Kas ir iekļauts nodarbinātības pārbaudes atsauces pārbaudē

Daudzi darba devēji pārbauda atsauces kā daļu no darbā pieņemšanas procesa. Atsauces pārbaude ir tad, kad darba devējs sazinās ar darba devēja iepriekšējiem darba devējiem, skolām, koledžām un citiem avotiem, lai uzzinātu vairāk par savu darba vēsturi, izglītību un kvalifikāciju darbam.

Kas ir iekļauts atsauces pārbaudē?

Atsauces pārbaude var ietvert vairākus soļus. Darba devējs var vienkārši pārbaudīt darba datumus un amatu nosaukumus, kā arī koledžas apmeklēšanas datumus un sasniegto grādu. Padziļināta atsauces pārbaude ietvers sarunas ar atsaucēm, lai iegūtu ieskatu pieteikuma iesniedzēja prasmēs, kvalifikācijā un prasmēs veikt darbu.

Padziļinātas pārbaudes gadījumā jūsu atsauces var sagaidīt jautājumus, kas līdzīgi tiem, kas tika lūgti darba meklētājiem intervijas laikā. Piemēram, viņi varētu jautāt par pieteikuma iesniedzēja stiprajām un vājajām pusēm, labākajām īpašībām, spēju tikt galā ar stresu utt.

Darba devējs vēlas apstiprināt, ka jums ir darba vēsture un kvalifikācijas, kuras jūs norādījāt savā CV vai darba pieteikumā. Uzņēmums arī vēlas uzzināt, vai jums ir vajadzīgās iemaņas darbam un vai jūs labi iederēsieties organizācijā.

Atļauja atsauces pārbaudēm

Darba devējam būs nepieciešama jūsu atļauja veikt kredīta pārbaudi vai izmantot trešo personu, lai jūs pārbaudītu. Jūsu atļauja var būt nepieciešama arī jūsu skolas transkriptiem vai citai izglītojošai informācijai.

Darba devēju labākā prakse ietver atļauju pieprasīt, pirms runājat ar kādu no jums. Lielākā daļa uzņēmumu paziņo kandidātiem, ka viņi varēs pārbaudīt atsauces, un jums var lūgt parakstīt veidlapu, kas dod piekrišanu atsauces pārbaudei.

Dažās valstīs ir likumi, kas regulē piekrišanas prasības un ko darba devējs var jautāt par bijušajiem darbiniekiem. Daži no šiem likumiem nodrošina darba devēju aizsardzību un imunitāti pret atbildību par darbinieku informācijas atklāšanu.

Tomēr daudzas valstis neprasa, lai uzņēmumi saņemtu jūsu atļauju, izņemot gadījumus, kad esat lūguši viņus nepiesaistīt savu pašreizējo darba devēju. Turklāt organizācija var pārbaudīt ar citiem cilvēkiem, kas nav norādīti atsauces sarakstā. Ir pieļaujams runāt ar ikvienu, kas var dalīties ar informāciju par jūsu darba kvalifikāciju.

Kas ir muguras durvju atskaites pārbaude?

Atpakaļejošo durvju pārbaude ir tad, kad darba devējs pārbauda ar personām, kuras nav iekļautas sarakstā. Šie cilvēki varētu būt bijušie kolēģi vai vadītāji vai citi avoti, kurus uzņēmums konstatē, kas var runāt ar jūsu kvalifikāciju. Piemēro tos pašus likumus un aizsardzību gan pretendentiem, gan darba devējiem.

Padomi vienkāršākām pārbaudēm

Atsauciet atsauces pirms intervijas procesa uzsākšanas. Daži algas vadītāji vēlēsies runāt ar savām atsaucēm, pirms jūs apsverat darba interviju. Pamatojoties uz atsauces pārbaudes rezultātiem, jūs varat vai nevarat uzaicināt uz interviju, tāpēc ir lietderīgi sakārtot jūsu personību, pirms sazināties ar darba devējiem.

Izpildiet norādījumus. Daži darba devēji lūgs iesniegt pieteikumus kopā ar darba pieteikumu. Tādā gadījumā ir acīmredzami vislabāk tos iekļaut. Tomēr, ja darba devējs nepieprasa atsauces kā darba pieteikuma daļu, neiekļaujiet tās, kamēr tās nav pieprasītas. Ja nepieciešams, iesniedziet savas atsauces kā atsevišķu sarakstu ar kontaktinformāciju. Jūsu CV nav nepieciešams iekļaut rindā, norādot, ka atsauces ir pieejamas pēc pieprasījuma.

Jautājiet, pirms kāds ir iekļauts kā atsauce. Lielāko daļu laika cilvēki labprāt sniegs jums atsauci - ar noteikumu, ka viņiem ir labas lietas. Noteikti uzdodiet iespējamas atsauces, vai viņi ir gatavi runāt jūsu vārdā, pirms dodat savu vārdu iznomāšanas vadītājam. Tas palīdzēs jums izvairīties no iespējama apmulsuma - cerams, ka retais gadījums, kad bijušais kolēģis, profesors utt. Sniegs mazāk nekā spīdošs ziņojums, un tas arī palīdz nodrošināt, ka atsauce būs pieejama, kad darba devējs būs gatavs vadīt pārbaudi.

Izvēlieties atsauces, kurām ir pozitīvs iespaids par jūsu darbu, un neseno pieredzi, strādājot ar jums. Protams, jūs vēlaties izvairīties no tā, kurš izvēlētos kaut ko negatīvu par savu darbu vai piemērotību lomai. Turklāt ir laba ideja izvēlēties potenciālās atsauces, kas nesen strādāja ar jums. Bijušajam kolēģim no 10 gadiem var būt atmiņa par jūsu sniegumu un projektiem. Turklāt, iznomāšanas vadītājs, visticamāk, brīnīsies, kāpēc jums nav jaunāku atsauču.

Sniedziet savu atsauci uz nepieciešamo informāciju. Pastāstiet par darbu, par kuru esat pieteicies, lai atsauce būtu gatava apspriest, kāpēc jums būtu laba iespēja izvērst darbu. Apsveriet iespēju nosūtīt viņiem darba vietas kopiju un atsākt darbu vai vienkārši uzsvērt darba devēja visvairāk ieinteresētās. Tas var justies neērti, ja neesat pieradis lūgt apstiprinājumu, bet atcerieties, ka jūs nenosakajat, ko tu vēlaties, lai jūsu atsauce būtu tāda, ka tikai piedāvāt ieskatu par to, ko vēlas pieņemt darbā vadītājs.