz noteiktu punktu pagātnē. Citi tikai atļauj ņemt vērā kriminālnoziegumus attiecībā uz noteiktām pozīcijām.

Daudzās valstīs medicīniskie dati ir konfidenciāli. Tomēr darba devēji nedrīkst pieņemt lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja invaliditāti. Viņi var uzzināt tikai par jūsu spēju veikt noteiktu darbu.

Esiet gatavs fona pārbaudei

Labākais veids, kā sagatavoties fona pārbaudei, ir apzināties informāciju, ko var atrast darba devējs.

Lai pirms laika pārbaudītu savas fona informācijas kļūdas, iegūstiet sava kredītkartes ziņojuma kopiju. Ja ir kļūdaina informācija, apstrīdiet to ar kreditoru vai citu avotu. Pārbaudiet savu automobiļu ierakstu, pieprasot sava ieraksta kopiju no sava mehānisko transportlīdzekļu departamenta. Dariet to pašu ar saviem citiem ierakstiem, ieskaitot izglītību, tiesas ierakstus un daudz ko citu.

Jautājiet arī saviem iepriekšējiem darba devējiem par personāla failu kopijām. Pārliecinieties, ka jūs zināt, kādas ir jūsu atsauces par jums. Lūk, vēl vairāk informācijas par to, kā sagatavoties nodarbinātības pārbaudei.

Ir ļoti svarīgi būt uzmanīgiem, ko jūs publicējat sociālajos medijos, blogos un citās interneta vietnēs. Iespēja atrast kādu informāciju, kas varētu kaitēt jūsu karjerai, ir augsta. Vislabākais ir būt uzmanīgiem, ko jūs publicējat, un pieņemt, ka tas, ko jūs publicējat, ir publisks, neskatoties uz jebkādiem konfidencialitātes iestatījumiem.

Vissvarīgākais, pārliecinieties, vai jūsu darba un darba pieteikumi ir precīzi un patiesi. Ja jūs melojat, jūs, iespējams, nevarat nozvejot, bet jūs, iespējams, nokļūsiet kādā brīdī. Tas nav vērts ne pieņemt darbā, atlaist vai sagraut jūsu nodarbinātības vēsturi, jo jūs domājāt, ka jūsu atsākšana varētu būt nepieciešama uzlabošana.