Kas ir fona pārbaude?

Fona pārbaude ir process, kurā autentificē informāciju, ko potenciālajam darba devējam ir iesniedzis darba iesniedzējs savā atsākumā, pieteikumā, intervijās un atsaucēs. Lielākajā daļā pieteikumu procesu, meli par viņu fona un akreditācijas datiem, darba devējs saglabās pieteikuma iesniedzēju.

Kāpēc darba devēji veic fona pārbaudes

Fona pārbaude nodrošina darba devējam, ka kandidātam ir prasība, izglītība un pieredze. Tas padara darba devēju pamatoti pārliecinātiem, ka potenciālais darbinieks var veikt darbu, ko viņi pieņem darbā.

Turklāt, ja vēlāk, izmantojot fona pārbaudi, tiek noteikts, ka darbinieks meloja par pilnvarām, kvalifikāciju, pieredzi, izglītību utt., Darba devējs var aizdegt darbinieku. Tas nozīmē, ka darbinieks parakstīja paziņojumu, kas apliecina viņa sniegtās informācijas patiesumu, kā tas ir visos darba pieteikumos.

Daudziem cilvēkiem ir šī ideja, ka fona pārbaude ir tāda, kā jūs redzētu filmās, kur kāds iet caur jūsu miskasti un skrāpē jūsu Facebook lapu, lai izrakt visus iespējamos netīrumus. Bet, tas nav īsti, kā profesionālā fona pārbaude ir jāstrādā.

Tā ir apstiprināšanas prakse, kurā darba devējs nodrošina, ka iesniegtā informācija ir precīza. Darba devējs cer, ka tas ir - viņi ir paveikuši lielu darbu, lai sasniegtu fona punktu, kas pārbauda potenciālo darbinieku.

Kādas fona pārbaudes veic darba devēji?

Kopējās iepriekšējās pārbaudes ietver darba devēju, kas pārbauda šos kandidāta pilnvaru aspektus.

1. Izglītības un akadēmisko pilnvaru pārbaude. Uzņēmums pārbaudīs koledžu vai universitāti, no kuras esat beidzis, lai pārliecinātos, ka jums ir tāds līmenis, kādu jūs esat teicis. Dažreiz cilvēki piesardzīgi jūs nedod datumus grādiem, jo ​​tas var būt vecums. Tas parasti ir laba ideja par jūsu pārskatu, bet ne vienmēr uz darba pieteikumu, kas ir tas, ko vairums uzņēmumu izmanto fona pārbaudei. Viņiem ir vajadzīgs datums, lai pārbaudītu grādus. Turklāt, ja esat mainījis savu vārdu kopš beigšanas, jums būs jānorāda iepriekšējais vārds. Neuztraucieties par to. Tas ir ļoti izplatīts, īpaši sievietēm.

1. Iepriekšējās nodarbinātības pārbaude, ieskaitot amatu, ilgmūžību, algu un darba izpildi, dažkārt izsekojot desmit gadus vai trīs iepriekšējās pozīcijas. Ir divu veidu atsauces pārbaudes. Pirmais ir vienkārši darba pārbaude. Tas tiek darīts, zvanot uz jūsu bijušā uzņēmuma personāla nodaļu, kur viņi saka: „Vai John Doe strādāja par jums kā vecāko tehnisko analītiķi no 2009. līdz 2012. gadam?”, Un HR persona saka „jā” vai „nē”. uzņēmumi brīvprātīgi vairāk informācijas un citi vienkārši pārbaudīs. Citi atsauces pārbaudītāji izvēlas pārbaudīt jūsu iepriekšējo darbu, aplūkojot jūsu W2 vai citus nodokļu ierakstus. Tā ir viegla daļa, un, kamēr esat bijis patiess, viss ir labi. (Šī pēdējā prakse arvien vairāk tiek kavēta, lai pārliecinātos, ka jūs zināt savas federālās, valsts vai starptautiskās jurisdikcijas likumus, lai pārliecinātos, ka esat likumīgi izpildīts.)

