• 2024-11-21

ASV H-2A sezonas vai pagaidu darba vīzas

H2A Worker Program

H2A Worker Program

Satura rādītājs:

Anonim

H-2A vīzas ļauj ārzemju strādniekiem ienākt Amerikas Savienotajās Valstīs sezonas vai pagaidu darbu veikšanai, kad ir mājsaimniecību trūkums.

H2-A sezonas vai pagaidu darba vīzas

Šāda veida darba vīzas darba devēji iegūst personām, kas strādā ASV. Pirms meklēt H2-A vīzas ārvalstu darba ņēmējiem, darba devējiem ir aktīvi jāpieņem amerikāņu darbinieki un jāvienojas par priekšrocību amerikāņu strādniekiem pār ārvalstu darba ņēmējiem.

Ja tiek iegūta H2-A vīza, tā ir derīga 364 dienas. Ārvalstu darba ņēmēji, kas strādā saskaņā ar H2-A vīzām, saskaņā ar likumu ir pilnvaroti saņemt tādas pašas darba ņēmēju tiesības kā amerikāņu darba ņēmējiem, tostarp darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, taisnīgu atalgojumu, mājokli un transportu.

H-2A Vīzu prasības

Lai iegūtu H2-A vīzu, darba devējam ir jānodrošina, ka:

  • Darbs ir īslaicīgs vai sezonāls (parasti balstās uz lauksaimniecības periodiem)
  • H2-A darbinieku izmantošana negatīvi neietekmēs līdzīgos laukos strādājošo Amerikas Savienoto Valstu darba ņēmēju darba apstākļus, tostarp algas.
  • Viņš vai viņa var pierādīt, ka viņi vispirms ir meklējuši amerikāņu strādniekus un ka nav pietiekams skaits mājkalpotāju
  • Uzņēmums ir pienācīgi sertificēts no ASV Darba departamenta ar pagaidu darba sertifikātu

To valstu sarakstu, kurām ir tiesības uz H2-A vīzām, katru gadu atjaunina Iekšzemes drošības departaments un Valsts departaments. Ir iekļautas daudzas valstis no Eiropas, Centrālamerikas un Āzijas, lai gan lielākā daļa vīzu vēsturiski ir izsniegtas Meksikas darbiniekiem. No 2018. gada 18. janvāra šo valstu pilsoņi ir tiesīgi piedalīties H-2A programmā.

H-2A vīzas pieteikšanās process

  • 1. solis: Lūgumraksta iesniedzējs iesniedz pagaidu darba sertifikācijas pieteikumu ASV Darba departamentam (DOL). Pirms lūgt H-2A klasifikāciju no USCIS, lūgumraksta iesniedzējam jāpieprasa un jāsaņem pagaidu darba sertifikāts H-2A darbiniekiem no DOL. Sīkāku informāciju par pagaidu darba sertifikācijas prasībām un procesu skatiet Nodarbinātības ārlietu ministrijas Darba lapas tīmekļa vietnē.
  • 2. solis: Lūgumraksta iesniedzējs iesniedz veidlapu I-129 USCIS. Pēc tam, kad DOL saņēmis pagaidu darba sertifikātu H-2A nodarbinātībai, lūgumraksta iesniedzējam ir jāiesniedz veidlapa I-129 ar USCIS. Ar ierobežotiem izņēmumiem lūgumraksta iesniedzējam jāiesniedz sākotnējais pagaidu darba sertifikāts kā sākotnējais pierādījums ar I-129 veidlapu. (Skatīt papildu veidlapas prasības, kas sniegtas veidlapā I-129).
  • 3. solis: Iespējamie darbinieki ārpus Amerikas Savienotajām Valstīm pieprasa vīzu un / vai uzņemšanu. Pēc tam, kad USCIS apstiprina veidlapu I-129, potenciālajiem H-2A darbiniekiem, kuri atrodas ārpus ASV, ir:
  • Piesakieties H-2A vīzai ar ASV Valsts departamentu (DOS) ASV vēstniecībā vai konsulātā ārzemēs un pēc tam lūdziet ieeju Amerikas Savienotajās Valstīs ar ASV Muitas un robežas aizsardzību (CBP) ASV iebraukšanas ostā; vai
  • Tieši pieprasiet uzņemšanu Amerikas Savienotajās Valstīs H-2A klasifikācijā ar CBP ASV iebraukšanas ostā, ja darba ņēmējam nav nepieciešama vīza gadījumos, kad nav nepieciešama H-2A vīza.

Atļautais uzturēšanās periods

USCIS piešķirs H-2A vīzas jebkuram laika posmam, kas atļauts ar pagaidu darba sertifikātu līdz vienam gadam. H-2A Vīzas var pagarināt par papildu nodarbinātību vienu gadu, maksimāli trīs gadus.

Tomēr katram pagarinājumam nepieciešama jauna pagaidu darba sertifikācija. Pēc trīs gadu H-2A statusa turēšanas ārzemniekam ir jādodas uz Amerikas Savienotajām Valstīm un jāpaliek ārpus tām trīs mēnešus pirms pieteikuma par atpakaļuzņemšanu saskaņā ar H-2A statusu. Jebkurš iepriekšējais laiks, kas pavadīts jebkurā H vai L vīzā, attiecas arī uz kopējo H-2A autorizācijas laiku.

H-2A atkarīgie

H-2A darba ņēmēja laulātais un neprecētie bērni līdz 21 gadu vecumam var lūgt uzņemšanu H-4 neimigrantu klasifikācijā. Ģimenes locekļi nav tiesīgi strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs H-4 statusā.


Interesanti raksti

Izpratne par atvērto reģistrāciju lielajiem lēmumiem

Izpratne par atvērto reģistrāciju lielajiem lēmumiem

Atvērtā reģistrācija ir iespēja mainīt veselības apdrošināšanas pabalstus, taču lielākā daļa to neņem, lai pārliecinātos, ka viņi ir izdarījuši pareizās izvēles.

Stresa izpratne un tas, kā tas ietekmē darba vietu

Stresa izpratne un tas, kā tas ietekmē darba vietu

Ikviens jūtas stress, kas saistīts ar darbu. Lūk, kā pārvaldīt tās negatīvās sekas.

Grāmatu veikala parakstu un lasījumu iestatīšana

Grāmatu veikala parakstu un lasījumu iestatīšana

Autora uzstāšanās ir svarīga grāmatu mārketinga kampaņas sastāvdaļa. Šeit ir daži padomi par to, kā iegūt veiksmīgus autora lasījumus un grāmatu parakstus.

Izpratne par uzņēmējdarbības pamatu

Izpratne par uzņēmējdarbības pamatu

Šeit ir paskaidrojums par biznesa jēdziena apakšējo līniju, ieskaitot tā atvasinājumu, izmantošanu finanšu analīzē un darbības analīzes ierobežojumu

Projekta pieci posmi

Projekta pieci posmi

Projekti tradicionāli notiek caur pieciem galvenajiem posmiem. Katrs posms ir piepildīts ar virkni pasākumu, kas paredzēti, lai atbalstītu projekta panākumus.

Izpratne par produktu rada pārdošanas panākumus

Izpratne par produktu rada pārdošanas panākumus

Izpratne par izstrādājumiem ir būtiska pārdošanai. Pārāk daudz bez izpratnes parasti noved pie slikta “ekspertu-itis” gadījuma.