Kā darba devēji izmanto neizpaušanas līgumus

Nekonfidencialitātes līgums ir rakstisks juridisks līgums, un tas parasti ir starp darba devēju un darbinieku. Līgums paredz saistošus noteikumus un nosacījumus, kas aizliedz darbiniekam izpaust konfidenciālu un patentētu uzņēmuma informāciju. Lai nolīgums būtu juridiski saistošs, darbiniekam ir jāsaņem kaut kas pretī par tā parakstīšanu - nodarbinātību šajā gadījumā.

Nekonfidencialitātes līgumi ir pazīstami arī kā neizpaušana, NDA, konfidencialitātes informācijas nolīgumi, slepenības līgumi, īpašumtiesību informācijas nolīgumi un konfidencialitātes nolīgumi.

NDA ir spēkā darbinieka nodarbinātības laikā un uz laiku pēc darba attiecību izbeigšanas. Lai panāktu izpildi, neizpaušanas līgumam ir jāaizsargā gan konfidenciāla, gan vērtīga informācija.

Citi gadījumi, kad tiek izmantoti neizpaušanas līgumi

Citos gadījumos, kad darba devējs ir ieinteresēts saglabāt konfidenciālu un patentētu informāciju par uzņēmumu, var tikt atklāts neizpaušanas līgums. NDA izmantošana dažos no šiem apstākļiem prasa darba devēja paļāvību uz ticību, kas var nezināt visas sarunā iesaistītās personas.

Tomēr, izmantojot saistošu juridisko dokumentu, darba devējam būtu iespēja izmantot konfidenciālu vai patentētu uzņēmuma informāciju. Gadījumos, kad darba devējs vēlas izmantot neizpaušanas līgumu, ietilpst:

• Vadības un augstākā līmeņa darba intervijas kuras laikā ar kandidātu tiek apspriesta konfidenciāla informācija par uzņēmumu, jo ir gandrīz neiespējami nolīgt vecāko darbinieku, neapspriežot ļoti konfidenciālu informāciju. Bez diskusijas darba devējs un kandidāts nevarēs noteikt, vai kandidāts ir piemērots darbam.
• Konsultants vai darbuzņēmēja līgums un diskusijas par darbu un jebkādus produktus, kas radušies, veicot līgumdarbu uzņēmumam.
• Pārdevēju diskusijas, kas saistītas ar produktiem, daļām un citu īpašumtiesību informācijas apmaiņu lai noteiktu, vai pārdevējam ir spēja un spēja ražot nepieciešamo produktu.

• Situācijas, kas saistītas ar akciju vai uzņēmumu pirkšanu, pienācīgu pārbaudi vai jebkādu mijiedarbību, kuras laikā tiek koplietota konfidenciāla informācija. Pienācīgas pārbaudes laikā jebkurai personai, kurai jāpārskata konfidenciāla informācija par uzņēmumu, ir jāparaksta neizpaušanas līgums. Tas ietver grāmatvežus, uzņēmumu īpašniekus, produktu pārskatīšanas vecākos darbiniekus utt.

Darba devēja ieguvumi no neizpaušanas līgumu izmantošanas

Darba devēji gūst labumu no nekonfidenciāliem līgumiem, jo ​​tie nodrošina, ka šīs puses dalās ar konkurentiem jebkādām patentētām zināšanām, komercnoslēpumiem, klienta vai produkta informācijai, stratēģiskajiem plāniem vai citai informācijai, kas ir konfidenciāla un pieder uzņēmumam.

Neatklāšanas līgumos ir noteikts, ka parakstītājs nevar izpaust vai nekādā veidā gūt labumu no tiem sniegtajai konfidenciālai informācijai.

Neatklāšanas līgumi bieži pieprasa uzņēmuma īpašumtiesības uz kaut ko, kas ir izstrādāts, rakstīts, ražots vai izgudrots darba, līgumu, pakalpojumu vai intervēšanas laikā vai tā rezultātā, ja tas jebkādā veidā ir saistīts ar uzņēmuma darbības jomu.

Nekonfidencialitātes līgumam būtu jāparedz klauzula, kas ļauj darba devējam parakstīt parakstītāju vai dot atļauju izmantot uzņēmuma patentētu informāciju. Tas ļauj darbiniekiem piedalīties tādās aktivitātēs kā uzņēmējdarbības uzsākšana vai kļūt par piegādātāju saviem bijušajiem darba devējiem.