Nodarbinātības pārbaude un paraugu politika

Nodarbinātības pārbaude ir atbilde uz potenciālā darba devēja, valdības aģentūras vai ārējās struktūras, piemēram, kredītiestādes, veiktu izmeklēšanu, ka pašreizējais vai bijušais darbinieks ir vai ir bijis jūsu organizācijas darbinieks. Vairumā gadījumu pieprasītāja organizācija vēlas pārbaudīt:

• nodarbinātības datumi,
• algu informācija, un. t
• vai persona joprojām strādā jūsu organizācijā.

Gadījumā, ja potenciālie darba devēji pieprasa veikt nodarbinātības pārbaudi, bieži tiek prasīta informācija par darbinieka sniegumu un potenciālo rehabilitāciju. Tāpat nav nekas neparasts, ka nodarbinātības pārbaudē papildus pašreizējai / jaunākajai informācijai par nodarbinātību pieprasa darbinieka īpašo darba pienākumu, amata un algu vēstures vēsturi.

Darba devējam ir atkarīgs, cik daudz informācijas ir jāatbrīvo, bet pastāvīgi jāīsteno nodarbinātības pārbaudes politika. Ir svarīgi praktizēt konsekvenci, izskatot nodarbinātības pārbaudes pieprasījumus.

Jūsu vadītājiem un darbiniekiem ir nepieciešama apmācība, kā atbildēt uz nodarbinātības pārbaudes pieprasījumu, kā arī par to, kā atbildēt uz ilgākiem un detalizētiem pieprasījumiem brīdī, kad darba devēji veic fona pārbaudi.

Valdības iestādes un citas struktūras, piemēram, kredītiestādes, necenšas iegūt detalizētu atsauces informāciju vai fona pārbaudes informāciju, ko potenciālie darba devēji vēlas iegūt.

Nodarbinātības pārbaudes paraugu politika

Visas oficiālās pārbaudes, kas veiktas no pašreizējiem vai bijušajiem darbiniekiem, pašreizējiem vai bijušajiem darbiniekiem, valdības aģentūrām vai citām organizācijām, piemēram, finanšu vai aizdevēju institūcijām, ir jāiesniedz cilvēkresursiem uzņēmuma oficiālai atbildei.

Nekādā gadījumā neviens cits darbinieks, kas ir pilnvarots sniegt rakstisku vai oficiālu darba pārbaudes atbildi uzņēmumam. Jūsu personāla darbinieki ir apmācīti atbildēt uz nodarbinātības pārbaudes pieprasījumiem. Viņi arī zinās, vai ir parakstīta atļauja izlaist informāciju no bijušajiem darbiniekiem.

Visiem nodarbinātības pārbaudes pieprasījumiem jāietver darbinieka vai bijušā darbinieka paraksts, kas atļauj sniegt informāciju. Pašreizējo darbinieku gadījumā HR birojs paziņo darbiniekam, kad tiek pieprasīta darba pārbaudes informācija.

Kad ir klāt atļaujas parakstīšana, jūsu uzņēmums izplata šo informāciju par esošajiem un bijušajiem darbiniekiem:

• vai persona pašlaik strādā jūsu uzņēmumā,
• darbinieka pašreizējo vai pēdējo amatu,
• darba datumus Jūsu uzņēmumā, un. t
• darbiniekam izmaksātā pašreizējā vai pēdējā alga.

Atkarībā no pieprasījuma apstākļiem un pagātnes vai pašreizējā darbinieka ieguldījuma uzņēmums var izlaist algu vēsturi, darba nosaukuma vēsturi un to, vai uzņēmums darbosies darbā.

Izņēmumi no šīs politikas jāapstiprina (Jūsu uzņēmuma) priekšsēdētājam.