Ko darbinieki visvairāk novērtē darba vietā

Katras nozares uzņēmumi saskaras ar kvalitatīvu darbinieku pieņemšanu darbā un saglabāšanu. Viedie uzņēmumu īpašnieki zina, ka viņiem ir jāsniedz konkurētspējīgs atalgojums un priekšrocības potenciālajiem darbiniekiem, bet ir daudzi dažādi faktori, kurus darba meklētāji apsver, izvērtējot potenciālo piedāvājumu. Šeit ir septiņas lietas, ko darbinieki parasti novērtē darba vietā:

Konkurētspējīga alga

Let's face to: alga vienmēr ir galvenais faktors darbinieku pieņemšanā un saglabāšanā. Darba devēji, kas maksā labāk nekā vidējās algas, parasti piesaista (un saglabā) augstākās kvalitātes darbiniekus. Lai gan alga nav viss, tas būtiski ietekmē darbinieka pašnovērtējumu par savu vērtību organizācijā. Vienīgais veids, kā kompensēt zemas algas, ir nodrošināt ārkārtēju darba vidi ar iespējām karjeras attīstībai.

Labas priekšrocības pakete

Darbinieki sniedz visai lielu vērtību visaptverošu pabalstu paketē. Ieguvumi, ko darbinieki uzskata par vēlamiem, var ietvert daudzas dažādas iespējas, ieskaitot veselības apdrošināšanu, zobārstniecības apdrošināšanu, apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, mācību atlīdzību, mājokļa pabalstus, ceļa kompensāciju, mācību kursus un iespēju iegūt nozares sertifikātus.

Elastīgs grafiks

Labs darba / dzīves līdzsvars vienmēr ir plus darba ņēmējiem, tāpēc viņi mēdz novērtēt iespēju būt elastīgiem. Darbinieki parasti dod priekšroku darbavietām, kurās viņiem var būt agrāk vai vēlāk. Viņi arī novērtē spēju strādāt no mājām vai nu parastā darba laikā, vai arī pabeigt projektus, kurus nevar pabeigt birojā (pēdējā gadījumā nopelnot kādu kompensējošu laiku vai papildu atalgojumu atkarībā no viņu nodarbinātības veida). Elastīgs grafiks var būt īpaši vērtīgs tiem, kam ir bērni, mājdzīvnieki vai citas ģimenes saistības.

Iespēja uz priekšu

Darbinieki vēlas zināt, ka pastāv ceļš, kas ļaus viņiem pārvietoties pa kāpnēm organizācijā. Viņi nevēlas būt iestrēdzis strupceļā, bez karjeras izaugsmes un attīstības. Darba devējiem, kas veicina no iekšpuses un piedāvā attīstības iespējas, būs augstāks darbinieku saglabāšanas līmenis nekā tiem, kas to nedara.

Atzīšana

Vienmēr ir patīkami atzīt par ieguldījumu darbā, vai šī atzīšana notiek verbālu slavējumu, akciju, prēmiju vai citu priekšrocību veidā. Pat organizācijas, kas nevar atļauties dārgas atlīdzības programmas, var uzdot vadības komandai ļaut darbiniekiem uzzināt, kad viņi strādā labi. Mēneša programmas darbinieks ir tikai viens piemērs darbinieku nulles izmaksu veidam.

Efektīva vadība

Līderība sākas augšpusē, un slikta vadības komanda atturēs pat visizdevīgāko darbinieku grupu. Organizācijas, kurām ir spēcīga vadība un vīzija, varēs saglabāt kvalitatīvus darbiniekus. Vismaz vadības komandai būtu jāiesaistās mērķu noteikšanā, izpildot uzņēmuma darbības standartus un uzvedību, kā arī atzīstot dažādu komandas locekļu ieguldījumu.

Komandas atmosfēra

Labai komandai ir izšķiroša nozīme uzņēmuma veiksmīgā darbībā, tāpēc kolēģi ir ļoti svarīgi darbinieka izpratnei par savu darbu. Ja komanda nedarbojas, tā ilgtermiņā var radīt lielas problēmas, kas novedīs pie augstāka parastā darbinieku apgrozījuma. Pārvaldība bieži vien var palīdzēt izlabot problēmu, pirms tā kļūst izplatīta visā komandā.

Galīgais vārds

Pozitīva darba vide ietver daudzus faktorus, un uzņēmumi būtu gudri pārbaudīt pēc iespējas vairāk kastes. Darba devējiem, kas nesniedz kvalitatīvu darba vidi, būs jāapmierina arvien vairāk darbinieku, kuri atkāpjas no amata, lai strādātu ar tiem, kas to dara.