Kādi bija jūsu lielākie panākumi un neveiksmes?

Kāds ir bijis jūsu lielākais veiksmes stāsts darbā? Kā par kaut ko, kas nav tik labi? Ko tu lepojies - un ne tik lepns? Darba intervijas laikā jūsu potenciālais darba devējs vēlēsies uzzināt, ko esat paveicis, un to, kas jums nav bijis, jūsu pašreizējā vai pēdējā amatā.

Kāpēc darba devēji vēlas zināt

Jautājumi par jūsu panākumiem ļauj darba devējam uzzināt vairāk par jūsu darba ētiku un iepriekšējiem sasniegumiem. Jūsu atbildes uz jautājumiem par neveiksmēm rāda, ka darbā strādājošais vadītājs strādā, izmantojot sarežģītas darbavietas situācijas.

Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu panākumiem un neveiksmēm, kā arī izlases atbildēm par katru jautājumu.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par panākumiem

Atbildot uz jautājumu par jūsu sasniegumiem, jūs nevēlaties saskarties kā arogants, bet jūs vēlaties dalīties ar jūsu veiksmes stāstiem. Nav nepieciešams būt pārāk pazemīgam. Veikt laiku, lai izskaidrotu savus svarīgākos sasniegumus darbā un parādītu, kā viņi var būt ieguvums organizācijai, ar kuru jūs intervējaties. Lūk, kā sagatavot dažus piemērotus piemērus, lai dalītos ar darbā vadītājiem.

Izveidojiet savienojumu:Labākais veids, kā atbildēt, ir sniegt piemēru tam, ko jūs paveicāt, kas ir tieši saistīts ar darbu, kuru jūs intervējat. Pārskatiet darba piedāvājumu. Izveidojiet sarakstu ar darba kvalifikācijām un prasmēm, kas atbilst jūsu CV. Tad iedomājieties piemērus, kas parāda, ka jums ir šīs prasmes un kvalifikācija.

Šāda veida atbilde parādīs, ka jums ir tas, kas nepieciešams, lai sasniegtu līdzīgus panākumus jūsu pieteiktajā darbā.

Koncentrējieties uz pievienotās vērtības:Izvēloties sasnieguma piemēru, izvēlieties kaut ko, ko jūs paveicāt, kas palīdzēja uzņēmumam, kurā strādājāt, un pat pievienoto vērtību uzņēmumam. Piemēram, varbūt jūs samazinājāt projekta budžetu vai padarījāt uzdevumu efektīvāku. Koncentrējieties uz uzņēmumu, nevis uz sevi. Tas parādīs darba devējam, ka jūs kļūsiet par savu organizāciju aktīvu.

Koplietojiet piemērus ar nomas vadītāju:Kad jums tiek jautāts par jūsu sasniegumiem, sniedziet konkrētu piemēru tam, ko jūs darījāt savā pēdējā pozīcijā. Šim piemēram jābūt cieši saistītam ar norīkošanā norādītajām darba prasībām. Noteikti sniedziet kontekstu par piemēru - piemēram, kāds bija uzdevums un kāds konkrētais sasniegums ir sasniegts.

Nāciet uz interviju ar dažiem konkrētiem piemēriem un stāstiem, ko vēlaties dalīties. Tas palīdzēs jums justies gataviem intervijai.

Kā atbildēt uz jautājumiem par neveiksmi

Atbildot uz jautājumu par pagātnes neveiksmēm darbā, vēlaties būt godīgi, bet jūs arī nevēlaties pierādīt, ka neesat spējīgs apstrādāt darbu.

Būt patiesam:Ja neesat neko neizdevies, sakiet. Tomēr gandrīz visi no mums vienā reizē ir cīnījušies ar kaut ko darbā. Vēlaties pārliecināties, ka jūsu atbilde ir godīga, bet arī nenomaksā jums darbu.

Izvēlieties nelielu piemēru:Ja jūs varat iedomāties kādu piemēru, kad esat neveiksmīgs, pārliecinieties, ka tas ir neliels. Nelietojiet kādu piemēru tam laikam, kad jums neizdevās kaut ko, kas uzņēmumam izraisīja katastrofu. Tāpat neizvēlieties piemēru, kas ir tieši saistīts ar jūsu iesniegto darbu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam klientu apkalpošanas jomā, neaprakstiet laiku, kas jums bija patiešām negatīvs ar klientu.

