Kas ir iekļauts nodarbinātības kredīta pārbaudē

Piesakoties darbam, pārliecinieties, ka jūsu CV un vēstules vēstule ir labi uzrakstīta, atjaunināta un mērķēta, lai parādītu, ka esat labākais kandidāts amatam. Kad dodaties uz interviju, jūs iepriekš rūpīgi izpētīsiet uzņēmumu un izmantojat atbildes uz tipiskiem intervijas jautājumiem. Tomēr viena lieta, ko jūs nedomājat sagatavot, ir nodarbinātības kredīta pārbaude.

Papildus fona pārbaudēm daži darba devēji arī pārbauda pretendentu kredīta pārbaudes un izmanto šo informāciju, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā. Nacionālā profesionālo fona slēdžu (NAPBS) aptaujas ziņojumu 95% darba devēju veica dažāda veida nodarbinātības skrīningu, 31% bija kredīta pārbaudes dažiem pretendentiem, un 16% pārbaudīja visu pretendentu kredītu. CareerBuilder aptauja ziņoja, ka 29% darba devēju, kuri atbildēja uz pārbaudīto kredītu. Lielākā daļa fona skrīninga notika pēc nosacījuma darba piedāvājuma.

Visbiežāk darba devēji pārbauda kredītus tiem, kas piesakās uz darbu, kas nodarbojas ar naudu. Piemēram, darbavietām, kurās nepieciešama konfidencialitāte un finansiālā integritāte (tostarp pozīcijas banku, grāmatvedības un investīciju jomā), iespējams, būs nepieciešamas kredīta pārbaudes. Labākais veids, kā sagatavoties nodarbinātības kredīta pārbaudei, ir zināt, kas ir jūsu rīcībā.

Kas ir (un nav) iekļauts nodarbinātības kredīta pārbaudē

Nodarbinātības kredīta pārbaude ir viena no daudzajām kopējām pamatpārbaudēm. Darba devēji, kas pārbauda pieteikuma iesniedzēja kredītu, parasti izmanto trešo personu uzņēmumu.Nodarbinātības kredīta pārskats ietver identificējošu informāciju, piemēram, jūsu vārdu, adresi, iepriekšējos nosaukumus un adreses un sociālās apdrošināšanas numuru.

Tas arī parāda parādu, kas radies, ieskaitot kredītkaršu parādu, hipotēku un automobiļu maksājumus, studentu un citus aizdevumus, kā arī šo parādu un aizdevumu maksājumu vēsturi, ieskaitot novēlotus maksājumus.

Tomēr ir noteikta informācija, kas nav iekļauta nodarbinātības kredīta ziņojumā. Piemēram, jūsu dzimšanas datums nav iekļauts ziņojumā. Tajā nav iekļauts arī jūsu kredīta rezultāts.

Kredīta čeku ierobežojošie likumi

Fair Credit Reporting Act (FCRA) ir federālie tiesību akti, kas nosaka standartus nodarbinātības pārbaudēm, ieskaitot kredīta pārbaudes.

Saskaņā ar FCRA, šeit ir dažas lietas, kas darba devējam ir jādara (vai nedrīkst darīt), veicot kredīta pārbaudi potenciālajam vai pašreizējam darbiniekam:

Darba devējam ir jāsaņem rakstisks apstiprinājums.Pirms darba devējs veic jums kredīta pārbaudi, uzņēmumam ir jāpaziņo par to rakstiski un jāsaņem rakstiska atļauja. Ja jūs nepiekrītat kredīta pārbaudei, darba devējs var turpināt intervijas procesu, bet viņš var arī noraidīt jūsu pieteikumu uz vietas.

Ziņojumā nevar iekļaut veco informāciju.Parasti kredītziņojumā nevar iekļaut negatīvu informāciju, kas ir septiņu vai vairāk gadu veca. Tas neietver arī bankrotus, kas ir vecāki par 10 gadiem.

Ir likumi par bankrota informāciju.Saskaņā ar FCRA datiem jūs nevarat tikt diskriminēti tikai tāpēc, ka esat iesniedzis bankrotu. Tomēr bankroti ir publiski reģistrēti, tāpēc darba devējiem ir viegli iegūt informāciju.

Jums jāinformē, vai ziņojums tiek izmantots pret jums.Ja darba devējs jūs nesaņem darbā ziņojuma dēļ, uzņēmumam ir jāinformē jūs. Darba devējam ir arī jāsniedz kontaktinformācija trešās puses aģentūrai, kuru izmanto, lai saņemtu jūsu kredīta ziņojumu.

