Darba klasifikācija un kā darba devēji to izmanto

Darba klasifikācija ir sistēma, kas objektīvi un precīzi nosaka un novērtē darba pienākumus, pienākumus, uzdevumus un autoritātes līmeni. Pareiza darba klasifikācija ir rūpīgs amata pienākumu apraksts, neņemot vērā to personu zināšanas, prasmes, pieredzi un izglītību, kas pašlaik veic darbu.

Darba klasifikācija visbiežāk tiek oficiāli veikta lielos uzņēmumos, civildienestā un valsts nodarbinātības, bezpeļņas aģentūrās, koledžās un universitātēs. Šajās organizācijās izmantotā pieeja ir formāla un strukturēta ar atalgojuma vai algu kategorijām, kas pievienotas darba klasifikācijas rezultātiem.

Kopumā darba klasifikācijas rezultāti rada paritāti darba nosaukumos, konsekventi darba līmeņi organizācijas hierarhijā un algu diapazoni, ko nosaka identificētie faktori. Šie faktori ietver tirgus samaksas likmes cilvēkiem, kas veic līdzīgu darbu līdzīgās nozarēs tajā pašā valsts reģionā, samaksāt salīdzināmu darbavietu diapazonu organizācijā un zināšanu, prasmju, pieredzes un izglītības līmeni, kas nepieciešams katra darba veikšanai.

Neoficiālas darba klasifikācijas formas tiek izmantotas pat mazos un vidējos uzņēmumos un aģentūrās, lai radītu taisnīguma sajūtu līdzvērtīgu darbinieku darba vietās. Šāda veida darba klasifikācija var būt tikpat vienkārša kā grupēt līdzīgas pozīcijas platjoslā.

Platjoslas pakalpojumi

Platjoslas darba samaksas struktūrā algu pakāpes tiek konsolidētas mazāk, bet plašākos atalgojuma diapazonos. Platjoslas pakalpojumu jomā algu diapazons ir plašāks, un ir mazāk pārklāšanās ar citiem atalgojuma diapazoniem.

Platjoslas pakalpojumi ir attīstījušies, jo organizācijas vēlas saplūst savas hierarhijas un tuvināt lēmējinstitūciju tam punktam, kurā organizācijās pastāv nepieciešamība un zināšanas. Tomēr saplacinātās organizācijās ir mazāk reklāmas iespēju.

Tātad, platjoslas pakalpojumu struktūra ļauj darba devējam piešķirt lielāku rīcības brīvību, lai palielinātu atalgojumu un nodrošinātu karjeras izaugsmi un attīstību, neizmantojot paaugstinājumu, lai darbiniekiem nodrošinātu iespējas.

Platjoslas atalgojuma struktūras veicina plašu darbinieku prasmju attīstību, jo pienācīgi tiek novērtētas ar darbu nesaistītas darbavietas un tiek apbalvota prasmju attīstība. Turklāt platjoslas samaksas struktūra nav tik jutīga pret mainīgajiem tirgus cenu nosacījumiem. Tādā veidā platjoslas samaksas struktūras maksā mazāk, lai pārvaldītu un pārvaldītu laika gaitā. Tie nodrošina arī nopietnas, ar reklāmu nesaistītas ienākumu iespējas darbiniekiem.

Siena sistēma

Viena no populārākajām komercdarbības klasifikācijas sistēmām ir siena klasifikācijas sistēma. Hay darba klasifikācijas sistēma piešķir punktus, lai novērtētu darba komponentus, lai noteiktu konkrētā darba relatīvo vērtību citiem darbiem.

Siena metode nosaka trīs komponentus visās darbavietās: nepieciešamās zināšanas, nepieciešamās problēmas risināšana un atbildības līmenis. Hay metode salīdzina salīdzināmo darbavietu relatīvo vērtību, lai saglabātu paritāti visā organizācijā.

Lielāku organizāciju vajadzībām ar daudzām struktūrvienībām un vietām, arodbiedrībām, kas pārstāv arodbiedrības, un organizācijām, kurām ir hierarhiska stingra atalgojuma vai algu pakāpe, un vajadzīgajam iekšējam kapitālam, ir piemērota sistēma, piemēram, Hay.

Strādājot ar Hay darba klasifikāciju, vērtētājs izmanto darba novērtēšanas instrumentu vai anketu, kuru aizpilda dienests, kas pieprasa darbu vai novērtējumu. Vērtētājs, kas ir apmācīts piešķirt punktus, piešķir punktus, lai noteiktu, kur veikt darbu darba klasifikācijas sistēmā. Darba izvietošana nosaka algas vai atalgojuma pakāpi organizācijas kompensācijas sistēmā.

Papildus informācija

Pēc stingri piespiedu darba klasifikācijas sistēmas aizsargās darba devējus pret dažiem diskriminācijas apsūdzībām, jo ​​katra darba vērtība tika noteikta neatkarīgi no personām, kas veic darbu. Tas padara negodīgu attieksmi rases, krāsas, reliģijas, dzimuma (tostarp grūtniecības, dzimuma identitātes un seksuālās orientācijas), nacionālās izcelsmes, vecuma (40 vai vecāku), invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ.