Darba atdalīšanas līgumi

Kad darba devēji nolemj pārtraukt darbu, viņi vēlas, lai darbinieks atbrīvotu uzņēmumu no jebkādām saistošām prasībām. Lai to izdarītu, lielākā daļa uzņēmumu izmanto darba atdalīšanas līgumu. Tas ir veids, kā sakot, ka abas puses ir panākušas izlīgumu darba attiecībās.

Darba atdalīšanas līgumi nav nepieciešami likumā; uzņēmumi tos izmanto, lai aizzīmogotu konfidenciālu uzņēmuma informāciju vai aizsargātu sevi no tiesas prāvām. Pēc parakstīšanas darbinieks nevar iesūdzēt darba devējus par nelikumīgu izbeigšanu vai atlaišanas pabalstu. Tātad jautājums ir šāds: Vai jums ir jāparaksta darba atdalīšanas līgums?

Līguma noteikumi

Atdalīšanas līgumā ir uzskaitīti nosacījumi, ar kuriem abas puses piekrīt, un līguma juridiskās saistības. Nosacījumi aizstās citus līgumus, ieskaitot jūsu darba līgumu, tāpēc šos nosacījumus rūpīgi pārbaudīs. Kopējie nosacījumi ietver:

• Sīkāka informācija par atdalīšanu - Līgums nosaka abu pušu un valstu nodarbinātības un darba attiecību izbeigšanas datumu. Tas var radīt konkrētu iemeslu atstāšanai - atlaišana, atkāpšanās, izbeigšana - vai vienkārši norādīt, ka darbinieks atstāj uzņēmumu.
• Atcelšanas pakete -Tas ir fakultatīvs, un tajā var būt vai nevar būt iekļauts naudas maksājums. ASV tiesību aktos ir noteikts, ka darbinieki saņem darba samaksu sakarā ar pēdējo darba dienu un uzkrāto atvaļinājumu. Pat lielākie uzņēmumi atlaiž darbiniekus bez atlaišanas pabalsta. Atsaucieties uz darba līgumu par atlaišanas paketes noteikumiem. Atcerieties, ka uzņēmums vēlas, lai jūs parakstītu līgumu, lai jums nebūtu nākotnes pretenziju. Apsveriet, vai piedāvātā atlaišanas pakete ir tā vērta. Pārbaudiet darbinieku rokasgrāmatu par noteikumiem un procedūrām, kas attiecas uz pārtraukumiem. Jo īpaši meklēt uzņēmumu politiku dažādu iemeslu dēļ. Piemēram, ja uzņēmuma rezultāts ir samazināts, jums varētu būt tiesības uz atlaišanas plānu vai papildu izmaksām. Atlīdzība var izpausties kā pabalsti skaidras naudas vietā.

• Summa un piegādes veids - Ja uzņēmums piedāvā algas un citus maksājumus, līgumā jānorāda precīza kompensācijas summa un veids. Izmaksas varētu būt vienreizējs maksājums vai strukturēts plāns. Visos gadījumos tas nosaka datumu un piegādes metodi. Ja uzņēmumi maksā atlaišanu noteiktā laika posmā, līgumā jānosaka ilgums un maksājumu struktūra.
• Nodokļi un apdrošināšana - Līgumā jāparedz nodokļu atskaitījumi un maksājumu politika. Atsevišķos gadījumos uzņēmums turpinās maksāt darbinieku veselības apdrošināšanas plānā. Tas varētu būt, piemēram, ja jūs esat grupas veselības apdrošināšanas programmā.

• Nekonkurēšanas noteikumi - Konkurences klauzula ierobežo jūs no sava darba veikšanas noteiktā laikā vai noteiktā vietā vai abos. Šis ir vēl viens mehānisms, ko uzņēmumi izmanto, lai aizsargātu savas intereses. Citiem vārdiem sakot, tas neļauj strādāt konkursā. Pirms parakstīšanas pārliecinieties, ka jūs saprotat nosacījumus un to ietekmi. Konkurences klauzula var diktēt turpmāko darba perspektīvu virzienu.
• Konfidencialitāte / neatklāšana - Darba devēji var pieprasīt, lai atdalīšanas līguma nosacījumi un informācija paliktu konfidenciāli. Nolīgumā par informācijas neizpaušanu vai konfidencialitāti būtu jānorāda, kas paliek privāts - komercnoslēpumi, uzņēmuma finanses, klientu saraksti utt. Tajā jānorāda arī izņēmumi no klauzulas par informācijas neizpaušanu (juristi, laulātie uc).

• Neatbilstība - Uzņēmums izklāsta, ko jūs varat vai nevar teikt par uzņēmumu, tā nodarbinātības praksi un izbeigšanas iemesliem.
• Citas klauzulas - Var parādīties atsauces uz sadarbību, pēcnodarbinātības sadarbība, uzņēmuma īpašuma atgriešana un pārņemšanas politika.

Nodarbinātības atdalīšanas līguma parakstīšana

Analizējiet atdalīšanas līguma noteikumus un pētniecības darba likumus savā valstī. Uzņēmums sagatavos līgumu, lai vispirms segtu savas intereses. Pārliecinieties, ka jūs parakstāt kaut ko, kas aizsargā arī jūsu tiesības. Apsveriet:

• Prasības, ko jūs atteiksieties, parakstot līgumu
• Izbeigšanas iemesli. Piemēram, nepareiza izbeigšana diskriminācijas dēļ var būt par pamatu alternatīvai rīcībai.
• Tavs vecums.Ja esat vecāks par 40 gadiem, jums ir 21 diena, lai domātu par atlaišanas piedāvājumu pirms tā termiņa beigām. Jums ir vēl 7 dienas pēc parakstīšanas, lai atceltu līgumu.
• Vai nolīgums ir vispārējs atbrīvojums? Vai tā aptver visas pašreizējās un turpmākās darbības, piemēram, tiesas prāvas, kas attiecas uz prasību, vai tas attiecas tikai uz nodarbinātību līdz jūsu izbeigšanai?

Labs darba atdalīšanas līgums aizsargā abu pušu intereses. Daži darba devēji izstrādā pārāk sarežģītus līgumus, lai maldinātu vai iebiedētu darbiniekus. Ja jūs nesaprotat noteikumus, pirms parakstīšanas un atteikšanās no jebkādām tiesībām konsultējieties ar advokātu.