Darbinieki novērtē slimības atvaļinājumu

Tradicionāli slimības atvaļinājums tiek apmaksāts no darba, ko organizācija ir brīvprātīgi nodrošinājusi darbiniekiem kā labumu. Tomēr pēdējos gados aizvien biežāk gan valsts, gan vietējās jurisdikcijas nosaka, ka darba devēji nodrošina apmaksātas slimības dienas.

Slimības atvaļinājuma priekšrocības

Slimības atvaļinājums dod labumu gan darba devējam, gan slimajam darbiniekam. Darbinieki lieto slimības atvaļinājumu, kad viņi īslaicīgi slimo, un, ierodoties darbā, potenciāli varētu kaitēt citiem darbiniekiem.

Slimības atvaļinājums arī dod labumu darbiniekam, kurš slimības dēļ nespēs efektīvi strādāt. Tas ļauj darbiniekam veikt dažas dīkstāves pašaprūpes un dziedināšanas laikā.

Iespējams, ka apmaksāts slimības atvaļinājums nodrošina laiku, kad darbiniekiem ir nepieciešams meklēt medicīnisko aprūpi par viņu pašreizējo slimību.

Dažas organizācijas ļauj izmantot slimības atvaļinājumu, lai rūpētos par sliktiem ģimenes locekļiem, un vairumā gadījumu to pieprasa pašreizējie tiesību akti. Agrāk slimības atvaļinājumu apmēru bieži uzkrāja darbinieki, pamatojoties uz darba stāžu organizācijā un viņu stāvokļa līmeni. Citi uzņēmumi izvēlējās saglabāt slimības atvaļinājumu: katrs darbinieks saņēma tādu pašu slimības atvaļinājumu.

Uzkrājot slimības atvaļinājumu

Līdz šim pieņemtajos un pieņemtajos tiesību aktos tādām valstīm kā Kalifornija ir pienākums, ka darba devējs maksā vienu stundu slimības pabalstu par katru 30 stundu darba ņēmēju. Aptvērums attiecas arī uz nepilna darba laika un pagaidu darbiniekiem.

Tas salīdzina ar vidēji 8,0 dienām, ko darba devēji maksā darbiniekiem ar noteiktu skaitu piešķirto dienu, pēc norādītā pakalpojuma pabeigšanas vai uzkrāšanas nākamajos gados.

Piecu gadu darbiniekiem dienas aiziet uz 9,5 un pēc 25 gadiem darbinieks saņem vidēji 10,9 dienas. Protams, ir atšķirības atkarībā no darba veida. Profesionālie, tehniskie, kancelejas un pārdošanas darbinieki saņem vidēji vairāk atvaļinājumu saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem.

Citi uzņēmumi izvēlas apmaksātu atvaļinājuma (PTO) politiku, kas sasaista slimības atvaļinājumu, atvaļinājuma dienas un personīgās dienas vienā bankas dienā, ko darbinieki izmanto pēc saviem ieskatiem. Ir sākta diskusija par to, kā norēķināties par nepieciešamo apmaksāto slimības atvaļinājumu PTO sistēmā.

Slimības atvaļinājums likumdošanas mikroskopā

Lai gan ASV nav tādu federālo likumu, kas pieprasītu darba devējam piedāvāt algotu slimības atvaļinājumu, darba devēji, kas izvēlas, piedāvā darbiniekiem apmaksātu slimības atvaļinājumu kā daļu no visaptveroša pabalstu paketes. Kā jau minēts, daudzās citās valstīs un jurisdikcijās un federālajā līmenī tiek izskatīti tiesību akti, ar kuriem darba devējiem uzliek pienākumu maksāt slimības atvaļinājumu.

2007. gadā Sanfrancisko bija pirmā ASV vietne, kas pilnvaroja darba devējus nodrošināt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Paredzams, ka slimības atvaļinājuma prasība būs valsts mērogā; visā pasaulē lielākā daļa valstu pieprasa apmaksātu slimības atvaļinājumu no 5 līdz 30 dienām.

Gan apmaksāta slimības atvaļinājums, gan PTO ir sagaidāms lielākajā daļā nozaru kā visaptverošu pabalstu paketes daļa. Galvenās darbinieku grupas, uz kurām neattiecas slimības atvaļinājuma politika, ir nepilna darba laika darbinieki un pakalpojumu nozares darbinieki.

ASV darbinieku skaits, kuri saņem apmaksātu slimības atvaļinājumu, saskaņā ar BLS pētījumu 2015. gada martā:

• 98 procenti no valsts un pašvaldību pilna laika darbiniekiem.
• 42% no nepilna darba laika strādājošiem valsts un pašvaldību darbiniekiem bija apmaksājuši slimības dienas.
• 65% no visiem darbiniekiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
• 84-88 procenti darbinieku bija pieejami apmaksātiem slimības atvaļinājumiem vadošajos, profesionālajos un ar tiem saistītos amatos.
• 24% no nepilna darba laika darbiniekiem un pakalpojumu nozares darbiniekiem (45%) vismazāk varētu maksāt slimības atvaļinājumu.