Vai var palikt ar uzņēmumu pārāk ilgi ievainot savu karjeru?

Ir darba meklētāji, kuri negaidīti kļūst par bezdarbniekiem pēc tam, kad ir pavadījuši desmit gadus vai vairāk tajā pašā darbā ar to pašu uzņēmumu. Flip pusē ir cilvēki, kuriem īsā laika periodā ir bijis daudz darba. Abos gadījumos darba meklētāji bija noraizējušies par to, vai laiks, ko viņi pavadīja darbā, ietekmētu viņu izredzes saņemt darbā, un tas varētu.

Cik ilgi ir pārāk ilgi, lai paliktu darbā? Cik ilgi jums vajadzētu apiet, ja jūs ienīstat savu darbu un nevarat gaidīt, lai turpinātu? Nav vienkāršas atbildes, kas nav atkarīga no tā.

Vai var palikt ar uzņēmumu pārāk ilgi ievainot savu karjeru?

Starp uzņēmuma īpašumtiesību nodibināšanu, kas parāda, ka neesat darba vieta un paliek tik ilgi, ka darba devēji vilcinās jūs pieņemt darbā, ir soda līnija. Daudzās darbavietās darba devēji meklē gan amatu, gan karjeras attīstību, tāpēc tas var būt līdzsvarošanas akts, lai izlemtu, kad jums ir nepieciešams pāriet tālāk.Piemēram, daži uzņēmumi tagad publicē prasības par īpašumtiesībām darba reklāmās:

• Labs amats ar ne vairāk kā divām darba vietām piecu gadu laikā, ja vien tas pats uzņēmums nepalielinās.
• Jābūt piecu gadu pilnvarām katrā no diviem iepriekšējiem uzņēmumiem.

Tomēr ir tāda lieta kā pārāk daudz pilnvaru. Ja jūs strādājat vienā un tajā pašā darba vietā pārāk ilgi, potenciālie darba devēji var pieņemt, ka jūs neesat motivēts vai motivēts sasniegt. Citi darba devēji varētu domāt, ka jūs esat ļoti apmierināti ar pazīstamajiem un viņiem būtu grūti pielāgoties jaunam darbam, vadības stilam vai korporatīvajai kultūrai.

Turklāt, ja jūs pārāk ilgi paliekat tajā pašā darbā, darba devēji var domāt, ka jums ir mazāk daudzveidīga un attīstīta prasmju kopa nekā kandidāts, kurš ir apguvis plašāku darbavietu klāstu. Darbinieki iegūst perspektīvu par labāko praksi un jaunu prasmju kopumu, kad viņi pāriet no viena darba devēja uz citu.

Kas par to, kad esat reklamēts?

Ja jūs saņemsiet paaugstinājumu un pārvietosiet karjeras kāpnes uz savu pašreizējo darba devēju, ilgstošas ​​pilnvaras, visticamāk, neietekmēs jūsu izredzes saņemt darbā. Faktiski akcijas parāda potenciālajiem darba devējiem, ka esat gatavs un spēj uzņemties jaunus pienākumus un jaunus izaicinājumus. Tomēr, ja jūs daudzus gadus strādājāt to pašu, tas var būt sarkans karogs potenciālajam darba devējam.

Cik ilgi jums vajadzētu palikt darbā?

Protams, ikviena karjeras ceļš ir atšķirīgs, bet jūs varat iegūt sajūtu par to, cik daudz laika darbinieki pavada darbā. Mediāna īpašumtiesības darbā atšķiras atkarībā no profesijas, nozares, vecuma un dzimuma. Tech kompānijai ir visīsākais vidējais termiņš, savukārt valsts sektoram ir visaugstākais.

Kopumā 4,2 gadi ir vidējais laiks, ko darbinieki pavada kopā ar darba devēju. Darba statistikas birojs (2016) ziņojumi:

• Visaugstākais vidējais amats (5,1 gadi) bija vadības, profesionālo un ar to saistīto profesiju darbiniekiem.
• Darbiniekiem dienesta profesijās bija viszemākais vidējais amats (2,9 gadi)
• 21% strādājošo bija mazāk nekā viens gads, un 29% bija vairāk nekā desmit gadus ar savu pašreizējo darba devēju
• Publiskā sektora darbiniekiem bija vidēji 7,7 gadi, salīdzinot ar 3,7 gadiem privātajā sektorā nodarbinātajiem
• Vidējais mediāns bija 4,3 gadi vīriešiem un 4,0 gadi sievietēm
• Mediāna amats darbiniekiem vecumā no 55 līdz 64 gadiem (10,1 gadi) bija vairāk nekā trīs reizes lielāks nekā strādājošo vecumā no 25 līdz 34 gadiem (2,8 gadi).

• Mediāna īpatsvars vīriešiem un sievietēm ar mazāk nekā vidusskolas diplomu bija attiecīgi 4,8 gadi un 4,4 gadi
• Vīriešiem un sievietēm ar vismaz koledžas grādu bija vidēji 5,2 gadi un 5,1 gadi

Tehnoloģiju uzņēmumu īpašumtiesības ir vēl īsākas - vidēji līdz diviem gadiem. Biznesa Insider ziņo, ka augstākais tehnoloģiju uzņēmums ar garākajiem darbiniekiem ir Facebook, kas ir 2,02 gadi. Tam seko Google 1,90 gadu vecumā, Oracle 1,89 gadus, Apple 1,85 gadus un Amazon 1,84 gadu laikā.

