ASV militāro uzkrājumu līgumi un stimuli

Visi pakalpojumi izmanto vienu un to pašu piesaistīšanas līgumu - Aizsardzības departamenta 4/1. Šis ir līgums, kas tiek izmantots militārajiem piesaistei un atkārtotai iesaistīšanai. No visiem dokumentiem, ko jūs parakstījāt procesa laikā, lai pievienotos militāram, tas ir vissvarīgākais dokuments.

Ja jūs piesakāties aktīvam darbam, jūs faktiski parakstīsiet divus piesaistīšanas līgumus. Pirmajā vietā jūs atrodaties aizkavētās uzņemšanas programmā (DEP). DEP faktiski ir neaktīvās rezerves. Neaktīvie rezerves dalībnieki nedarbojas nedēļas nogalēs, piemēram, aktīvi dalībnieki, kā arī nesaņem atalgojumu. Tomēr viņus ārkārtas situācijās var saukt par aktīviem. Tomēr nekad nav bijis gadījums, kad DEP loceklis ir bijis piespiedu kārtā aicināts aktīvi darboties. Kad jūsu laiks DEP ir beidzies, un ir pienācis laiks doties uz aktīvo darbu un nosūtīt pamatizglītību, jūs esat atbrīvots no neaktīvajām rezervēm un parakstīt jaunu piesaistīšanas līgumu, lai piesaistītu aktīvo darbu.

Darbinieku solījumi pret līguma garantijām

Neatkarīgi no tā, ko jūsu darbinieks jums solīja, ja tas nav piesaistīšanas līgumā vai līguma pielikumā, tas nav solījums. Tāpat nav svarīgi, kāda ir DEP piesaistes līgumā; ja tas nav jūsu aktīvā darba piesaistīšanas līgumā, tas nav solījums. Ja jums, piemēram, tika apsolīts piesaistīšanas bonuss, tam ir jābūt galīgajā aktīvā darba līgumā, vai ir iespējams, ka jūs nekad neredzēsiet šo bonusu. Tiklīdz jūs pametīsiet pamatapmācību un apmācību un dodaties uz personāla biroju pēc savas pirmās bāzes, viņi nesaņems vienu soli par to, ko kāds "apsolīja" jums - viņi tikai rūpēsies par to, kas atrodas piesaistīšanas līgums.

Patiesībā paša pirmās piesaistes līguma lapas apakšdaļā ir šāds noteikums:

Šajā sadaļā un tam pievienotajā pielikumā minētie nolīgumi ir visi valdības solījumi. KAS NEPIECIEŠAMS NEVĒLĒTU, KĀDU NEKAD SAVSTARPĒJU, KĀ NEVARĪGI NEPIECIEŠAMS.

Tas nozīmē, ka ikvienam pieejamie stimuli un tiesības nebūs, un tām nav jābūt līgumā. Tas ir tāpēc, ka militāriem locekļiem jau ir tiesības uz to saskaņā ar likumu. Piemēram, medicīniskā aprūpe, pamatalga un Montgomery G.I. Līgumā līgumā netiks precizēts likumprojekts, jo šie pabalsti ir pieejami ikvienam, kurš ir armijā.

Tiem, kas nodarbojas ar aktīvo darbu, būs vismaz divi līgumdarbinieki: sākotnējais līgums par aizkavēto iekļūšanu programmā (DEP) un galīgais līgums, kuru parakstīs dienā, kad viņi dosies uz MEPS, lai nosūtītu pamatapmācībai, kas ir līgums. tas ir galīgais līgums. Nav svarīgi, vai jūsu piesaistes bonuss, progresīvais rangs, koledžas aizdevumu atmaksas programma, koledžas fonds uc nav iekļauti pirmajā līgumā.

Tomēr jums ir jāpārliecinās, ka visi vēlamie stimuli ir iekļauti galīgajā aktīvā darba līgumā (ja jūsu piesaistīšanas programma / darba izvēle dod jums tiesības uz šiem stimuliem).