1. Diskusijas ar biznesa, profesionālajām un personiskajām atsaucēm un ieteikumu vēstuļu pārbaude. Otra atsauces čeka puse runā ar jūsu bijušajiem priekšniekiem un (dažreiz) kolēģiem. Daudzi cilvēki uzskata, ka jums ir jāsniedz atļauja kādam sazināties ar savu priekšnieku. Tas ir nepareizs. Daudzi cilvēki arī uzskata, ka jūsu priekšnieks nevar darīt neko citu kā tikai darba pārbaudi. Tas ir arī nepatiess. Kamēr viss, kas ir atsauces, ir taisnība, viņi var runāt par jūsu darbu.

1. Narkotiku ekrāni un dažkārt fiziski eksāmeni. Dažiem darbiem ir nepieciešami narkotiku ekrāni, bet citi prasa, lai darbinieks nokārto fizisko eksāmenu. Darba devējiem ir jānodrošina, ka tie ir godīgi un ka viņi nediskriminē, ja viņiem ir nepieciešami narkotiku ekrāni, kas vidējā biroja vai augu darba vidē nav ieteicami. Fizisko eksāmenu nepieciešamībai jābūt tieši saistītai ar darba raksturu un saturu. Vairumā darbavietu fiziska pārbaude nav nepieciešama.
2. Testēšana, lai apstiprinātu prasmes un zināšanas. Atkarībā no darba, daži darba devēji pieprasa testēšanu, lai apstiprinātu prasmes. Piemērs ir klientu apkalpošanas pozīcija, kurai ir jārīkojas ar klientu apkalpošanu pa e-pastu. Kandidāts var atrast, ka viņam ir jāsagatavo parauga e-pasts, atbildot uz klienta sūdzību. Citas darba vietas, piemēram, ir vajadzīgas, piemēram, augstākā līmeņa vadītājam, lai sniegtu prezentāciju par to, kā viņa vērsās pie pārdošanas pieauguma. Pretendentiem, kas vēlas pieņemt darbā personāla atlases vietu, var nākties sagatavot darbā pieņemšanas uzlabošanas plānu. Darba devējs nodrošina, ka kandidātam ir solītās zināšanas un prasmes.

1. Interneta meklēšanas vaicājums pēc kandidāta vārda, īpaši vietnē Google.com, lai apstiprinātu indivīda apgalvojumus par viņu darbu, sniegumu, balvām un vairāk. Tas parasti nav daļa no oficiālās fona pārbaudes un parasti tiek veikta pirms intervijas. Recruiter vai nomas vadītājs vienkārši veic meklēšanu internetā, lai iegūtu informāciju par jums. Ir daudz strīdu par to, vai cilvēkiem savā lēmumā būtu jāizmanto informācija, ko viņi šādā veidā uzzina.
2. Kriminālās fona pārbaudes par notiesāšanu. Ņemiet vērā, ka tas ir pārliecība, nevis aresti. Vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības komisija (EEOC) saka: „a darba devējs nevar izmantot indivīda aizturēšanas ierakstu vien, lai veiktu negatīvu nodarbinātības darbību (piemēram, neņemot darbā, neuzliekot vai neapturot pieteikuma iesniedzēju vai darbinieku).” Tātad, oficiāla fona pārbaude, ko veic profesionāls fona pārbaudes uzņēmums, pat neparādīs potenciālajam darba devējam apsūdzības pret jums, ja vien tās neiekļūst pārliecībā.

1. Īpaši grāmatvedības un finanšu speciālistiem kredītu pārbaudes. Ja darbs ir saistīts ar drošību vai naudas apstrādi, kredīta pārbaude ir iespējama. Jums ir jāparaksta dokuments, kas ļauj pārbaudīt jūsu kredītu, tādēļ, ja tas nav noticis, jums par to nav jāuztraucas. Turklāt EEOC stingri brīdina par kredītu pārbaužu pārmērīgu izmantošanu, jo melnajiem un Hispanics mēdz būt zemāki kredīta rādītāji.

Fona pārbaudi parasti veic cilvēkresursu profesionāļi, bet reizēm aizpildāmā amata vadītājs vai vadītājs palīdz, jo īpaši ar atsauces fona pārbaudi.

Turklāt to personu fona pārbaudei, kuras kandidē uz vienu un to pašu darbu, jābūt vienādām. Jābūt skaidram savienojumam starp veiktajām iepriekšējām pārbaudēm un darba vai pamatdarbības prasībām.