Darbinieku konfidencialitātes un neizpaušanas līgumi

Kas ir vienošanās par konfidencialitāti un kāpēc darba devēji tos izmanto? Konfidencialitātes līgums ir līgums starp darbinieku un darba devēju, kurā darbinieks piekrīt neizpaust vai gūt peļņu no īpašuma informācijas, kas saistīta ar uzņēmuma darbību.

Kas ir konfidencialitātes līgums?

Konfidencialitātes nolīgumi ir juridiski saistoši līgumi, kuros viena puse sola saglabāt komercnoslēpumus un neizpaust noslēpumus bez priekšnieka atļaujas. Šie līgumi parasti ir saistoši līdz brīdim, kad privātā informācija ir ikdienišķa vai saņēmēja puse tiek atbrīvota no līguma, atkarībā no tā, kas notiek vispirms.

Lai gan šie līgumi vēlreiz bija ierindoti vadītāju un slavenību vidū, viņi tagad ir strādājuši pie parastajiem darba ņēmējiem - veidu bez zelta izpletņiem, tauku bankas kontiem vai masveida akciju opcijām. Ja jūs piesakāties darbam nozarē, kurā idejas ir darba devēju maize un sviests, visticamāk, jums tiks lūgts to parakstīt.

Pirms jūs uzņematies, ir svarīgi saprast, kādi ir šie līgumi un kā tie var ietekmēt jūsu pašreizējo un turpmāko nodarbinātību. Lai gan jūsu nākamajam darba devējam ir acīmredzami saprātīgi aizsargāt savu intelektuālo īpašumu, jums ir arī tiesības un prasības - proti, nepieciešamība dzīvot, ja jūs maināt darbu, atlaist vai citādi pāriet no uzņēmuma.

Noteikumi par informācijas neizpaušanu

Konfidencialitātes līgums ir pazīstams arī kā vienošanās par informācijas neizpaušanu vai NDA. Konfidencialitātes nolīgumi aizsargā privāto uzņēmumu informāciju, piemēram, finanšu informāciju, biznesa stratēģijas, klientu sarakstus vai notiekošos vai izstrādājamos produktus un pakalpojumus, kā arī neļauj darbiniekiem sazināties vai gūt labumu no sensitīvas informācijas.

Papildus slepenās informācijas aizsardzībai šie nolīgumi aizsargā patentu tiesības un izvairās no problēmām. Ja tiek pārkāpts konfidencialitātes līgums, cietusī puse var pieprasīt naudas atlīdzību vai kompensāciju par līguma pārkāpumu. Lielākajā daļā konfidencialitātes nolīgumu ir arī noteikums, kas nosaka, ka visa tehnoloģija vai piekļuve šai sensitīvajai informācijai ir jāatdod pirms līguma vai nodarbinātības beigām, atkarībā no tā, kas notiek agrāk.

Konfidencialitātes nolīgumos jānosaka divi laika periodi: laika periods, kurā atklāta informācija ir noteikta un saskaņota, un periods, kurā informācija ir jāsaglabā slepenībā. Ja nav noteikts laika periods, ir lielāka iespēja tiesvedībai un tiesas kontrolei, lai noteiktu taisnīgu un taisnīgu lēmumu.

Kad Parakstīties

Vairumā gadījumu konfidencialitātes līgumi tiek parakstīti, kad persona vispirms tiek pieņemta darbā un ir derīga, izbeidzot viņu darbu vai dažos gadījumos beidzot laiku pēc nodarbinātības beigām.

Tomēr dažos gadījumos pirms intervijas var būt nepieciešams parakstīt konfidencialitātes līgumu. Uzņēmumi to dara dažu iemeslu dēļ. Pirmkārt, viņi, iespējams, nevēlas, lai jūs dalītos savos intervijas jautājumos vai viņu darbā pieņemšanas praksē. Vai arī viņi varētu plānot apspriest uzņēmuma jautājumus vai problēmas, kuras viņi vēlas, lai jūs saņemtu savu viedokli, bet nevēlaties kļūt publiski. Citos gadījumos intervijā var iekļaut komercnoslēpumu izpaušanu.

Ko meklēt

Daži konfidencialitātes nolīgumi ir nekaitīgi un ir pabeigti kā formalitāte, lai gan pirms parakstīšanas par informācijas neizpaušanu jums ir rūpīgi jāizvērtē:

• Tas, ka jūs nevarat strādāt vienam vai diviem gadiem
• Tas, ka viss, ko radījāt, strādājot, ir uzņēmuma īpašums, pat ja jūs to darījāt savā laikā
• Ja jūs atsakāties no tiesībām uz izmēģinājumu, ja ir problēma ar līgumu

Ir svarīgi pārliecināties, ka jūs nepiekrītat neko, kas kavētu jūsu spēju atrast citu pozīciju, ja jūsu darbs nedarbosies ar vienu uzņēmumu.

Jebkurā gadījumā pirms parakstīšanas noteikti izlasiet konfidencialitātes līgumu, un nebaidieties lūgt specifiku par to, ko nolīgums nozīmēs jums. Tikpat neērti, kā varētu būt apšaubīt intervētāju, ir svarīgi iegūt faktus par līgumu pirms tā parakstīšanas. Neuzņemieties, ka uzņēmums, piemēram, dos jums caurlaidi.

Apsveriet juridisko konsultāciju saņemšanu

Konfidenciāls līgums ir juridiski saistošs, tāpēc pirms dokumentu parakstīšanas, kas var ietekmēt jūsu turpmāko nodarbinātību, apsveriet iespēju saņemt juridisku konsultāciju. Nodarbinātības advokāts var jums pastāstīt, kā līgums var ietekmēt jūsu spēju iegūt darbu konkurējošā uzņēmumā, kā arī to, kā tas varētu ierobežot jebkādu līgumdarbu vai ārštata darbu, ko jūs varētu plānot darīt pusē.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.