Progresīvās disciplīnas brīdinājuma veidlapas paraugs

Disciplinārā rīcība dažkārt ir nepieciešama, ja darbinieka uzvedība negatīvi ietekmē viņa darbu vai viņa kolēģu darbu. Kopumā darba vietas padarīšana mazāk efektīva, harmoniska vai produktīva ir pietiekams iemesls, lai darba devējs sāktu progresīvu disciplinārlietu.

Disciplīnas brīdinājums ir instruments, ko darba devējs izmanto, lai iegūtu darbinieku uzmanību. Pirms disciplinārās darbības formas sākuma tiek rīkotas vairākas tikšanās starp darbinieku un viņu vadītāju. Šo sanāksmju laikā vadītājs apmācīja un konsultēja darbinieku, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot savu sniegumu.

Disciplinārā darbība tiek veikta, ja šo sanāksmju rezultāts nav uzlabots darbinieku sniegums. Darba devēji cer, ka, dokumentējot slikto sniegumu un ieteikumus uzlabojumiem, viņi saņem darbinieka uzmanību tādā veidā, ka konsultācijas nav sasniegtas.

Darba devējiem ir jāatceras, ka, lai gan citi darbinieki var zināt, ka darbiniekam, kurš saņem disciplināro brīdinājumu, ir problēmas - parasti tāpēc, ka darbinieks viņus stāsta - viņiem ir jāievēro darbinieku konfidencialitāte. No darba devēja viedokļa komunikācija ar personālu nav iespējama.

Disciplinārās rīcības formas sagatavošana

Disciplinārā brīdinājuma veidlapa ir sagatavota pirms vadītāja un darbinieku tikšanās. Parasti tas ir rakstīts ar personāla personāla palīdzību, kas ir pieredzējuši darbinieku darbības dokumentēšanā. Izmantota šāda parauga veidlapa vai darbiniekam tiek nosūtīta oficiāla vēstule. Jebkurš darbs.

Vadītājiem tikai dažus gadus ir jāieraksta disciplinārsignāls, un tāpēc viņi nav pieredzējuši praksē. HR, no otras puses, uzrauga visus darbinieku disciplināros pasākumus. Cilvēkresursu darbinieki nodrošina, ka darbinieki tiek uzskatīti godīgi, ētiski un līdzīgi kā vienādi pārkāpumi. Viņi nodrošina to raksturu likumību un bieži vien tos vada darba tiesību advokāts.

Kad menedžeris plāno disciplinārlietu sanāksmi, personāla personālam ir jāpiedalās. HR kalpo kā liecinieks, kā arī veic pasākumus, kad menedžeris zaudē savu ceļu. Tas ir normāli, ja vadītājiem trūkst pieredzes formālās disciplinārās procedūrās.

Jūs varat apmācīt savus vadītājus, lai palīdzētu viņiem kļūt prasmīgākiem par šo sanāksmju rīkošanu. Tomēr labākās, labi vadītās darbavietās, kurās ir efektīva darbā pieņemšanas prakse, vadītājiem joprojām būs tikai reti jāapgūst šī prasme.

Šī disciplinārā brīdinājuma veidlapa dokumentē disciplīnas brīdinājumu. Šī disciplinārā brīdinājuma veidlapa arī dokumentē un ieraksta diskusijas par instruktāžu vai konsultāciju, kas bija saistīta ar disciplīnas brīdinājumu.

Pēc disciplināras darbības jums ir jānodrošina darbiniekam iespēja rakstveidā atbildēt uz veiktajiem disciplinārajiem pasākumiem. Tas ir ievietots darbinieka failā ar šo veidlapu. Ja jūsu vadītājs ir efektīvi informējis par darbinieku disciplīnas progresēšanu, to reti piedāvā darbinieks.

Progresīvās disciplīnas parauga brīdinājuma veidlapa

Darbinieka vārds:_____________________________

Datums:_______________________________

Nodaļa:_________________________

Disciplināras rīcības iemesls: (pārbaudiet visus piemērojamos.)

___ Kvalitāte ___Produktivitāte ___ Drošība ____Darbs ___ Piedalīšanās

____ Neatbilstība ___ Mājturība ___ Dažādi

Jūs saņemat šo disciplināro brīdinājumu šādu darbību dēļ. (Aprakstiet detalizēti uzvedības noteikumos.)

Ja vien šī problēma netiks novērsta, tiks uzsākta turpmāka disciplināra rīcība, ieskaitot jūsu darba attiecību izbeigšanu. (Pārbaudiet atbilstošo soli progresīvās disciplīnas politikā.)

_____ Rakstisks mutisks brīdinājums

_____ Rakstisks brīdinājums

_____ 1 dienu pārtraukšana VAI

_____ 3 dienu pārtraukšana VAI

_____ 5 dienu pārtraukšana VAI

_____ Nodarbinātības izbeigšana

Uzraudzītāja paraksts: __________________________________

Datums: _______________

Es esmu saņēmis šo disciplināro rīcību un saprotu, ka, ja vien šī problēma netiks novērsta, tiks turpinātas disciplināras darbības, tostarp manas nodarbinātības izbeigšana.

Darbinieka paraksts: ___________________________________

Datums: _______________

Cilvēkresursu pārstāvis Paraksts: _________________

Datums: _______________

Konsultāciju diskusiju plāns

Aprakstiet rīcību, kas izraisīja nepieciešamību pēc šīs disciplinārās darbības.

Aprakstiet šīs uzvedības iznākumu vai rezultātu. (Kā ietekmē ražīgums, ietekmētais darbs; skartie vai neērtie darbinieki; izmaksas, ko ietekmē uzvedība utt.)

Aprakstiet vēlamo un paredzamo uzvedību.

Darbinieku paziņojums. (Aprakstiet jebkuru palīdzību, kas darbiniekam ir jāuzlabo.)

Atruna

Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.