Pieņēmumi Jūsu intervētājs var būt par tūkstošgades

Jūs nevarat doties dienā, neizlasot virsrakstu par tūkstošgades. No nepatīkamās barības ziepēm līdz tendencei atteikties no mājokļa un automašīnu īpašumtiesībām, tas bieži ir negatīvs. Jaunumos un sarunās tūkstošgades tiek uzskatītas par tādām, kādas to īpašības un iezīmes atšķiras no iepriekšējām paaudzēm. Tas notiek līdz birojam, kur darba devēji pieņem daudzus (negatīvus) pieņēmumus par tūkstošgadu darbiniekiem.

Tūkstošgades paaudzes sastāvā ir 75,4 miljoni cilvēku (visi dzimuši no 1981. līdz 1997. gadam). Ar tik plašu vecumu un lielu skaitu klāstu nav pārsteigums, ka realitāte var ievērojami atšķirties no tendenču stāstiem un personīgās prezumpcijas. Runājot par darbu, pētījumi ziņo, ka tūkstošgades mērķiem ir līdzīgi mērķi kā jebkuras paaudzes darbiniekiem. Viņi vēlas darīt labi, pelnīt naudu un virzīties karjerā.

Tas nozīmē, ka, ja esat tūkstošgadu darba meklētājs, jūs nevarat precīzi iesniegt pētījumu rezultātus kopā ar savu CV, lai pierādītu, ka būsiet lojāls un rūpīgs, strādīgs un spējīgs ielikt tālruni un ievērot kopīgus biroja veidus. Tātad, ko jūs varat darīt? Tālāk atrodiet sarakstu ar kopējiem pieņēmumiem, kas var būt par darba devējiem un intervētājiem par tūkstošgades, kā arī par to, kā pārvarēt šos pieņēmumus.

5 Pieņēmumi Jūsu intervētājs var būt par tūkstošgades

1. Pieņēmums: Millennials Are Lazy

2013. gadā Time Magazine publicēja vāka stāstu “Millennials: The Me Me Me Generation”, kurā izklāstīts, kā tūkstošgades ir narsistiski un slinki. Šis slaucošais, glib novērtējums var būt nepareizs, bet tas paliek darba devēju prātos, un tas ir pārliecība, ka tas var būt darba ceļā.

Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Pretošanās slinkumam ir smags darbs. Interviju laikā uzsvērt savu vēlmi strādāt līdz projekta pabeigšanai. Jūs varat pieminēt vēlu vakarus, agri rītos un savu apgrūtinājumu, veicot uzdevumu. Praksē atbildiet uz intervijas jautājumu “Pastāstiet man par savu darba stilu” un uzsvērt savu darba ētiku sarunas laikā.

2. Pieņēmums: Tūkstošgades tiek piešķirtas

Darba devēji ne tikai raksturo tūkstošgadus kā slinkus, bet arī bieži uzskata, ka paaudzei ir tiesības. Sestdienas nakts pat parodīdēja šo stereotipu skitā.) Millennials, daudzi vecāki paaudzes darbinieki uzskata, ka viņi nevēlas maksāt savus maksājumus, darot garlaicīgu, sākuma līmeņa grunt darbu. Tas ir vecais "atpakaļ manā dienā, man bija jāiet pa kalnu kalnā - abi ceļi!" Neatkarīgi no precizitātes, daudzi cilvēki uzskata, ka tūkstošgades darbojas tā, it kā viņi būtu par iemeslu reklāmas paaugstināšanai un ir augstprātīgi savā darbā cerības.

Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Esiet īpaši piesardzīgi intervijās par atbildi uz jautājumu par to, kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā. Esiet saprātīgi savā atbildē - tas ir labi, ja vēlies būt ambiciozi, bet, ja jūs piesakāties sākuma līmeņa amatam, gaidot VP līmeņa sasniegšanu, intervētāji var izklausīties grandiozi.

3. Pieņēmums: „Millennials Aren” nav ieguldīts uzņēmumos

Šī pieņēmuma pamatā ir tas, ka tūkstošiem gadu bieži trūkst lojalitātes un darba. Tam var būt vairāki iemesli: darba pārcelšana var būt vecuma funkcija (bieži vien ir vieglāk pāriet algas un nodarbinātības līmenī, mainot darbavietas) vai lielās lejupslīdes rezultāts, kas izraisīja atlaišanu un nemainīgu algu, piespiežot darbiniekus meklēt alternatīvus darbus.

Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Jūs nevarat mainīt savu pašreizējo atsākšanu un nekad nav bijis laba ideja par jūsu darba vēsturi. Tomēr ir veidi, kā formatēt savu CV, lai samazinātu darba pārcelšanās izskatu. Atbildiet arī uz jautājumiem par to, kāpēc jūs uzmanīgi aizgājāt no amata. Labi ir atstāt uzņēmumu, jo nebija izaugsmes iespēju; ja tā ir jūsu atbilde uz katru nostāju, kuru esat atstājis, tomēr ir iespējams, ka jūsu cerības ir nesaspringtas.

4. Pieņēmums: Tūkstošgades nepietiekamas prasmes

Pastāv plaša izpratne, ka tūkstošgades var būt sarežģītas prasmes, bet tām trūkst mīksto prasmju, piemēram, komunikācijas un starppersonu prasmes, kritiskās domāšanas un problēmu risināšanas spējas. Nepareizi, ka vārds „mīksts” nozīmē, ka šīs prasmes nav svarīgas - mīkstās prasmes ir nenovērtējamas efektīvai un efektīvai darbavietai.

Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Ir vienkāršs veids, kā pierādīt, ka jums ir spēcīgas komunikācijas prasmes un uzmanība detaļām darba pieteikumu iesniegšanas procesā. Iesniedziet nevainojamu lietojumprogrammu. Pārskatiet savu CV un pavadvēstuli uzmanīgi, lai visi dokumenti būtu bezrakstiem. (Pārskatot pieteikumu, izpildiet šos korektūras padomus.) Atbildiet uz jautājumiem skaidri. Šeit ir saraksts ar mīkstajām prasmēm, kas jāiekļauj jūsu pavadvēstulē un jāatjauno.

5. Pieņēmums: Millennials Lets Basic Manners

Ir jaunumi par tūkstošgades, kas vecākus ved uz intervijām un nāves gadījumiem ģimenē - un pēc tam publicē sociālos medijus par rumu. Šie stāsti, iespējams, ir pārāk plaši izplatīti pakalpojumā Facebook, jo tie ir tik nežēlīgi, nevis tāpēc, ka šie uzvedība ir tik izplatīta tūkstošgadu laikā. Tomēr daudzi cilvēki uzskata, ka tūkstošiem gadu nav pamata manieres un īpašumtiesību. Gados vecāki darbinieki uzskata, ka tūkstošgades nespēj sarunāties, pienācīgi apsveikt cilvēkus ar tālruni, mērcēt, lai tie atbilstu notikumiem, vai arī saskaras ar acīm.

Kā pārvarēt šo pieņēmumu: Padomājiet par savu uzvedību darbā un intervijās. Vai kāda no šīm jomām jums ir problemātiska? Ir svarīgi saglabāt savu individualitāti darbā, bet ir svarīgi arī ievērot pamatprasmes - īpaši interviju laikā. Uzziniet top 10 etiķetes padomus intervijām, kā arī to, kā sagatavoties intervijas panākumiem.

: Praktiskā darba meklēšanas padomi Millennials 6 Algu sarunu padomi Millennials Labākie netradicionālie darbi