Vai darba devēji var uzdot jūsu vecumu?

Daudzi darba devēji novērtē gudrību, žēlastību un pieredzi, ko vecāks darbinieks var sniegt darba vietā. Bet citi meklē darbinieku, kam ir labi attīstītas tehnoloģijas prasmes, entuziasms, enerģija un vēlme ātri augt un veicināt.

Viens darba meklētājs man pastāstīja par potenciālu darba devēju, kurš publicēja atrunu par atļaujas veidlapu: "Dzimšanas datums tiek pieprasīts tikai identifikācijas nolūkā, iegūstot precīzu ierakstu atgūšanu, un to neizmantos diskriminējošiem mērķiem."

Citiem vārdiem sakot, fona atļaujas pieprasījums bija otrais solis procesā:

1. Pirmā personiskā intervija: viens uz vienu,
2. Pieprasījums autorizēt fona pārbaudi ar DOB četriem galīgajiem kandidātiem,
3. Otrā personiskā paneļa intervija un
4. Iespējams, ka galīgā izvēle

Vai uzņēmumam bija likumīgi un piemēroti lūgt manu DOB iepriekšējās pārbaudes atļaujā pirms darba piedāvājuma?

Nav likuma pret vecuma pieprasīšanu darba pieteikumā vai fona pārbaudes veidlapās. Tas dažādās valstīs vai valstīs var atšķirties.

Tas nozīmē, ka es mudinu darba devējus pieprasīt informāciju, piemēram, vecuma un sociālās apdrošināšanas numuru, par iespējamo diskriminācijas jautājumu.

Es arī nevēlos atbildību par šīs informācijas drošu glabāšanu jebkuram, bet manam pēdējam vai diviem. Bet tas parasti ir ieteicams kā solis, lai paātrinātu darbā pieņemšanu.

Darba devējiem tas ir vajadzīgs, lai veiktu fona pārbaudes, un jums vajadzētu apsvērt, ka jūsu pieteikums ir sasniedzis fona pārbaudes punktu. Darba devēji tikai pārbauda finālistus par pozīciju un tikai ar jūsu atļauju.

Katrs darba devējs atšķiras, kad viņi veic fona pārbaudes, bet tik ilgi, kamēr viņi katram kandidātam saglabā to pašu procesu, viņu darbā pieņemšanas process ir piemērots. Darba devējs jau zina, cik vecs jūs esat no pielietojuma materiāliem un to, ka jūs jau esat intervējis. Jā, viņi var diskriminēt, bet jums būtu ļoti grūti pierādīt, ka vecums bija faktors, pieņemot lēmumu pieņemt darbā jums vai nē.

Cilvēkresursu biroji, ar kuriem esmu iepazinušies, zināmā mērā nepiedalās potenciāli diskriminējošā informācijā ar viņu darbā pieņemšanas komandām. Es, piemēram, nekad neesmu koplietojis kandidāta iesniegumu darbā ar vadītāju, jo tur bija informācija. Es arī nekad nepiekrītu fona pārbaudes informācijai, ko kandidāts man deva, lai veiktu pārbaudes.

Darbinieku komanda saņem tikai CV un pavadvēstules kopiju. Darba kandidātiem ieteicams atsākt tikai pēdējo desmit gadu darba vietu vēsturi. Viņi var arī atstāt grādu datumus, līdz darba devējam ir jāpārbauda grāds. Darba devēja interesēs ir, lai darbinieki tiktu aizsargāti pret iespējamām diskriminācijas prasībām.

Darba devēji var lūgt to, ko viņi uzskata par nepieciešamu, lai pieņemtu likumīgu lēmumu par pieņemšanu darbā. Ja tie ir konsekventi un neizmanto informāciju, lai diskriminētu, tie ir labi.