Jūs varat redzēt, kas ir ziņojumā.Jums ir tiesības bez maksas saņemt kredītkartes atskaites kopiju. Jums arī ir tiesības uz bezmaksas pārskatu jebkurā laikā, kad darba devējs to izmanto pret jums.

Jūs varat apstrīdēt informāciju.Ja ziņojumā iekļautie dati ir neprecīzi, varat apstrīdēt konstatējumus. Šeit ir vairāk informācijas par to, kā apstrīdēt kļūdas kredītziņojumos.

Dažām pilsētām un valstīm ir likumi, kas ierobežo vai aizliedz nodarbinātības kredīta pārbaudes. Ja vēlaties uzzināt vietējos likumus par kredīta pārbaudēm, sazinieties ar savas valsts darba departamentu.

Juridiskie jautājumi ar kredīta čekiem

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pārrauga darba devēju praksi attiecībā uz pieteikuma iesniedzēja kredīta pārbaudēm. Ja jums ir aizdomas, ka darba devējs ir izmantojis kredītpārbaudes, lai negatīvi ietekmētu kandidātus rases, etniskās izcelsmes, vecuma vai dzimuma dēļ, varat ziņot organizācijai EEOC.

Lielākā daļa valstu ļauj darba devējiem izmantot kredītziņojumus taisnīgā un taisnīgā veidā darbā pieņemšanas procesā. Tomēr dažas atrašanās vietas ir regulējušas kredītziņojumu izmantošanu un noteikušas ierobežojumus informācijas izmantošanai. Kalifornijā, Kolorādo, Konektikutas, Havaju salās, Ilinoisa, Merilendā, Nevadā, Oregonā, Vermontā, Vašingtonā un citās valstīs ir statūti par grāmatām, kas ierobežo kredītziņojumu izmantošanu.

Šajās valstīs kredīta pārbaužu izmantošana attiecas tikai uz noteiktām profesijām vai situācijām, kurās ir iesaistīti finanšu darījumi vai konfidenciāla informācija. Daudzās citās valstīs vēl ir tiesību akti, kas var aizliegt darba devēju izmantot kredītziņojumus vai ierobežot to izmantošanu.

Turklāt dažām vietām ir arī ierobežojumi un aizliegumi darba pretendentu kredīta pārbaudēm. Piemēram, Ņujorkas pilsēta aizliedz kredīta pārbaudes lielākajā daļā darba pretendentu. Izņēmumi ir augstākā līmeņa izpildvaras kandidāti ar uzticības pienākumiem un pretendenti, kuri pārvaldītu aktīvus vai pārrauga finanšu līgumus, kuru vērtība ir lielāka par 10 000 ASV dolāriem. Čikāga un Filadelfija arī ir starp pilsētām, kas ierobežo nodarbinātības kredītu pārbaudes.

Kā sagatavoties kredīta pārbaudei

Labākais veids, kā sagatavoties kredīta pārbaudei, ir iegūt iespējami ātrāku sava kredītkartes ziņojuma kopiju. Tādā veidā jūs varat pārbaudīt jebkādas problēmas vai kļūdas un apstrīdēt tās, pirms darba devējs tos redz.

Katram no trim valsts mēroga kredītiestādes uzņēmumiem katru gadu likumīgi ir tiesības saņemt vienu bezmaksas kredītkartes kopiju. Šeit ir plašāka informācija par to, kā piekļūt bezmaksas kredītziņojumiem.

Ja jūs zināt, ka kredīta pārbaude radīs apšaubāmus jautājumus, ir laba ideja būt godīgiem ar uzņēmumu un risināt šos jautājumus, bet tikai tad, ja jūs esat pārliecināts, ka darba devējs plāno veikt pārbaudi. Vislabāk ir minēt šādus jautājumus, pamatojoties uz "nepieciešamību zināt". Kad darba devējs lūdz atļauju veikt pārbaudi, jums vajadzētu pēc iespējas īsāk un godīgāk paskaidrot, ko viņi varētu atrast, un to, ko esat darījuši, lai labotu situāciju.

Paturiet prātā, ka sarkanie karogi kredītziņojumā automātiski nenozīmē, ka jūs nesaņemsiet darbu.

Īpaši, ja jūs esat nonācis bezdarba vai citu finansiālu grūtību laikā, ko tik daudzi no mums ir ieguvuši, nomas vadītājs var sniegt lietu, lai piedāvātu jums darbu, neskatoties uz to, ko viņi uzzina par jūsu pagātni.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.