Nodarbinātības vēstures pārbaude: apstiprinājuma atjaunošana

Daudzi darba devēji veic nodarbinātības vēstures pārbaudi, lai pārliecinātos, ka informācija, ko esat viņiem sniegusi, iesniedzot pieteikumu, ir precīza. Jūsu darba vēsture ietver visus uzņēmumus, kurus esat strādājis, savu amatu nosaukumus, nodarbinātības datumus un algu, kas nopelnīta katrā no jūsu darba vietām.

Kas ir iekļauts jūsu nodarbinātības vēsturē

Jūsu nodarbinātības vēsture ir sīki izstrādāts saraksts, kur un kad strādājāt, kādas darbavietas esat strādājis un cik daudz esat nopelnījis.

Darba devējs vai uzņēmums, ko viņi pieņem darbā, lai pārbaudītu darbu, apstiprinās informāciju, piemēram, jūsu iepriekšējās darba vietas, darba datumus, amata nosaukumus, algu, kas nopelnīta katrā darba vietā, un iemeslus, kādēļ jūs aiziet.

Nodarbinātība un profesionālās atsauces

Parasti darba devējs lūgs jūs uzskaitīt vienu atsauci uz katru iepriekšējo darba vietu, un viņi sazināsies ar šīm atsaucēm. Papildus nodarbinātības atsaucēm uzņēmums var pieprasīt arī citas personas vai profesionālas atsauces.

Daudzi darba meklētāji nav daudz domājuši, kam viņi kā atsauces izmantos, kad potenciālie darba devēji tos pieprasīs. Bieži vien uzmanība tiek pievērsta atsāktajiem vēstulēm, pavadvēstulēm, uzņēmumu izpētei un sagatavošanai intervijām, tāpēc kandidāta atsauces izvēle bieži tiek ignorēta.

Atsauces izvēle

Kā jūs zināt, kādas atsauces jums vajadzētu izvēlēties? Jūs vēlaties, lai cilvēki, kas sniegs jums vislielākos ieteikumus. Bijušajām uzraudzības iestādēm nav nepieciešams atsaukties, jo īpaši, ja viņi nezināja visus jūsu sasniegumus vai neesat pārliecināts, ka viņi teiks labākās lietas par jums. Dažreiz bijušie kolēģi vai citu departamentu vadītāji, kas zina jūsu darbu, izvēlas vislabāko. Atkal, galvenais ir cilvēki, kuri zina jūsu stiprās puses un spējas - un kas teiks pozitīvas lietas par jums.

Kopumā jūs vēlaties izvēlēties apmēram trīs līdz piecas atsauces - cilvēkus, kuri var ļoti labi runāt par jūsu sasniegumiem, darba ētiku, prasmēm, izglītību, sniegumu utt. Pieredzējušiem darba meklētājiem lielākā daļa atsauču ir jānāk no iepriekšējiem uzraudzības darbiniekiem un kolēģiem, kurus strādājāt agrāk, lai gan jūs varat arī izvēlēties izglītojošu (mentoru) vai personisku (rakstura) atsauci. Koledžas studentiem un nesenajiem diplomiem vajadzētu būt vairākām atsaucēm no prakses vai brīvprātīgā darba papildus profesoriem un personīgām atsaucēm.

Nodarbinātības vēstures pārbaude

Darba pieteikumu iesniegšanas procesa laikā darba devējs, iespējams, veiks nodarbinātības vēstures pārbaudi. Darba devējs apstiprinās, ka karjeras informācija, kas iekļauta jūsu CV vai darba pieteikumā, un atsauču saraksts ir precīza.

Uzņēmums var pārbaudīt pirms darba piedāvājuma vai pēc darba piedāvājuma pieņemšanas. Ja tas ir vēlāk, piedāvājums būs atkarīgs no jūsu nodarbinātības vēstures, kas atbilst jūsu sniegtajai informācijai darba devējam.

Lielā organizācijā cilvēkresursu vai algas nodaļa parasti veic nodarbinātības pārbaudi, bet daži uzņēmumi drīzāk pieņem darbā trešo personu pārbaudes pakalpojumus. Nodarbinātības vēstures pārbaude nodrošina darba devējiem, ka jums ir visa pieredze un kvalifikācija, kas norādīta jūsu CV.

Ja tiek konstatēta neatbilstība starp jūsu sniegto informāciju un verifikācijas procesa laikā iegūto informāciju, jums var tikt piedāvāta iespēja izskaidrot, vai darbs nevar tikt piedāvāts vai darba piedāvājums tiek atsaukts.