Pārvērst to par pozitīvu:Pēc tam, kad ir aprakstīta konkrētā neveiksme, paskaidrojiet, kā jūs no tā uzzinājāt un / vai atrisinājāt problēmu. Ja jūs varat dalīties ar piemēru, kas galu galā izrādījās labi, neskatoties uz dažiem glitches ceļā, izmantojiet to. Tādā veidā jūs neatstājiet intervētāju ar iespaidu, ka esat neveiksmīgs. Tā vietā jūs parādīsit, kā apgrūtināt situāciju.

Piemēram, ja jūs strādājāt pie projekta, kas bija aiz termiņa, paskaidrojiet intervētājam, kā jūs pielāgojāt darba slodzi un grafiku, lai atgrieztos uz ceļa un pirms grafika.

Jūs varat arī apspriest to, ko jūs darījāt, lai nodrošinātu, ka nākotnē kļūda nenotiks. Piemēram, ja veiksmīgi neizdevās vadīt komandas projektu, iespējams, pieminējiet, kā jūs strādājāt cieši kopā ar mentoru, lai attīstītu savas vadības prasmes un nākamajā reizē veiksmīgi komandētu projektu. Tas parādīs, ka esat iemācījušies no savām kļūdām un ir izstrādājuši jaunas prasmes.

Nepasūdziet citus:Mēģiniet to saglabāt pozitīvi un nevainojiet citus par to, kas notika nepareizi. Ja kāds cits vainojams citādi, tas neizdosies panākt vislabāko iespaidu. Darba devēji nevēlas dzirdēt, ka par jūsu problēmām ir vainojams kāds cits.

Tajā pašā piezīmē, neizsakiet aizbildinājumus par to, kas notika nepareizi. Tā vietā dalieties savos risinājumos, lai nākamajā reizē novērstu neveiksmes. Tas parādīs, ka jūs esat proaktīvs, elastīgs un gatavs virzīties uz priekšu, pat ja lietas nenotiek, kā plānots.

Labāko atbilžu piemēri

„Kāda bija Jūsu lielākā veiksme darbā?”

• Viens no maniem lielākajiem panākumiem manā darbā ir bijis jaunas programmatūras instalēšanas un ieviešanas vadīšana birojā. Kā biroja vadītājs, es ātri iemācījos programmatūru, pirms tā tika instalēta, un pēc tam vadīja semināru, lai norādītu visiem darbiniekiem, kā to izmantot. Piecu dienu laikā visi jutās ērti un pārliecināti, izmantojot to. Mani darba devēji teica, ka tā bija visvienkāršākā tehnoloģiskā pāreja, kas mums jebkad bijusi darbā. Es zinu, ka varu nodrošināt šo tehnisko zināšanu un vadīšanas spēju arī jūsu birojā.
• Pagājušajā gadā es pārskatīju savas skolas sestās klases mācību programmu, jo īpaši lasītprasmes mācību programmā. Gada beigās skolēnu lasītprasmes testu rādītāji uzlabojās par 20 procentiem. Mana spēja sasniegt panākumus studentu vidū ir daļa no tā, kāpēc es mīlu mācību programmas izstrādi.

“Kāda bija Jūsu lielākā neveiksme darbā?”

• Kad es pirmo reizi sāka darbu pirms pieciem gadiem, es cīnījos, lai izpildītu termiņu vairāku daļu projektam. Pēc tam es izstrādāju jaunu stratēģiju sava laika pārvaldībai. Pēc šīs jaunās stratēģijas ieviešanas esmu bijis savlaicīgi vai pirms laika katram projektam, gan individuāliem, gan komandu projektiem. Es domāju, ka šī spēja uzturēt grupu uzdevumā dos man spēcīgu komandas līderi jūsu birojā.
• Ikreiz, kad man bija garš klientu loks, kases aparāts sabruka. Es domāju, ka manās rokās būs liela problēma. Tā vietā es saglabāju savu atdzist un reorganizēju klientu rindu, lai viņi dotos uz dažādiem darbiniekiem, kamēr es ātri reģistrēju reģistru. Mana spēja domāt par manām kājām un neuztraucoties par stresu, ir palīdzējusi man uzvarēt vairākus darbiniekus no mēneša.