Prakses panākumi: Kā ieslēgt sliktu praksi

Ja rodas problēmas ar savu praksi un tas nav tas, ko jūs gaidījāt, ir svarīgi noskaidrot, kāda ir problēma, un redzēt, vai jūs varat rast pozitīvu risinājumu.

Tā kā prakse parasti ir īslaicīga pieredze, vai jūs varat pārveidot savu viedokli par pieredzi, mainot savu viedokli? Ir daudzi cilvēki, kas ienīst savus darbus, bet dara tos, jo viņiem ir jādara. Tā kā prakses parasti ilgst tikai 10 - 12 nedēļas, varbūt mācīšanās pieredze būtu vērts palikt, nevis pamet agri, ņemot vērā, ka jūs varēsiet iegūt kādu atbilstošu darba pieredzi savā interešu jomā un, cerams, jūs saņemsiet pozitīvu atsauci uz jums var izmantot, kad piesakāties nākotnes darbiem.

Ko es varu darīt, ja man ir grūti atrast darbu?

Tas var palīdzēt vispirms identificēt problēmu. Vai jūs konstatējat, ka jūsu vadītājs ir autoritatīvs vai nejutīgs vai tas ir vairāk personības problēma?

Piemēram, pieņemsim, ka jums ir grūti strādāt ar noteiktu vadītāju, jo jūs uzskatāt, ka viņš / viņa vienmēr sniedz ieteikumus, atstājot jums maz vietas, lai darītu savu lietu, un nav iespēju izmantot savu radošumu. Vai tā ir iespēja, ka jūs varat vairāk domāt par situāciju tādā veidā, ka vadītājs jūs interesē un patiešām vēlas palīdzēt jums uzzināt visu, ko jūs varat strādāt kā internāts? Protams, ir vadītāji, kas var padarīt jūsu dzīvi sarežģītu un neatkarīgi no tā, kādā veidā jūs to aplūkojat, tas būs izaicinājums.

Es nerunāju par šīm situācijām, bet gan vairāk par vadītāju, kurš var nezināt, ka viņš / viņa mēdz mikromodernēties, nevis būt mentors, kura galvenā atbildība ir palīdzēt jums apmācīt, piedāvājot atbalstu un norādījumus ar cerību, ka ir tikai viens veids, kā pabeigt darbu, kas diemžēl samazina mācīšanās apjomu, kas tiek veikts darbā, jo, kā internāts, jūs vairāk uztraucaties par to, ko vēlas vadītājs, nevis veidus, kā pabeigt darbu vislabāk.

Šeit ir daži ieteikumi par to, ko jūs varat darīt, ja neesat apmierināts ar savu pašreizējo praksi

• Runājiet ar savu vadītāju, lai apspriestu jebkādas grūtības. Iespējams, jūsu vadītājs var sniegt ieskatu un piedāvāt jums ieteikumus, vai arī viņš / viņa var ieteikt jums citu uzdevumu.
• Pirms pārvietojat, veiciet soli atpakaļ un mēģiniet aplūkot situāciju objektīvi un mēģiniet uzdot sev šādus jautājumus:

"Kāpēc es esmu tik neapmierināts ar šo stažēšanos?"

"Vai prakse atšķiras no tā, ko es gaidīju?"

"Vai mans vadītājs ir nepamatots un grūti strādāt?"

"Vai darbs ir tik garlaicīgs, ka es nevaru stāvēt darbā katru dienu?"

„Vai šī prakse ir pretrunā ar manām personiskajām vērtībām un pārliecību?”

„Vai es varu darīt, ka šī prakse kļūs par pozitīvāku pieredzi?”

Kad problēma ir konstatēta, būs daudz vieglāk rast risinājumu.

Ja konstatējat, ka nav iespējams, ka jūs varat palikt un pabeigt savu praksi, pārliecinieties, ka iesniedzat darba devējam oficiālu atkāpšanās vēstuli un divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu. Jūs vēlaties iziet graciozi un izvairīties no nevajadzīgas sliktas jūtas starp jums un darba devēju.

Uzvedoties profesionāli, jūs uzturēsiet savu vadītāja cieņu un jutīsieties vairāk pārliecināti par spēju nākotnē rīkoties nepatīkamās situācijās. Strādājot profesionāli, jūs varēsiet izmantot savu vadītāju kā atsauci nākotnē, kā arī varēsiet iekļaut stažēšanos kā mācīšanās pieredzi, atjauninot pašreizējo atsākšanu.