Izskaidroti Top pensiju uzkrājumu plāni

Ir neskaitāmi veidi, kā patērētāji var sākt ietaupīt savus pensionēšanās gadus. Darbiniekiem tas visbiežāk nozīmē, ka tiek izmantoti darba devēja piedāvātie grupas pensiju uzkrājumu plāni. Daudzos gadījumos darba devēji atbilst vismaz daļai pirmsnodokļu dolāru, kas paredzēti šim nolūkam.

Darbinieku pabalsti, kas paredzēti pensiju uzkrājumu plānošanai

Ir vairāki finanšu produkti, kas palīdz darbiniekiem pārvaldīt savu naudu un pensionēšanās plānu. Visbiežāk iegūtie finansiālie ieguvumi ir individuālie pensionēšanās noteikumi (IRA), pensiju uzkrājumu plāni un nodokļu nodrošinātie anuitātes plāni, vienkāršotas darbinieku pensijas (SEP), peļņas sadale, noteikti pabalsti, darbinieku akciju īpašnieku plāni (ESOP) un citi kvalificēti atliktā kompensācija plāniem.

Individuālie pensionēšanās noteikumi (IRA)

Pašlaik ir vairāki IRA, kas ir piemēroti darbiniekiem, tradicionālajai IRA un Roth IRA. Abi plāni ļauj darbiniekiem noteikt konkrētu peļņas pirms nodokļu nomaksas summu nodokļu atliktā kontā. Tradicionālais konts ir paredzēts darbiniekiem līdz 70 gadu vecumam un Roth ir tiem, kas ir vecumā. IRS nosaka noteiktus ierobežojumus tam, cik daudz darbinieku var dot ieguldījumu IRA, pamatojoties uz vairākiem kritērijiem. Darba devēji var arī pieskaņot daļu vai visu darbinieku finansējumu IRA, ievērojot šos IRS apstiprinātos limitus.

Retirement Savings Plans

Darba pieaugušie var atlaist pirmsnodokļu ienākumus pensionēšanās plānošanai. Pensiju uzkrājumu plāns, piemēram, 401 (k), dod darbiniekiem iespēju ieguldīt daļu no algām individuāliem kontiem, un darba devēji var arī ieguldīt šajos plānos ieguldījuma palielināšanai. 401 (k) līdzekļu sadalījums, ieskaitot ienākumus, tiek iekļauts ar nodokli apliekamajos ienākumos pensionēšanās brīdī. Tas ir viens no populārākajiem pensiju plānošanas veidiem, jo ​​tas ir konservatīvs un viegli pārvaldāms.

Nodokļu aizsargājamie anuitātes plāni

Vēl viens veids, kā atbrīvoties no pensijas, ir Nodokļu nodrošinātais Annuitāte vai 403 (b), kas īpaši paredzēts sabiedrisko pakalpojumu darbiniekiem, piemēram, skolotājiem valsts skolās un noteiktu 501 (c) (3) nodokļu atbrīvotu organizāciju darbinieki. Darbinieki un darba devēji var piedalīties šajā plānā.

Vienkāršotas darbinieku pensijas (SEP)

Atšķirībā no citiem pensiju plānu veidiem, vienkāršotā darbinieku pensija (SEP) tiek finansēta tikai no darba devēja iemaksām. SEP var izmantot jebkura lieluma darba devēji, un līdzekļiem jābūt vienādiem visiem darbiniekiem, kas piegādāti vismaz reizi plānošanas gadā. Darbinieki ir 100% investēti no pirmās dienas.

Peļņas dalīšana

Daudzi uzņēmumi joprojām piedāvā peļņas sadales programmas, kas papildina regulārus pensiju uzkrājumu plānus. Katru gadu, ja uzņēmums gūst peļņu, šos līdzekļus var sadalīt vai nu katrā atbilstošā darbinieku gada beigās, vai arī iedalīt to SEP, IRA vai 401 (k) kontā.

Noteiktie ieguvumi

Fiksēts, iepriekš noteikts finansiāls labums, ko darba devēji piešķir attaisnotajiem darbiniekiem pensionēšanās brīdī. Darba devējs noteiktu procentuālo daļu no darbinieka ienākumiem uzkrājumu kontā, lai to izmantotu īpaši pensiju finansēšanai. Darba devējam katru gadu jāziņo par šo summu un tiek uzskatīts par ienākumu, kas apliekams ar nodokli. Nedrīkst jaukt ar noteiktu iemaksu plāniem, kas ir noteikta darba devēja piešķirta naudas summa veselības apdrošināšanai un medicīniskām izmaksām.

Darbinieku akciju īpašumtiesību plāni (ESOP)

Naudas pabalstu vietā darba devēji var piedāvāt arī pensiju finansējumu darbinieku akciju īpašumtiesību plānu (ESOP) veidā, kas ļauj darbiniekiem iegādāties uzņēmuma akcijas ar pašreizējām tirgus likmēm konkrētos laika periodos. Dažos gadījumos kompānija var vienkārši piešķirt akciju īpašumtiesības uz noteiktu akciju daudzumu vai pārdošanas akciju, kas ir zemāka par publisko likmi katrā peļņas ceturksnī kā daļa no kompensācijas sarunām.

Kad jūs sākat plānot savu pensijas gadu, ir skaidrs, ka ir daudz iespēju, kā atdot līdzekļus, kas var atbalstīt jūsu dzīvesveidu desmit un pat divdesmit gadus pēc darba pārtraukšanas. Sazinieties ar savu darba devēju, lai iegūtu plašāku informāciju par pensijas uzkrājumu ieguvumiem, kas jums var būt pieejami.