Iesaistīšanās periodi

Domāja, ka jūs piesaistījāt četrus gadus? Padomā vēlreiz. Tas var pārsteigt, ka uzzināsiet, ka visiem ASV iepriekšējās dienesta darbiniekiem, kas iesaistīti ASV militārajā dienestā, ir pienākums sniegt astoņus gadus. Kad jūs parakstāt šo piesaistīšanas līgumu, jums ir pienākums sevi karot kopā astoņus gadus. Neatkarīgi no laika, kas tiek iztērēts aktīvam darbam, vai aktīvajā Guard / Rezervē (ja jūs esat iekļuvis Guard / Reserves), tas jāizlieto neaktīvajās rezervēs.

Iesaistīšanās līguma 10.a punktā noteikts:

"a. VISIEM IERĪCĒM: Ja tas ir mans sākotnējais iesaukums, man ir jāsniedz astoņi (8) gadi. Jebkura šī pakalpojuma daļa, kas nav pasniegta aktīvā darbā, ir jāizsniedz rezerves komponentā, ja vien es neesmu ātrāk atbrīvots.

Tas nozīmē divas lietas: Pieņemsim, ka jūs piesaistīsieties Navy četriem gadiem. Jūs kalpojat saviem četriem gadiem un izkļūt. Jūs tiešām neesat "out". Nākamie četri gadi tiek pārcelti uz neaktīvajām rezervēm (saukta par "IRR" vai "Individuālo gatavo rezervi"), un Jūras kara flote jebkurā laikā var piezvanīt jums atpakaļ uz aktīvo pienākumu vai pat nevēlami piešķirt jums aktīvu (urbšana) Rezerves vienība šajā periodā, ja viņiem ir nepieciešama personāla trūkuma, kara vai konfliktu (piemēram, Irākas) dēļ.

Šī kopējā astoņu gadu apkalpošanas saistība tiek piemērota neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties aktīvai darbībai vai pievienojieties rezervēm vai nacionālajai aizbildnībai.

Lūk, otrā lieta: militārpersona nedrīkst izlaist tevi aktīvā brauciena beigās. Programmā ar nosaukumu “Stop-Loss” militārpersonai ir atļauts novērst jūs nošķiršanas laikā konfliktu laikā, ja viņiem ir nepieciešama jūsu īpašā siltā ķermeņa darbība. Pirmā Persijas līča kara laikā (1990. gadā) visi pakalpojumi tika īstenoti "Stop-Loss", kas neļauj ikvienam nošķirt visu gadu. Kosovas kampaņas laikā Gaisa spēki ieviesa "Stop-Loss" tiem, kas strādā noteiktās "Trūkumu" darbavietās.

Irākas un Afganistānas laikā armija, gaisa spēki un jūrnieki atkal uzsāka "Stop-Loss", kas bija vērsti uz konkrētām personām ar trūkumiem vai (armijas gadījumā), dažkārt uz konkrētām vienībām. Galvenais ir tas, ka tad, kad jūs pievienosies, ja notiek jebkādi konflikti, militārie var aizturēt jūs līdz tavai atdalīšanas vai pensionēšanās dienai.

Līdz 2003. gada oktobrim armija un Jūras kara flote bija vienīgie pakalpojumi, kas piedāvāja aktīvus darbiniekus uz laiku, kas ir mazāks par četriem gadiem. Tomēr, kā daļu no FY 2003 militāro apropriāciju likuma, Kongress pieņēma Valsts izsaukuma uz pakalpojumu plānu, kas noteica, ka visiem pakalpojumiem jāizveido piesaistīšanas programma, kas piedāvāja divu gadu aktīvo darbinieku piesaistīšanas iespēju, kam seko četri gadi aktīvajā apsardze / rezervēs, kam sekoja divi gadi neaktīvajās rezervēs (joprojām bija astoņu gadu dienesta saistības)).

Bet, runāsim par realitāti šeit: Lai gan Kongress pilnvaroja šo plānu, viņi sniedza plašu rīcības brīvību īstenošanā. Armijai un Jūras kara flotei jau bija divu gadu aktīvās iecelšanas plāni, ar kuriem viņi bija apmierināti, un Gaisa spēkiem un Jūras spēkiem nebija rekrutētāju problēmu un nebija īsti ieinteresēti īsākā termiņā.

