Atsauces pārbaudes veidlapa, ko izmanto darba devēji

Darba devēji parasti izmanto atsauces čeka veidlapu, lai pārbaudītu darba pieteikuma iesniedzēja atsauces. Izmantojot veidlapu un standarta jautājumus, viņi var savākt tādu pašu informāciju par katru kandidātu, kura atsauces viņi pārbauda.

Atsauces var pārbaudīt rakstiski. Tādā gadījumā veidlapa tiek nosūtīta kandidāta iepriekšējam darba devējam. Citas reizes atsauces var pārbaudīt pa tālruni.

Paturiet prātā, ka ne visi uzņēmumi izvēlas sniegt atsauces. Daži var tikai apstiprināt, ka esat tur strādājis, un jūsu darba datumus.

Pārskatiet parauga pārbaudes čeka veidlapu, lai iegūtu priekšstatu par to, ko jūsu iepriekšējie darba devēji var lūgt, kad viņi tiek saukti par atsauces pārbaudi. Šī parauga pārbaudes pārbaude būtu paredzēta telefona atsauces čekam, ko aizpilda kāds no uzņēmuma, kuru jūs iesniedzat.

Parauga atsauces pārbaudes veidlapa

Pretendenta nosaukums:

Datums:

Pozīcija tiek piemērota:

Atsauce pārbaudīta:

Darba devējs:

Kontaktpersona:

Sazināties ar tālruni:

Vai pieteikuma iesniedzējs bija jūsu uzņēmuma darbinieks?

Jā

Nē

Kādi bija pieteikuma iesniedzēja darba datumi?

Sākuma datums:

Beigu datums:

Kāda bija pieteikuma iesniedzēja alga?

Sākotnējā alga:

Beidzot algu:

Kāpēc pieteikuma iesniedzējs aizgāja?

Kāda bija pieteikuma iesniedzēja nostāja un pienākumi?

Kādi bija pieteikuma iesniedzēja darba pienākumi?

Kā vērtētu iesniedzēja sniegumu?

Vai pieteikuma iesniedzējam bija problēmas saistībā ar sniegumu?

Vai pieteikuma iesniedzējam bija jautājumi par apmeklējumu?

Kādas ir pieteikuma iesniedzēja priekšrocības?

Kādas ir pieteikuma iesniedzēja nepilnības?

Vai pieteicējs labi sadarbojās ar vadību un kolēģiem?

Vai pieteikuma iesniedzējs tika reklamēts ar jūsu uzņēmumu?

Vai jūs varat aprakstīt šīs personas pieredzi, strādājot kā komandas loceklis?

Kā Jūs raksturotu iesniedzēja savstarpējās prasmes?

Vai pieteikuma iesniedzējam bija jautājumi par apmeklējumu?

Ja es aprakstu, kādu nostāju mēs pieņemam darbā, vai jūs varētu aprakstīt, cik labi jūs domājat, ka pretendents būtu amatam?

Vai ir kaut kas, ko es neesmu lūdzis, lai jūs vēlētos dalīties ar mani?

Vai jūs šo personu dziedāt?

Jā

Nē

Kāpēc pārbaudīt darba devējus

Darba pieteikumu iesniegšanas procesā kandidāts veido stāstu. Viņi izvēlas, kādas pieredzes un prasmes jāuzskaita viņu CV. Atbildot uz intervijas jautājumiem, kandidāti dalās stāstos, kas tos glezno pozitīvā gaismā. Pārbaudot atsauces, darba devēji var pārbaudīt kandidāta prasības. Vai kandidāts ir strādājis pie darba vietām, par kurām viņi teica, ka viņi ir strādājuši, par datumiem, kas uzskaitīti viņu CV? Vai viņu prasmes ir aprakstītas?

Atsauces pārbaude arī ļauj darba devējiem iegūt sajūtu par kandidāta darba stilu, kā viņi mijiedarbojas ar citiem un kā tie atbilst uzņēmuma kultūrai. Atsauces pārbaude bieži ir pēdējais solis, ko darba devējs veic pirms darba piedāvājuma paplašināšanas.

Atsauces

Darba devēji var izmantot atsauces, lai palīdzētu izlemt starp diviem daudzsološiem kandidātiem. Slikta atsauce var likt darba devējam izvēlēties pretendentu. Sliktākajā gadījumā tas var atklāt negodīgumu. No otras puses, atsauce var atklāt, ka iepriekšējais darba devējs nedomā par kandidātu. Pat tad, ja atsauce uz kandidātu nav negatīva, saruna var atklāt kandidāta darba stila aspektus, kas padara tos par sliktu piemērotu izskatāmajam darbam.

Atsauces ir nozīmīga darba pieteikumu iesniegšanas procesa daļa. Daži darba devēji izsauks vairākus jaunākos amatus kandidāta atsākšanā. Šeit ir vairāk informācijas par to, ko darba devēji var dalīties ar bijušajiem darbiniekiem. Ja jūs uztraucaties par to, ko teiks darba devējs, varat izmantot atsauces pārbaudes dienestu, lai pārbaudītu, ko uzņēmums atklās.

Piesakoties darbam, jums, iespējams, tiks lūgts sniegt atsauci ar jūsu pieteikumu. Pieprasīt atsauces tikai no kolēģiem un vadītājiem, kuri labi runās. Vienmēr jautājiet atsauces, ja tās ir ērtas kā atsauces. Kad persona piekrīt būt par atsauci, varat koplietot noderīgu informāciju, piemēram, darba aprakstu. Ja tas ir bijis, kamēr jūs strādājāt kopā, jūs varat arī atgādināt personai, kas būs atsauce uz dažiem jūsu sasniegumiem.