Kā darba devēji izmanto strukturētas darba intervijas

Strukturēta darba intervija ir standartizēts veids, kā salīdzināt darba kandidātus. Darba devējs izveido intervijas jautājumus, kas vērsti uz uzņēmuma prasmēm un spējām. Katram intervējamajam tiek uzdoti tādi paši jautājumi, tieši tādā pašā secībā. Darba devējs arī izveido standartizētu skalu kandidātu novērtēšanai. Katrs intervējamais ir ierindots vienā un tajā pašā mērogā.

Ieguvumi darba devējiem

Darba devēji izmanto šo intervijas formātu, kad viņi vēlas novērtēt kandidātus objektīvi. Tā kā jautājumi ir iepriekš noteikti, un ir vērtēšanas sistēma, ir maz iespēju negodīgi vai subjektīvi novērtēt. Tas palīdz intervētājiem izvairīties no juridiskiem jautājumiem, kas saistīti ar negodīgu darbā pieņemšanas praksi.

Strukturēta darba intervija arī ļauj darba devējam pievērsties īpašajām prasmēm un spējām, kas nepieciešamas amatam. Ar jautājumiem, kas saistīti ar īpašām prasmēm, šis intervijas stils bieži tiek uzskatīts par efektīvāku veidu, kā pārbaudīt kandidāta potenciālo sniegumu darbā. Šis intervijas formāts arī ļauj darba devējiem novērtēt grūti mērāmās prasmes, piemēram, starppersonu prasmes un mutisko komunikāciju.

Priekšrocības kandidātiem

Kandidāti var arī būt pārliecināti, ka viņi tiek vērtēti pēc viņu prasmēm, nevis subjektīviem faktoriem. Tā kā jautājumi ir vienādi katram kandidātam un tiek uzdoti tādā pašā secībā, katrs kandidāts zina, ka viņam ir vienādas iespējas sniegt to pašu informāciju.

Uzdoto jautājumu veidi

Jautājumi, protams, atšķiras atkarībā no darba, un visi jautājumi ir saistīti ar amata prasībām. Tomēr parasti strukturēti darba intervijas jautājumi ir atvērti. Bieži tie ir uzvedības intervijas jautājumi, kas jautā par to, kā kandidāts pagātnē ir risinājis ar darbu saistītu situāciju. Šīs intervijas var ietvert arī situācijas intervijas jautājumus, ja kandidātam tiek jautāts, kā viņš varētu rīkoties ar hipotētisku darba situāciju.

Jautājumu piemēri

Lai gan jautājumi atšķiras atkarībā no prasmēm, kas nepieciešamas konkrētam darbam, šeit ir daži bieži sastopami jautājumi strukturētai darba intervijai:

• Pastāsti man par sevi.
• Kas padara jūs par ideālu kandidātu šim darbam?
• Kāpēc jūs interesē šis darbs?
• Kas tev padodas? Vājās puses?
• Vai Jūs būtu gatavi ilgāk ceļot uz šo darbu?
• Pastāstiet man par negadījumu pagājušajā gadā, kurā jūs īpaši lepojāt par savu sniegumu un dalieties ar mums.
• Pastāstiet man par laiku, kad jūs kļūdījāt darbā. Kā jūs rīkojāt situāciju? Kāds bija rezultāts?
• Aprakstiet situāciju, kurā jums bija jārisina konflikts starp komandas locekļiem. Kādas darbības jūs esat veicis? Kāds bija rezultāts?

• Dusmīgs klients ierodas pie jūsu rakstāmgalda un sūdzas, ka viņa nav saņēmusi kompensāciju, par kuru viņa bija teicis, ka tā ir vēstulē. Kā jūs viņai palīdzēt?
• Jums ir svarīgs projekts ar gaidāmo termiņu, bet tad jums tiek piešķirts otrs projekts, kas tiks pabeigts nekavējoties. Kā jūs rīkotos ar šo situāciju?

Kā Intervētāji vērtē kandidātus

Veids, kādā intervētājs novērtē kandidātus strukturētā intervijā, var atšķirties. Tomēr visiem kandidātiem vienmēr ir kopēja reitingu skala. Intervētājs parasti vērtē kandidātu prasmju līmeni dažās galvenajās kompetencēs. Šīs kompetences var ietvert galvenās darbam nepieciešamās sarežģītās vai mīkstās prasmes.

Kā sagatavoties

Pārliecinieties, vai zināt, kā jūsu prasmes un kvalifikācija atbilst konkrētajam darbam. Tāpat atskatieties uz darbu sarakstu un pasvītrojiet darba prasības. Tad izveidojiet savu prasmju un spēju sarakstu, kas atbilst šīm prasībām. Pārliecinieties, ka esat gatavs izskaidrot, kā jūs esat demonstrējuši šīs prasmes un spējas darbavietā. Pārskatiet arī dažus kopīgus intervijas jautājumus, kā arī kopīgus intervijas jautājumus konkrētajam darbam.