Tomēr, ņemot vērā piesaistīto trūkumu, armija ir ievērojami paplašinājusi laika nišas šajā programmā 2005. un 2006. gadā. Gaisa spēkiem un jūras korpusam joprojām ir maz interese par divu gadu aktīvo programmu. Tātad, viņi īstenoja ļoti pamatus un piemēroja daudzus ierobežojumus - jums, iespējams, ir lielāka iespēja izlaist loteriju, nekā iegūt vienu no nedaudzajiem Valsts izsaukuma uzaicinājums laika nišas šajās divās nozarēs. Piemēram, saskaņā ar Gaisa spēku plānu programma ir ierobežota līdz vienam procentam no visiem iesaistītajiem (aptuveni 370 darbinieku, no 37 000), un programma ir ierobežota līdz 29 gaisa spēku darbiem.

Jūras korpuss ierobežo viņu spēkus Valsts izsaukuma uzaicinājums piesaista tikai 11 MOS (darbavietas).

Armija un jūras kara flote ir vienīgie dienesti, kuriem ir mazāk nekā četru gadu aktīvās darba iespējas, kas nav daļa no Valsts izsaukuma uzaicinājums programmu. Armija piedāvā divus gadus, trīs gadus, četrus gadus, piecus gadus un sešus gadus. Divi un trīs gadi ir pieejami tikai daži armijas darbi (galvenokārt tie darbi, kuriem nav nepieciešams daudz mācību laika, un ka armijai ir grūti iegūt pietiekami daudz darbinieku). Lielākajai daļai armijas darbavietu ir nepieciešams vismaz četru gadu nodarbināšanas periods, un dažām armijas darbavietām ir nepieciešams piecu gadu minimālais nodarbināšanas periods.

Jūras kara flote piedāvā ļoti maz divu gadu un trīs gadu līgumus, kuros pieņem darbā divus vai trīs gadus aktīvā darba vietā, kam seko seši gadi aktīvajās rezervēs.

Turklāt saskaņā ar armijas 2 gadu nodarbināšanas iespēju, divus gadus ilgā nepieciešamā aktīvā darbība sākas tikai pēc pamatizglītības un darba skolas, tāpēc tas faktiski ir ilgāks par diviem gadiem.

Pārējie pakalpojumi piedāvā četrus, piecus un sešus gadus ilgu iesaistīšanas iespējas (Gaisa spēki piedāvā tikai četrus un sešus gadus). Visi Air Force piesaistītie darbi ir pieejami četru gadu garumā. Tomēr Gaisa spēki sniegs paātrinātu paaugstinājumu personām, kas piekrīt iesaistīties sešus gadus. Šādas personas piesaista E-1 pakāpi (Airman Basic) vai E-2 (Airman), ja viņiem ir pietiekami daudz koledžas kredītu vai JROTC. Pēc tam tie tiek paaugstināti uz E-3 pakāpi (Airman First Class) pēc tehniskās apmācības pabeigšanas vai pēc 20 nedēļām pēc pamatizglītības beigšanas (atkarībā no tā, kas notiek vispirms).

Sešu gadu nodarbināšanas iespējas nav pieejamas visām darba vietām.

Lielākā daļa Navy darbavietu ir pieejami četrus gadus, bet dažām īpašām programmām (piemēram, kodolenerģijas jomā) ir nepieciešama piecu gadu nodarbināšana. Šīs īpašās programmas parasti piedāvā paaugstinātas apmācības iespējas un paātrinātu veicināšanu.

Iesaistīšanās stimuli

Visi pakalpojumi piedāvā programmas, kas tiek sauktas par “piesaistīšanas stimuliem”, kuras ir paredzētas, lai piesaistītu darbiniekus, jo īpaši darbiem, kas tradicionāli ir grūti aizpildāmi. Kā jau iepriekš teicu, katrs no turpmāk minētajiem stimuliem ir jāiekļauj līgumā par līguma slēgšanu vai līguma pielikumā - pretējā gadījumā tie, visticamāk, nebūs derīgi.

