Brīvdienu laiks vai PTO?

Daudzi uzņēmumi ir atteikušies no slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma dienām un personiskajām dienām kā darbinieku pabalsti un visus tos nomainījuši ar PTO plānu. Akronīms nozīmē "apmaksātu laiku" vai "personisku brīvo laiku", un, lai gan daudzi darbinieki atzinīgi vērtē izmaiņas, tas var novest pie dārgām kļūdām uzņēmumam, ja tas netiek labi īstenots.

PTO dienu skaitīšana

Darbinieka PTO ir vairākas stundas virtuālajā bankā, no kuras darbinieki var veikt izņemšanu. Darba devēji laika gaitā kreditē papildu stundas katram darbiniekam, parasti ar katru samaksas periodu.

Lielākā daļa amerikāņu darba devēju, kas izmanto tradicionālo sistēmu, piedāvā lielāko daļu darba ņēmēju 10 apmaksātas brīvdienas, divas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu, divas personiskās dienas un astoņas slimības atvaļinājuma dienas gadā. Saskaņā ar PTO plānu darbinieki būtu jāapmaksā ar 30 dienu apmaksātu atvaļinājumu gadā.

Aprēķina metode ir atkarīga no darba grafika. Ar divu nedēļu darba samaksas grafiku (tas ir, 26 darba dienas gadā) darbinieki tiek ieskaitīti PTO 1,3 dienas ik pēc divām nedēļām. Ar pusmēneša atalgojuma grafiku tiek izmantots (tas ir, katra mēneša pirmā un piecpadsmitā darba diena), darbinieki uzkrāj 1,25 dienas PTO katrā no 24 atalgojuma periodiem.

Lielākā daļa darbinieku to izvēlas

PTO plāns padara jūsu uzņēmumu pievilcīgāku potenciālajiem darbiniekiem, palielinot dienu skaitu, no kurām viņi var pacelties no darba, un joprojām saņem samaksu, ja tie parasti ir labā veselībā. Tā kā lielākā daļa darbinieku nekad neizmantos visas savas slimības dienas, viņi var ņemt atšķirību kā papildu atvaļinājuma laiku. Uzņēmumam nav nekādu izmaksu, un darbinieki ir laimīgāki.

Tas var būt slikts uzņēmējdarbībai

PTO var radīt problēmas uzņēmumam, ja tā darbinieki var brīvi piezvanīt pēdējā brīdī un izmantot kādu PTO laiku. To var pārvaldīt, pieprasot iepriekšēju apstiprinājumu jebkurai PTO izmantošanai.

Taču darba devējiem ir jāsaprot, ka darbinieki, kuri nekad nav izmantojuši pilnu slimības atvaļinājumu, noteikti izmantos visu savu PTO katru gadu.

To sauc par plānoto slimības atvaļinājumu.

Sick Leave saglabāšana

Viena no visbiežāk sastopamajām problēmām ir slimiem darbiniekiem, kuri nevēlas tērēt savu PTO tikai slimību dēļ. Pastāv tendence, ka orda maksā laiku kā atvaļinājuma laiku. Kad darbinieki saslimst, viņi jebkurā gadījumā nonāk pie darba, lai izvairītos no apmaksāta laika. Tas padara citus darba ņēmējus slimus un produktivitāte samazinās, jo arvien vairāk strādājošo slimo.

Pārvaldiet problēmu

Lai efektīvi pārvaldītu PTO programmu, jums:

• Pārliecinieties, vai tas atbilst uzņēmuma kultūrai. PTO plāns vislabāk darbojas uzņēmumam ar augstu elastības pakāpi.
• Izveidot skaidras pamatnostādnes iepriekš. Ja pieprasāt darbiniekiem iepriekš pieprasīt PTO, izņemot ārkārtas situācijas, definējiet ārkārtas situāciju un izpildiet to. Ja ir kalendāra datumi, kad uzņēmums var slikti atļauties daudziem kavējumiem, pastāstiet darbiniekiem, kas ir priekšā.
• Pārvaldiet cilvēkus, nevis tikai PTO. Ja darbinieki nonāk darbā slimu, sūtiet tos mājās. Jums ir pienākums aizsargāt pārējos darbiniekus.