Parauga pārbaude Nodarbinātības un atsauces politikas pārbaude

Ja jūs strādājat uzņēmumā vai organizācijā ar cilvēkresursu nodaļu, iespējams, ka jūsu uzņēmumam būs politika par to, kas var atbildēt uz lūgumu sniegt atsauci. Jūsu uzņēmums, iespējams, arī precizēs, kā atbildēt uz lūgumu sniegt atsauci.

Uzņēmumi to dara, lai kontrolētu informācijas plūsmu, kas ir pieejama nepiederošajiem, pat potenciālajiem darba devējiem. Viņi ir noraizējušies par tiesas prāvām, soda maksām un iejaukšanos pozitīvi atcerētā darbinieka vai darbinieka, kurš bija slikts viņu organizācijai, darba izredzēm.

Darba devējam ir likumīgi dalīties ar informāciju par bijušo darbinieku. Šī informācija var ietvert tādas ziņas kā darba nosaukumi un darba vietu vispārējais saturs, nodarbinātības datumi un bijušā darbinieka nopelnītā alga.

Viņi var arī likumīgi informēt potenciālo darba devēju par to, vai viņi uztaisītu indivīdu, kāpēc darbinieks atstāja darbu, kā arī vispārīgi piemēri un novērojumi par to, kā indivīds veic darbu. Kamēr tas, ko viņi saka potenciālajam darba devējam, ir patiess, un it īpaši, ja viņiem ir dokumentācija par faktiem, kas viņiem ir kopīgi, tiesas prāva ir ilgstoša.

Tomēr strīdīgajā ASV, kur cilvēki jebkurā laikā var iesūdzēt tiesā ikvienu, bijušie darba devēji ir saprotami atturīgi par to, kādu informāciju viņi dala ar potenciālo darba devēju.

Darba devēji ir noraizējušies arī par darbinieka prasmi, kas atbild uz jautājumiem par bijušo darbinieku. Cilvēki, kuri veic fona pārbaudi attiecībā uz dzīvesveidu vai strādā HR dienestos, ir kvalificēti iegūt informāciju no neapmācītiem darbiniekiem - varbūt vairāk nekā jūs vēlaties, lai darbinieks dalītos ar potenciālo darba devēju - vai kāds cits.

Arī neapmācīti darbinieki nonāk pie slazdiem, kas sniedz atzinumus, kas nav balstīti uz faktiem un pamatotiem pierādījumiem. Tas var ietekmēt iespējas, ka bijušais darbinieks saņem darba piedāvājumu no potenciālā darba devēja. Šie ir vairāki iemesli, kāpēc tādi paraugprakses veidi, kādi ir šādi, kļūst tik izplatīti organizācijās.

Atsauce Pārbaudiet parauga politiku

Visas oficiālās uzskaites pārbaudes, kas tiek veiktas no pašreizējiem vai bijušajiem darbiniekiem, esošajiem vai bijušajiem darbiniekiem vai citām organizācijām, ir jāvirza uz cilvēkresursiem oficiālai uzņēmuma reakcijai. Nekādā gadījumā neviens cits darbinieks, kas ir pilnvarots sniegt uzņēmumam rakstisku vai oficiālu nodarbinātības atsauci.

Visiem lūgumiem par darba attiecībām vai nodarbinātības pārbaudi jāietver darbinieka vai bijušā darbinieka paraksts, kas atļauj sniegt informāciju. Kad paraksts ir klāt, jūsu uzņēmums izplata šo informāciju par esošajiem un bijušajiem darbiniekiem:

• vai persona pašlaik strādā jūsu uzņēmumā,
• darbinieka pašreizējo vai pēdējo amatu,
• darba datumus Jūsu uzņēmumā, un. t
• darbiniekam izmaksātā pašreizējā vai pēdējā alga.

Atkarībā no pieprasījuma apstākļiem un pagātnes vai pašreizējā darbinieka ieguldījuma uzņēmums var izlaist algu vēsturi, darba nosaukuma vēsturi un to, vai uzņēmums darbosies darbā. Izņēmumi no šīs politikas jāapstiprina (Jūsu uzņēmuma) priekšsēdētājam.

Galīgās domas

Šodienas organizācijām ir tādas politikas, kas nosaka, kas - ja kaut kas - darbinieki var dalīties ar potenciālajiem darba devējiem par bijušajiem darbiniekiem. Jūs vēlaties izpētīt situāciju, rakstīt politiku un apmācīt visus darbiniekus, kā piemērot politiku sev.

Tāpat kā jebkurai politikai, arī saņemiet darbiniekiem parakstus, ko viņi ir saņēmuši un saprot. Pēc tam vadībai un cilvēkresursu darbiniekiem ir jāpārrauga, lai pārliecinātos, ka darbinieki ievēro politiku.

Atruna - lūdzu, ņemiet vērā: Autors dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, saprātīgu, ētisku cilvēkresursu vadību, darba devēju un darba vietas padomus gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītu ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un saturs vietnē, bet autoritatīvs, netiek garantēta precizitāte un likumība, un to nevar uzskatīt par juridisku konsultāciju.

Vietnei ir pasaules mēroga auditorijas un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Šaubu gadījumā vienmēr lūdziet juridisku padomu vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi. Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.