An piesaistīšanas stimuls atšķiras no a militāro labumu tāpēc, ka ne visi ir tiesīgi saņemt atbalstu, un tam ir jābūt līgumā par iesaistīšanos, lai tas būtu derīgs. Piemēram, piesaistes bonuss ir piesaistīšanas stimuls. Ne visi var pretendēt uz piesaistīšanas bonusu. Tas ir atkarīgs no izvēlētās kvalifikācijas un darba. Tāpēc, lai tas būtu derīgs, tam ir jābūt līgumā, kurā ir iesaistīts.

The Montgomery G.I. No otras puses, rēķins vai mācību atbalsts vai militārā medicīna, vai pamatsummas apmērs militārie pabalsti vai tiesības. Tie ir pieejami ikvienam, kurš atbalsta, un tāpēc jūs tos neatradīsiet līgumā par iesaistīšanos.

Paturiet prātā, ka nevarat vienoties par iesaistīšanās stimuliem. Militārajiem darbiniekiem un MEPS darba konsultantiem nav pilnvaru izlemt, kas saņem stimulu un kas nav. Individuālajam dienestam darbā pieņemšanas komandu štābs veic stimulus konkrētām darba vietām vai īpašām iesaistīšanās programmām. Citiem vārdiem sakot, tas ir atļauts jūsu konkrētajam darbam vai piesaistes programmai, vai arī tā nav. Ja tas ir atļauts, jums tiks piedāvāts stimuls. Ja tas nav atļauts, visas "sarunas" pasaulē nesaņems jums.

Šādi ir pašreizējie piesaistīšanas stimuli pakalpojumiem.

Uzņemšanas bonuss

Iespējams, vislabāk zināms no visiem piesaistīšanas stimuliem ir piesaistes bonuss. Uzdevumu prēmijas tiek izmantotas, lai mēģinātu pārliecināt pretendentus pierakstīties darbavietās, kurām pakalpojums ir ļoti slikts.

Kad viņi izturēja 2006. gada militāro autorizācijas likumu, Kongress pilnvaroja dienestus palielināt maksimālo aktīvo darbinieku piesaistīšanas prēmiju no $ 20 000 līdz $ 40 000. Paturiet prātā, ka kongress atļāva dienestiem to darīt - viņi to nedeva. Maksimālo piesaistīšanas bonusa summu nosaka katrs pakalpojums (līdz maksimālajam likumam atļautais $ 40,000), pamatojoties uz viņu individuālajām vajadzībām.

Gaisa spēki un jūras korpuss piedāvā vismazākus piesaistīšanas prēmijas. Šajā ikgadējā šī raksta pārskatīšanas laikā Gaisa spēki piedāvāja aktīvās iemaksas prēmijas tikai 6 AFSCs (darbavietas), un augstākais atļautais bonuss bija $ 12,000. Top Marine Corps piesaistes bonuss pašlaik ir $ 6,000.

Jūras kara flote joprojām apņemas piesaistīt prēmijas līdz $ 20,000. Krasta apsardze šobrīd piedāvā top $ 15,000 bonusu.

No pieciem aktīvajiem dienestiem tikai armija ir izvēlējusies palielināt savu maksimālo aktīvo darbinieku piesaistes bonusu līdz likumam atļautajam $ 40,000.

Dažreiz pakalpojumi sniegs papildu bonusu darbiniekiem, kuri piekrīt nosūtīt uz pamata laikā noteiktā laika posmā, vai darbiniekiem, kuriem ir koledžas kredīti.

Armija un flotes to dara visbiežāk.

Kopumā, jo lielāks ir piesaistes bonuss, jo grūtāk pakalpojums atrod pietiekami daudz kvalificētu pretendentu, kas piekrīt pieņemt darbu.

Vairumā gadījumu tas ir viens no trim iemesliem:

1. Darbs neizklausās ļoti interesanti, un darba konsultantiem ir grūti iegūt darbiniekus, lai izvēlētos šo darbu.
2. Darbam ir augstas kvalifikācijas kvalifikācijas (ASVAB rezultāts, krimināllietu prasības, medicīniskās kvalifikācijas, uc), un darba konsultanti nevar atrast pietiekami daudz pretendentu, kas atbilst prasībām.
3. Darba apmācība ir ļoti sarežģīta, un daudzi cilvēki izskalo.

