Kā zinot savu spēku var palīdzēt izvēlēties karjeru

Pētot profesijas, jūs bieži redzēsiet kaut ko par prasībām, kas uzskaitītas starp prasībām. Piemēram, jūs varat izlasīt, ka, lai strādātu kādā konkrētā jomā, jums ir jābūt zināšanām par zināšanām. Citas profesijas prasa piemērotību matemātikai, vizuālai mākslai vai skatuves mākslai; verbālās vai telpiskās spējas; vai roku veiklība vai motora koordinācija. Bet kas īsti ir piemērotība?

Ja karjeras aprakstā uzskaitītas kvalifikācijas, kas vajadzīgas, lai strādātu profesijā, tas attiecas uz dabisku talantu vai spēju, ko indivīds ir ieguvis ar dzīves pieredzi, mācībām vai apmācību. Vārds var attiekties arī uz spēju apgūt prasmi.

Atbilstības novērtēšana

Derīguma novērtēšana var palīdzēt karjeras konsultēšanā. Karjeras attīstības speciālists, kas palīdz klientam izvēlēties karjeru, var pārvaldīt vairāku spēju testa akumulatoru, lai identificētu klienta spējas un pēc tam arī profesijas, kas to prasa. Ir svarīgi atzīmēt, ka šāda veida instrumentus nekad nedrīkst izmantot atsevišķi. Izvēloties karjeru, ir jāņem vērā daudzi citi faktori. Tie ietver indivīda personības tipu, intereses un ar darbu saistītās vērtības. Piemērs par vairāku zināšanu pārbaudēm karjeras attīstības speciālistiem, kuri izmanto savus klientus, ir DAT (diferenciālās atbilstības tests) un GATB (vispārējās piemērojamības pārbaudes akumulators).

Vēl viens ir ASVAB (bruņoto dienestu profesionālās kvalifikācijas akumulators), kuru ASV militāro administrē studentiem, kuri ir iesaistīti. Viņi izmanto rezultātus, lai klasificētu paplašinātus apmācību iespējām.

Atbilstības testi var arī meklēt spējas, kas ir raksturīgas konkrētai profesijai vai studiju jomai. Dažas koledžas programmas izmanto šos instrumentus, lai novērtētu pretendentus uz noteiktām akadēmiskām programmām, un darba devēji tos izmanto, lai novērtētu darba kandidātus. Piemēram, daudzas aptieku skolas izmanto PCAT (farmācijas koledžas uzņemšanas pārbaudi), lai meklētu "spējas, spējas un prasmes, ko farmācijas skolas uzskata par būtiskām farmācijas pamatprogrammu panākumiem" (Garīgās mērījumu gadagrāmata ar pārbaudēm drukā).

Elektriskais spēka tests ir vēl viens tests, kas meklē konkrētu spēju. To lieto "pretendentiem uz darbu, kas prasa spēju apgūt elektriskās prasmes" (Garīgās mērījumu gadagrāmata ar pārbaudēm drukā).

Dažas svarīgas lietas, kas jāzina

Ir vērts atkārtot, ka karjeras izvēles kritērijiem nevajadzētu izmantot tikai spējas. Jums vajadzētu arī uzzināt par savām interesēm, personības tipu un ar darbu saistītām vērtībām, veicot rūpīgu pašnovērtējumu un apsverot šo informāciju kopā ar piemērotību, izvēloties karjeru. Šeit ir dažas citas lietas, par kurām jums jāzina:

• Kamēr tam ir īpaša kvalifikācija, tas var liecināt, ka jūs varētu gūt panākumus okupācijā, tas nenozīmē, ka jūs labi paveiksit katrā darbā. Nepieciešamās spējas var atšķirties dažādās darbavietās, pat tajā pašā profesijā.
• Daudzām profesijām var būt nepieciešama tāda pati prasme, tāpēc jums nevajadzētu justies kā kvalificēts, lai veiktu vienu lietu. Patiesībā jums var būt vairākas piemērotas profesijas.
• Tikai tāpēc, ka jūs esat kaut kas labs, tas nenozīmē, ka jums patiks to darīt. Piemēram, matemātikas prasme nenozīmē, ka karjera, izmantojot jūsu matemātiskās spējas, ir jūsu nākotnē. Dariet to, ko tu esi labi, bet tikai tad, ja jums tas patīk.

^Avoti:

Zunker, Vernon G. un Norris, Debra S. Novērtējuma rezultātu izmantošana karjeras attīstībai. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.

Garīgās mērījumu gadagrāmata ar pārbaudēm drukā.