Darba pārbaudes un atsauces pārbaudes

Gaidiet potenciālos darba devējus rūpīgi pārbaudīt savu darbu. Tas nozīmē, ka ir svarīgi risināt tādus jautājumus kā nodarbinātības atšķirības, potenciāli negatīvas atsauces vai citi sarkani karogi. Neviens no tiem nav nepārvaramas problēmas, bet ir svarīgi, lai jūs būtu godīgi pret viņiem un būtu gatavi tos risināt tā, lai parādītu, kā jūs esat izaudzis un uzzinājis no apstākļiem.

Ko pārbauda darba devēji

Cik daudz darba devēju pārbauda, ​​ir atkarīgs no tā, cik daudz verifikācijas viņi veic darbā pieņemšanas procesā. Daži darba devēji ļoti rūpīgi apstiprinās katru jūsu darba vai pieteikuma detaļu. Tas ietver visu jūsu atsauču izsaukšanu. Viņi pat var lūgt jūsu atsauces uz savu raksturu un / vai darba ētiku. Vissvarīgākais jautājums, ko viņi lūgs jūsu atsauksmēm, ir, ja viņi atkal jūs pieņemtu darbā, ja jums būtu iespēja.

Citi darba devēji var izdarīt īslaicīgu pārbaudi. Viņi var vienkārši pārbaudīt dažas detaļas par savu CV vai zvanīt tikai uz vienu no jūsu atsaucēm. Daži darba devēji nepārbaudīs nevienu jūsu informāciju, un, iespējams, vispār netiks izsaukuši jūsu atsauces.

Ir lietderīgi pieņemt, ka katrs darba devējs rūpīgi pārbaudīs jūsu darba vēsturi. Pat kaut ko, ko jūs varētu uztvert kā nelielu rotājumu, varētu uztvert kā godīguma trūkumu, un negatīvais, kas nāk ar šo, atsver jebkādu pozitīvo izskatu. Pat ja tas tiek atklāts pēc tam, kad esat samaksājis, šāda neatbilstība var jums izmaksāt darbu. Tātad, galvenais ir tas, ka jums ir jābūt godīgiem.

Nodarbinātības atšķirības

Sarakstā par nodarbinātības datumiem jūsu CV, jums nav nepieciešams uzskaitīt mēnesi un gadu, ja esat bijis vairāk nekā gadu. Piemēram, jūs varat uzskaitīt 2015. – 2017. Gada maiju no 2015. gada maija līdz 2017. gada augustam. Tikai iekļaujot gadu, jūs varat segt dažas nodarbinātības nepilnības, kas bija tikai pāris mēneši.

Jums nav arī jāuzskaita visas jūsu pozīcijas jūsu CV. Parasti īkšķis ir ierobežot jūsu pieredzi līdz 15 gadiem vadītāja darbam, 10 gadus tehniskajam darbam un pieciem gadiem augsto tehnoloģiju darbam. Jūs varat atstāt citu pieredzi no atsākt vai uzskaitīt to bez datumiem kategorijā "Cita pieredze".

Paturi prātā; ir daudz cilvēku, kas ilgu laiku ir bijuši ārpus darba. Tas nebūs lielas bažas vairumam darba devēju, jo tik daudzi kandidāti ir vienādā situācijā. Visbeidzot, ja jautājat, kāpēc intervijas laikā nestrādājāt, pastāstiet patiesību.

Ir pilnīgi pieņemami teikt, ka tu esi mājās ar savu ģimeni, atlaists vai kāds cits, ko jūs varētu būt darījis. Vienkārši koncentrējieties, lai uzsvērtu savu spēcīgo darba ētiku, pirms, laikā un pēc darba laika.

Ierobežota vai nesaistīta darba vēsture

Ko darīt, ja jums ir darba pieredze, bet jums ir bijuši tikai sākuma līmeņa vai nesaistīti darbi? Viens risinājums ir būt radošiem un rakstīt savu nostāju aprakstus, kas pozitīvi ietekmē jūsu pienākumus. Piemēram, "Plašs darbs ar vizuālajiem standartiem un lielo biļešu pārdošana" izklausās daudz labāk nekā "Uzstādīt drēbju pakaram." Uzsveriet pienākumus, kas saistīti ar jūsu iesniegto darbu. Piemēram, ja esat strādājis tikai restorānos un piesakāties darbam mazumtirdzniecībā, izceliet savu klientu apkalpošanas pieredzi.

Ja lielākā daļa no jūsu darba vietām bija sākuma līmenis, un jūs piesakāties amatam ar lielāku atbildību, iekļaujiet jebkādus piemērus par pieredzi, kas saistīta ar jums pastiprināt un uzņemties papildu pienākumus. Piemēram, varbūt jūs sniedzāt prezentāciju saviem kolēģiem vai vadījāt komandas projektu.

Atcerieties arī to, ka brīvprātīgo darbs, ārštata darbs vai konsultācijas var tikt iekļautas jūsu CV darba sadaļā. Uzskaitiet to tāpat kā jūs uzskaitīsiet citus darbus - ar amata nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu, nodarbinātības datumiem utt.

Visbeidzot, kā minēts iepriekš, jūs varat vienkārši atstāt noteiktas darba vietas no sava CV. Jums nav jāiekļauj visa jūsu pieredze. Tādēļ jūs varat atstāt pagātnes darbus, kas ir pilnīgi nesaistīti ar jūsu pieprasīto pozīciju. Tā ir arī laba ideja pārskatīt atsākšanas un pavadvēstules paraugus, lai iegūtu dažas idejas par to, kā var rīkoties dažādās situācijās.

Negatīvas atsauces

Ja darba pieteikumā ir jāiekļauj pēdējās darba devēja kontaktinformācija, bet jūs zināt, ka šī persona var sniegt jums sliktu atsauci, ir lietas, ko varat darīt, lai padarītu sevi labāku. Pirmkārt, iekļaujiet citas sarakstā iekļautās atsauces, kuras jūs zināt, sniegs jums spīdošus pārskatus. Tie var būt citi bijušie darba devēji, klienti, pārdevēji vai personiskas atsauces.

Otrkārt, jūs varētu arī būt proaktīvi un vērsties pie personas, par kuru jūs uztraucaties. Paskaidrojiet darba devējam, ka, lai gan jūs, iespējams, neesat atdalījies pēc labākajiem nosacījumiem, jūs aizraujat darbu, kuru jūs piesakāties, un novērtētu pozitīvu atsauci. Daudzi cilvēki ir gatavi ļaut aiziet līdzi, un jūs, iespējams, varēsiet izdarīt atsauci, ka jūs un bijušais darba devējs jūtas apmierināti.