Gaisa spēki, jūras kara flote, krasta apsardze un jūras korpuss parasti maksās visu bonusa summu (vienreizēju maksājumu) pēc ierašanās pirmajā pastāvīgajā darba vietā pēc pamatapmācības un darba skolas (parasti 60 dienu laikā pēc ierašanās pirmajā darba vietā) stacija).

Parasti armija pirmo reizi apmaksā pirmo 10 000 ASV dolāru, ierodoties pirmajā darba vietā, pārējo apmaksājot vienādos ikgadējos maksājumos.

Vairumā gadījumu, ja esat agrāk izlādējies, vai arī atkārtoti apmācāt darbu, jums ir jāatmaksā jebkura piesaistīto bonusu daļa. Piemēram, ja jūs piesaistījāt un saņēma $ 12,000 bonusu par četrus gadus ilgu iesaistīšanos, bet tikai trīs gadus, tad jums būs jāatmaksā $ 4000.

Koledžas fonds

Visi pakalpojumi, izņemot Gaisa spēkus, piedāvā "koledžas fondu". Daži no pakalpojumiem piedāvā „koledžas fondus” personām, kas piekrīt piesaistīt grūti aizpildāmus darbus. "Koledžas fondā" piedāvātās naudas summa tiek pieskaitīta naudas summai, ko jums ir tiesības ar Montgomery G.I. Bill. Jūs nevarat būt koledžas fondam, nepiedaloties G.I. Bill.

Viens brīdinājuma vārds: jūsu kolektīvā fonda summa, kas norādīta jūsu līgumdarba līgumā, parasti ietver summu, kas jums ir atļauta saskaņā ar G. Montgomery G.I. Rēķins un pakalpojumu sniegto papildu līdzekļu apjoms. Tātad, ja jūsu piesaistes līgums saka, ka jums ir kopējais $ 40,000 "College Fund", $ 37,224 (2006. gada likmes) būtu no Montgomery G.I. Likumprojekts, kuru jūs jebkurā gadījumā būtu bijis tiesīgs, "koledžas fonds", vai nē.Tātad, šajā gadījumā "Koledžas fonda" faktiskā summa (ti, "papildu" izglītības nauda, ​​ko sniedz pakalpojums) ir tikai $ 2,776.

Parasti (bet ne vienmēr), ja jūs piekrītat koledžas fondam, tas samazinās jebkādu naudas līdzekļu piesaistes bonusu, kas jums var būt tiesības. Navy un Marine Corps piedāvā koledžas fondu programmām līdz pat $ 50,000 (apvienotais koledžas fonds un G.I. Bill). Armija piedāvā līdz pat $ 71,424. Atkal, precīza piedāvātā summa bieži ir atkarīga no izvēlētā darba.

Tāpat kā ar citiem piesaistīšanas stimuliem, ja jūs solījāt Koledžas fondu, jums ir jānodrošina, ka tas ir iekļauts jūsu galīgā līguma par darba līgumu vai līguma pielikumā.

Advanced Enlistment Rank

Visi pakalpojumi piedāvā progresīvu piesaistes pakāpi darbiniekiem ar noteiktu skaitu koledžas kredītpunktu vai piedalīties citās programmās, piemēram, Junior ROTC vidusskolā.

• Armija piedāvā progresīvu piesaistes pakāpi līdz E-4 koledžai un līdz E-2 citām programmām (piemēram, JROTC). Ar armijas civilo iegūto prasmju programmu (ACASP) armija piedāvā arī paātrinātu atbalstu, lai pieņemtu darbā dažus civilizētus darba kursus vai prasmes.
• Gaisa spēki piedāvā progresīvu piesaistes pakāpi līdz E-3 koledžai un dalību citās programmās. Gaisa spēki ir vienīgais pakalpojums, kas piedāvā paātrinātu paaugstināšanu uz sešiem gadiem.
• Jūras kara flote piedāvā progresīvu piesaistes pakāpi līdz E-3 koledžai un dalību citās programmās. Jūras kara flote piedāvā arī paātrinātu reklamēšanu līdz E-4 personām, kas iekļūst noteiktās iecelšanas programmās (piemēram, kodolenerģijas jomā).
• Jūras korpuss piedāvā progresīvu piesaistes pakāpi līdz E-2 koledžai un dalību citās programmās.
• Krasta apsardze nodrošina augstāku rangu līdz E-2 koledžai un līdz E-3 citām programmām.

