• 2024-09-28

2. kategorijas morālie nodarījumi, lai pievienotos gaisa spēkiem

WIMPERNSERUM EFFEKTIV AUFTRAGEN | SPARTIPP

WIMPERNSERUM EFFEKTIV AUFTRAGEN | SPARTIPP

Satura rādītājs:

Anonim

AFRS instrukcija 36-2001, Gaisa spēku vervēšana, uzskaitīti turpmāk minētie pārkāpumi kā 2. kategorijas morālie pārkāpumi. Šis saraksts ir tikai ceļvedis. Gaisa spēki izskatīs līdzīga rakstura vai smaguma pārkāpumus kā 2. kategorijas pārkāpumu. Ja rodas šaubas, Gaisa spēki izskatīs jebkuru nodarījumu, kurā vietējie likumi pieļauj ieslodzīšanu gadu vai ilgāk kā 2. kategorijas pārkāpumu. Noziegums vai nelabvēlīgs spriedums par kādu no uzskaitītajiem nodarījumiem ir diskvalificēts ieceļošanai Gaisa spēkos. Atteikšanās apstiprinātāja iestāde ir komandas komandieris vai viceprezidents.

2. kategorija Noziedzīgi nodarījumi

  • Dedzināšana.
  • Paaugstināts uzbrukums ar bīstamu ieroci, tīši nodarot lielus miesas bojājumus, ar nodomu izdarīt sodu (izlemts tikai kā nepilngadīgais).
  • Mēģinājums izdarīt sodu.
  • Sabrukšana un ieiešana ēkā ar nodomu izdarīt sodu.
  • Kukuļošana (izlemts tikai kā nepilngadīgais).
  • Iebrukums (tiek izskatīts tikai kā nepilngadīgais).
  • Slēptu šaujamieroču nēsāšana vai šaujamieroča nelikumīga pārvadāšana.
  • Slēpta ieroča (izņemot šaujamieroča) pārvadāšana, misiņa rokturi.
  • Bērnu pornogrāfijas nodarījumi.
  • Konspiring izdarīt sodu.
  • Krimināltiesiskais lēsts.
  • DUI vai DWI: braukšana alkohola vai narkotiku ietekmē vai reibumā.
  • Piesavināšanās.
  • Izspiešana (tiek izskatīta tikai kā nepilngadīgais).
  • Viltojums: apzināti izplatot vai viltotu instrumentu (izņemot izmainītu identifikāciju alkoholisko dzērienu iegādei).
  • Liels ieslodzījums.
  • Liela zādzība.
  • Mūžīgs.
  • Nepiedienīgs uzbrukums.
  • Piespiedu slepkavība.
  • Atstājot negadījuma vietu (hit un palaist), kas saistīta ar miesas bojājumiem.
  • Lewd, licentious vai laupīgs uzvedību.
  • Braukšana.
  • Pasta vai elektroniskās emisijas jautājumi: abstrakcija, iznīcināšana, aizkavēšana, atvēršana, izdalīšana, zagšana vai uzņemšana.
  • Pasts: neķītru vai nepiedienīgu lietu deponēšana (tostarp elektroniskas vai datorizētas e-pasta vai ziņojumu dēļu sistēmas un datnes).
  • Maiming vai disfiguring.
  • Marihuāna: vienkārša lietošana vai lietošana.
  • Neuzmanīga slepkavība.
  • Pandering.
  • Pārkāpums (izlemts tikai kā nepilngadīgais).
  • Prostitūcija vai prostitūcijas izdarīšana.
  • Publisks ieraksts: mainīšana, slēpšana, iznīcināšana, izjaukšana, iznīcināšana vai noņemšana.
  • Riot.
  • Laupīšana (izlemts tikai kā nepilngadīgais).
  • Sedition vai lūgšana izdarīt sedition.
  • Ieroča pārdošana, iznomāšana vai nodošana nepilngadīgai vai neatļautai personai.
  • Seksuāla uzmākšanās.
  • Šaujamieroču apzināti izkraušana, lai apdraudētu dzīvi vai šaušanu publiskā vietā.

Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.