Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Intervijas jautājumi par to, kas bija visaticīgākais un vismazāk atalgojošs par jūsu iepriekšējo darbu, var būt sarežģīti. Lai gan ir godīgi, ir svarīgi, lai jūsu atbildē būtu diplomātiska un gudra.

Saskaņojiet savu atbildi uz darbu

Intervējot, vienmēr apziniet darbu, kuru jūs intervējat, un atbilstoši pielāgojiet savu atbildi. Piemēram, ja pēdējais darbs, kurā esat iesaistījis plašu klientu apkalpošanas telefona darbu, kuru jūs ienīda, un ja tālrunī kaut ko līdzīgu darāt, pat ja tā ir neliela daļa no jaunā darba, neminējiet to.

Neatkarīgi no jautājuma, nesniedziet pilnīgi negatīvu atbildi. Jūs nevēlaties, lai jūs tiktu uzskatīts par personu, kas ir negatīva par darbu kopumā. Ja jūs varat iedomāties kādu mazu sudraba apšuvumu, kas ir saistīta ar vismazāko atalgojuma daļu no jūsu darba, noteikti pieminējiet to. Ja nevarat, varbūt tas nav īstais jautājums, lai atklātu intervijā.

Ja ir kaut kas par jauno lomu vai uzņēmumu, ar kuru jūs intervējat, tas, visticamāk, neradīs tādu pašu vismazāko atalgojuma situāciju, tā ir laba iespēja norādīt, ka tas ir daļa no tā, kas jūs interesē par šo darbu vai piesaistīt savu atbildi uz jautājumu, kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit.

Ja runa ir par vislielāko gandarījumu, ja jūs varat to savienot ar pienākumiem, kas saistīti ar konkrēto darbu, tas ir izdevīgi.

Izveido sarakstu

Veikt laiku, lai izveidotu sarakstu ar kvalifikāciju, ko meklē darba devējs, un pārliecinieties, ka atbildība, ko jūs minat kā vislielāko atalgojumu, ir spēle. Pārliecinieties, ka jūs paskaidrojat, kāpēc viņi ir visvairāk atalgojoši, un izmantojiet iespēju izcelt konkrētas prasmes vai talantus un ietekmi, ko jūs varētu būt, neatkarīgi no tā, vai tas bija kolēģiem, klientiem vai uzņēmumam.

Piemēram, ja klientu apkalpošana ir galvenā loma, jūs varētu teikt: "Viena no XYZ kompānijas pieredzes, kas man bija visdaudzsološāka, bija klienta XYZ produktā novērot bugisku uzvedības cēloni. klienta balsī pa tālruni, tāpēc es sarīkoju atzvanīšanu, un tas aizņēma divus tech cilvēkus, bet beidzot, mēs izdomājām šo jautājumu, tas bija tik apmierinoši, lai klients atgrieztos pie sava jautājuma."

Kā jūs runājat par savu visdaudzsološāko pieredzi, esiet uzmanīgi, lai nežēlotos. Jūs vēlaties, lai ideāli pieminētu sasniegumu - ikgadējās kvotas veikšanu, darījuma slēgšanu, veiksmīgi pārvaldītu projektu, utt.

Jautājot par to, kas ir vismazāk atalgojošs, pārliecinieties, ka jums ir nepieciešams kaut kas, kas nav vajadzīgs jaunajā darbā, un vienmēr beidziet savu atbildi ar pozitīvu piezīmi. Jūs to varētu veidot kā kaut ko, kas bija vismazāk atalgojošs salīdzinājumā ar visatbilstošākajām aktivitātēm. Piemēram, ja pārejat no klientu atbalsta darba uz administratora lomu, jūs varat minēt, ka e-pasta komunikācija ir mazāk patīkama nekā tērzēšana ar cilvēkiem, tāpēc jūs esat pārsteigts, ka šī jaunā pozīcija ietver vairāk laika tālrunī.

Runāt par uzdevumiem vai apstākļiem, nevis cilvēkiem

Pat ja jūsu kolēģi vai menedžeris bija vissliktākā jūsu pēdējā darba daļa, to nedariet. Jūs varat apspriest, kā strādāt ar šiem cilvēkiem bija problemātiska. Piemēram, pieņemsim, ka jums ir bijusi situācija, kad jūsu bijušais kolēģis bija īpaši neorganizēts, un jums bija iestrēdzis darīt visu dokumentāciju. Viens veids, kā to minēt, ir teikt, ka jūsu vecajam darbam vajadzēja tik daudz dokumentu, ka jūs nevarat koncentrēties uz paša darba pamatuzdevumiem. Tas rada nelaimi pār situāciju, kas turēja jūs no sava darba vietā, nevis aizrautību ar kolēģi.

Norādiet risinājumus

Perfekta pasaulē tas, ko jūs atradāt vismazāk par jūsu iepriekšējo darbu, bija tas, ko jūs un jūsu vadītājs varēja atrisināt. Pat ja tie netika īstenoti, ir vērts pieminēt visus iespējamos risinājumus, kas jums radās, lai novērstu to, kas bija nepareizi. To darot, jūs redzēsiet, ka jums jābūt risinājumiem un pozitīvi. Un tikai tāpēc, ka risinājums netika īstenots jūsu pēdējā darbā, tas nenozīmē, ka šis uzņēmums to neuzskatīs, ja rodas tāda pati situācija.

Jums nav jāpierāda, ka viss jūsu pēdējā darbā bija pārsteidzošs, bet intervija nav laiks, lai izvilktu visas savas sūdzības. Ievērojiet tikai tos jautājumus, par kuriem jūs varat ielikt kādu pozitīvu spin, neatkarīgi no tā, vai tā ir sudraba odere, vai jūs atradāt risinājumu.

Jūsu atbilde uz jautājumiem par to, kāda ir jūsu visnoderīgākā pieredze, var būt vērsta arī uz risinājumiem. Jūs varētu teikt: "Mums bija reāla problēma ar iekšējām komunikācijām. Mans boss un es sākām iekšēju biļetenu, lai dalītos ar informāciju, un brīvdienu pusē viens no valdes locekļiem man minēja, cik noderīga ir šī ikmēneša e-pasta adrese."