Izņemot gaisa spēku sešus gadus ilgušās iepriekšējās paaudzes programmu, darbiniekiem, kas pievienojas augstākajai pakāpei, tiek maksāta bāzes maksa par šo progresīvo rangu jau no pirmās aktīvās darba dienas. Tomēr lielākajā daļā pakalpojumu, darbinieki nespēj reāli valkāt rangu, kamēr viņi nav beiguši pamatizglītību (pamata, visi tiek uzskatīti par tādiem pašiem - ti, tikai zemāk par vaļu mēsliem).

Gaisa spēkiem sešus gadus paplašinās, viņi piesaista un iet cauri pamata E-1 (vai E-2, ja tie bija kvalificēti, piemēram, koledžas kredītpunkti) un tad tiek reklamēti uz E-3 20 nedēļas pēc pamatizglītības beigšanas, vai kad viņi pabeidz tehnisko skolu (darba apmācību), atkarībā no tā, kas notiek vispirms. Ranga kā E-3 datums tiek atjaunots līdz pamatizglītības beigu datumam. Par to gaisa pārvadātāji nesaņem "atalgojumu", bet agrākais rangs padara tos par piemērotākiem E-4 agrāk.

Tāpat kā ar citiem piesaistīšanas stimuliem, jūsu piesaistīšanas līgumā ir jāiekļauj uzlabota piesaistes pakāpe.

Koledžas aizdevuma atmaksāšanas programma

Visi aktīvie pakalpojumi, izņemot Jūras korpusu un Krasta apsardzi, piedāvā koledžas aizdevumu atmaksāšanas programmu (CLRP). Arī armijas rezervāti, flotes rezervāti, armijas Nacionālā gvarde un Air National Guard piedāvā ierobežotu koledžas aizdevumu atmaksāšanas programmu. Īsumā, pakalpojums atmaksās visu vai daļu no koledžas aizdevuma apmaiņā pret jūsu piesaisti. Kredīti, kas atbilst:

• Palīdzības sniegšana studentiem (ALAS)
• Staffordas studentu aizdevums vai garantētais studentu kredīts (GSL)
• Vecāku aizdevumi bakalaura studentiem (PLUS aizdevumi)
• Federāli apdrošinātie studentu kredīti (FISL)
• Perkiņa aizdevums vai valsts tiešais studentu kredīts (NDSL)
• Papildu aizdevumi studentiem (VZD)

Garantēts pirmais pienākums

Armija un Jūras kara flote ir vienīgie aktīvie dienesta pakalpojumi, kas var piedāvāt garantētu pirmo uzdevumu. Tomēr kopš iebrukuma Irākā armija šo stimulu reti piedāvā. Kad tas ir atļauts, saskaņā ar armijas programmu, jūs varat iegūt rakstisku garantiju savā līgumā par savu pirmo pienākumu veikšanu pēc pamatapmācības un darba apmācības (protams, pirms konkrētās darba vietas ir jābūt atvērtām pozīcijām, pirms armija sniegs to jums). Šī opcija ir pieejama tikai noteiktiem, grūti aizpildāmiem armijas darbiem.

Turklāt garantija ir labvēlīga tikai 12 mēnešus. Pēc tam armija var pārvietot jūs jebkurā vietā.

Navy programma ir "sava veida" garantēta pirmā darba vieta. Saskaņā ar Navy programmu jūs varat garantēt pirmo uzdevumu norādītajā ģeogrāfiskajā apgabalā. Citiem vārdiem sakot, kamēr Navy nevar garantēt, ka jums tiks piešķirts īpašs bāze, viņi var, piemēram, garantēt uzdevumu Rietumu krastā. Tomēr saskaņā ar Navy programmu ir nozveja - programma nav pieejama tiem, kas pierakstās ar garantētu reitingu (darbu). Tas ir pieejams tikai tiem, kas piedalās programmā GENDET.

