Vai Jūs esat darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs?

Ņemot vērā izmaiņas darba tirgū un to darba devēju skaita samazināšanos, kuri pieņem darbā pilna darba laika darbiniekus, ir svarīgi zināt, kādas ir jūsu tiesības, ja uzņēmums Jums piedāvā neatkarīga darbuzņēmēja statusu, nevis pieņem darbā jūs kā darbinieku.

Ir federālie un valsts likumi, kas nosaka, vai indivīds ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs.

Vai Jūs esat darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs?

Kopumā, ja esat neatkarīgs darbuzņēmējs, jūs strādājat pats, un uzņēmums ir jūsu klients. Jūs esat atbildīgs par jūsu nodarbinātības nodokļa samaksu, un jums nav tiesību uz uzņēmuma sniegtiem vai valdības pilnvarotiem darbiniekiem (ieskaitot medicīniskos un / vai zobārstniecības) pabalstus. Jums ir arī rūpīgi jāpārbauda jūsu ienākumi nodokļu pārskatu sniegšanas nolūkos, jo jūsu klienti parasti neaizturēs federālos un valsts nodokļus.

Piemēram, vairumā gadījumu darbuzņēmēji nav tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Kad esat darbinieks

Darbinieks tiek uzskatīts par darbinieku, ja darba devējs kontrolē, kas tiks darīts, kā tas tiks darīts, un kad tas tiks darīts. Svarīgi ir tas, ka uzņēmumam ir tiesības noteikt, kontrolēt un pārvaldīt šīs detaļas, kurām jāievēro viņu personālam.

Darbinieki ir uzņēmuma algu sarakstā, un darba devējs ietur federālos un valsts nodokļus, sociālo nodrošinājumu un Medicare. Darbiniekiem tiek nodrošināta bezdarba un darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana. Darbiniekiem var piedāvāt pabalstus, piemēram, apmaksātu slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu, veselības apdrošināšanu un 401 (k) vai citu pensiju plānu līdzdalību.

Kad esat neatkarīgs darbuzņēmējs

Vispārējais noteikums, kas nosaka, vai kāds ir darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs, ir tas, ka persona ir neatkarīgs darbuzņēmējs, ja viņš izlemj, kā un kad darbs tiks veikts.

Neatkarīgi līgumslēdzēji uzņēmumam nav teicis, ko darīt un kā to darīt. Svarīgs ir gala rezultāts, un tas, kā tas tiek panākts, ir līgumslēdzējam.

Neatkarīgi līgumslēdzēji parasti nosaka savas stundas un maksā, pamatojoties uz ārštata darbiniekiem, vai nu ar vienotu likmi, vai par vienu darba vietu. Viņu darba ilgums, to neatkarīgie projekta termiņi un viņu darba samaksa tiek noteikta ar līgumu, kas noslēgts ar saviem klientiem pirms darba laika sākuma.

Neatkarīgi darbuzņēmēji ir atbildīgi par nodokļu nomaksu IRS un to valsts nodokļu departamentam. Neatkarīgiem līgumslēdzējiem nav tiesību uz pabalstiem, pat tādiem, kas noteikti likumā, piemēram, bezdarbs un darba ņēmēja kompensācija, jo viņi nav uzņēmuma darbinieki. Viņi arī ir vienīgi atbildīgi par savas medicīniskās, zobārstniecības un ilgtermiņa aprūpes nodrošināšanu.

IRS darbinieku vai neatkarīgo līgumslēdzēju noteikumi

• Uzvedība - Vai uzņēmums kontrolē vai ir tiesības kontrolēt to, ko darbinieks dara un kā darbinieks veic savu darbu?
• Finanšu -Vai darba ņēmēja darba uzņēmējdarbības aspektus kontrolē maksātājs? (Tie ietver tādas lietas kā, kā un kad darba ņēmējs tiek apmaksāts, vai tiek atlīdzināti izdevumi, vai tiek piedāvāts apmaksāts atvaļinājums vai slimības atvaļinājums, kas sniedz rīkus / piederumus utt.)
• Attiecības veids -Vai ir rakstveida līgumi vai darbinieka veida pabalsti (t.i., pensiju plāns, apdrošināšana, atvaļinājuma maksājumi uc)? Vai attiecības turpināsies un darbs tiek veikts kā galvenais uzņēmējdarbības aspekts?

Valsts likumi

Papildus federālajām vadlīnijām ir arī valsts likumi, kas regulē darba ņēmējus. Pārbaudiet savu Valsts darba departamenta tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par jūsu atrašanās vietas noteikumiem.

Plusi un mīnusi

Ir ļoti dažādi ieguvumi un trūkumi, kas saistīti ar to, ka esat darbinieks vai neatkarīgs darbuzņēmējs. Parasti tas ir atkarīgs no darba drošības un brīvības jautājuma. Kā darbinieks jums būs izdevīgi un (cerams) drošība, zinot, ka jums būs stabila nodarbinātība tuvākajā nākotnē, ja jūs darīsiet labu darbu.

Tomēr jums, iespējams, būs jāatbilst darba grafikiem, iespējamām virsstundu prasībām un darba devēja norādītajiem darba iestatījumiem. No otras puses, neatkarīgajiem līgumslēdzējiem ir tiesības izlemt, kad, kā un cik daudz viņi strādās (līdzsvarojot šos lēmumus ar vajadzību nopelnīt pietiekami, lai atbalstītu sevi un samaksātu par savu veselības apdrošināšanu). Ja jums ir klienti, kas nav skaidri redzami starp līgumslēdzējiem un darbiniekiem, ir iespējams veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka jūs izturaties godīgi un atbilstoši.

Izlasiet līguma noteikumus, vai organizācija, ar kuru strādājat, ir darba devējs vai klients, lai vislabāk varētu pieņemt apzinātus lēmumus par savu profesionālo nākotni.