Kopumā trīs līdz pieci gadi darbā bez paaugstinājuma ir optimāls uzdevums, lai panāktu panākumus, neciešot darba stagnācijas negatīvās sekas. Tas, protams, ir atkarīgs no darba, līmeņa, kurā esat, un organizāciju, kurā strādājat.

Ir svarīgi arī ņemt vērā apstākļus. Ja jūs strādājat darbā, kuru jūs ienīstat vai kurā jūs patiešām esat uzsvērts, jūs, iespējams, varēsiet to iemācīties vai pielāgoties tai, vai jums būs nepieciešams izlemt, vai ir laiks pāriet tālāk.

Personīgie un profesionālie iemesli pārvietošanai

Paaugstinot karjeras kāpnes, nav vienīgais iemesls domāt par darba meklēšanas sākšanu. Ir arī citi faktori, kas nav ilgums, kas varētu liecināt, ka esat pavadījis pārāk ilgu laiku savā pašreizējā darbā:

Vai esat pārtraucis jaunu darbu apgūšanu darbā? Tas var būt rādītājs, ka jūs esat garlaicīgi ar savu darbu. Ja jums ir grūtības noteikt mērķus darba vietā vai vairs neesat entuziastiski par darbu, var būt laiks apsvērt iespēju pāriet uz darbu, kas ir vairāk iesaistīts.

Vai jūs sūdzaties par darbu? Vai nevar domāt par kaut ko pozitīvu, ko teikt par savu darbu vai darba devēju? Ja tā, ievērojiet, vai rokturi ir saistīti ar īslaicīgām vai risināmām problēmām vai ilgstošākām sistēmiskām problēmām. Ja tas nav jautājums, uz kuru var vērsties, padomājiet par virzību uz priekšu.

Vai esat noguris no darba?Samazināts ražīgums bieži vien ir rādītājs, ka darbs ir novecojis. Vai jūs vairāk laika pavadāt sociālajos medijos nekā darbs? Ievērojiet, ja tipiskās dienas laikā veicat mazāk vai veicat uzdevumus. Ja jums ir grūtības identificēt notiekošos sasniegumus, jūsu karjeras virzībai var būt bīstami ļaut situācijai būt pārāk ilgi.

Vai jūsu ienākumi ir apstājušies? Ja jūsu organizācija ierobežo algu pieaugumu pat spēcīgiem izpildītājiem, jūs varat palielināt savus ienākumus, mainot darbavietas. Jums būs lielāka iespēja iegūt lielu pieaugumu, ja jūs varat skaidri dokumentēt vērtību, ko esat pievienojis pašreizējiem un iepriekšējiem darbiem.

Darba sākšana

Ja esat nolēmis, ka ir pienācis laiks pāriet tālāk, nekavējieties atmest savu darbu un sākt meklēt jaunu. Ir svarīgi rūpīgi plānot savu izlidošanu, un, ja vien iespējams, pirms jaunā darba pārtraukšanas izveidojiet jaunu pozīciju.

Darba meklēšana ir process, un jūs varat to veikt soli pa laikam. Šeit ir desmit lietas, ko varat izdarīt šonedēļ, lai sāktu darbu ar darbu.

Pievēršoties darba intervijām darbā

Ja vienā darbā esat pavadījis vairāk nekā piecus gadus, darba intervijās būs jānovērš iespējamie negatīvie uzskati. Esiet gatavs paskaidrot, kāpēc jūs esat palicis tik ilgi, cik jūs darījāt:

• Esiet gatavs atsaukties uz to, kā jūsu darbs varētu būt mainījies laika gaitā. Uzsveriet jaunus pienākumus un projektus, ko esat uzņēmies.
• Apspriediet jaunas prasmes esat ieguvis.
• Dalieties ar saviem mērķiem nākotnē ar dzīvotspējīgu profesionālās attīstības plānu. Pārliecinieties, ka varat koplietot pierādījumus par nesenajiem sasniegumiem, lai pārliecinātu darba devējus, ka jūs turpināt pievienot vērtību savam pašreizējam darba devējam.
• Drošas un kopīgas atsaucesja iespējams, apliecina jūsu motivāciju, centienus pēc izcilības un centību attīstīt jaunas prasmes un zināšanas.

Padomi, kā reaģēt uz interviju jautājumiem

Šeit ir daži no visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem par darba pārtraukšanu, kā arī ieteikumi par to, kā vislabāk atbildēt:

• Kā jūs pielāgotu darbu jaunam uzņēmumam?
• Ko jūs esat darījuši, lai uzlabotu savas prasmes?
• Kāpēc jūs atstāt savu darbu?
• Kāpēc vēlaties mainīt darbu?
• Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?
• Kāpēc neesat veicinājis savu pēdējo darbu?