Programmā GENDET iekļūšanas programma pieteikuma iesniedzēji izvēlas "vispārēju lauku", piemēram, "aviāciju", nevis konkrētu reitingu. Pēc tam pēc pamatapmācības viņi pavada vienu gadu vai nu pie Navy Base, veicot vispārējus pienākumus kā "neparedzēts jūrnieks", pirms viņi iegūst savu vērtējumu (darbu) un dodas uz darba skolu.

Apsardze un rezerves arī garantē darba vietu, jo viņi pieņem darbā, lai aizpildītu īpašas, atvērtas laika nišas konkrētās Guard & Reserve vienībās. Kad jūs piesaistīsieties Nacionālajai apsardzei vai rezervēm, jūs jau no paša sākuma uzzināsiet, kur atrodas jūsu urbšanas iekārta (parasti 100 jūdžu attālumā no tā, kur jūs dzīvojat).

Draugu programma

Visi pakalpojumi piedāvā "Buddy Enlistment" programmu. Saskaņā ar šo programmu divas vai vairākas personas (viena dzimuma personas) var piesaistīt kopā, un vismaz garantēt, ka viņi iet kopā pamatapmācībā. Ja indivīdiem ir tāds pats darbs, dienesti var arī garantēt, ka viņi kopā ar darbu mācīsies. Dažos gadījumos (izņemot gaisa spēkus) pakalpojums var pat garantēt, ka "draugi" tiks piešķirti viņu pirmajai darba vietai kopā.

Split opcija

Daži no šiem pakalpojumiem piedāvā „dalītu iespēju apmācību” saviem Nacionālās gvardes un rezervāta locekļiem. Sadaļā "Atdalīta opcija" dalībnieks apmeklē pamatapmācību un pēc tam atgriežas savā Guard / Reserve vienībā, kur viņa / viņa trenējas (vienu nedēļas nogali mēnesī) līdz vienam gadam pirms apmācību apmeklējuma. Šī programma ir paredzēta skolēniem, kuri vēlas izspiest savu pilna laika apmācību, lai viņi nepalaistu garām pārāk daudz koledžu nodarbību, un tiem, kuri nevēlas būt prom no savas civilās darbavietas pārāk ilgu laiku militārajai apmācībai.

Vairumā gadījumu "dalīta opcija" nav ļoti laba ideja, un jums vajadzētu to izvairīties, ja varat:

1. Jūs parasti esat „nevērtīgi” savai vienībai, līdz esat pabeidzis darba apmācību. Jūs nevarat veikt "darbu", kas jums bija "pieņemts", un vienība nevar sākt savu papildu apmācību.
2. Ja kaut kas notiek ar jūsu darba apmācību datumu, dažkārt aizturētājam un rezervātam var aizņemt citu apmācību vietu. Izvietojot darba vietu apmācības vietas, aktīvie spēku spēki iegūst pirmo plaisu, un tas, kas paliek pāri, tiek piedāvāts apsardzes un rezervēm.
3. Ja tūlīt pēc pamatapmācības apmeklējat darba apmācību, jūs joprojām būsiet formā. Ir viegli izkrist no formas pēc gada, kad jūs tikai urbt vienu nedēļas nogali mēnesī. Tomēr, izmantojot opciju "sadalīta apmācība", jūs esat atgriezušies apmācības vidē, tieši blakus tiem, kas ir tieši no pamatizglītības, un jums ir jāsaglabā līdzi viņiem.
4. "Dalītās opcijas" dalībnieki tiek pakļauti tādiem pašiem darba apmācības ierobežojumiem kā tie, kas ir tieši no pamatizglītības. Tas nozīmē, ka pirmais mēnesis vai arī darba laiks, jūsu brīvais laiks ir stingri regimentēts. Tas ir diezgan vienkārši, ja jūs esat tieši no pamatizglītības. Tas nav tik vienkārši, kad esat pavadījuši gadu līdz nedēļas nogales treniņiem.