Brīvdienu laiks un samaksa par darbiniekiem

"Cik daudz brīvdienu laika darbinieki saņem?" Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs no uzņēmuma vai organizācijas, kurā jūs strādājat. Nav noteikta summa, jo darba devējiem nav jāsniedz atvaļinājuma atvaļinājums ne ar algotu, ne neapmaksātu.

Daži darba devēji atvaļinājuma laiku piešķir tikai pilna laika darbiniekiem. Citi piešķir atvaļinājuma laiku visiem darbiniekiem. Tomēr citi piedāvā pro-rated brīvdienas, atkarībā no darba grafika un nodarbinātības statusa.

Kurš saņem atvaļinājuma naudu

Federālais likums neparedz atvaļinājuma atalgojumu. Patiesā darba standartu likums (FLSA) neprasa samaksu par neapstrādāto laiku, piemēram, brīvdienām, slimības laiku vai brīvdienām. Tāpēc darbiniekiem nav likumīgas tiesības uz apmaksātu atvaļinājuma laiku no darba.

Atvaļinājuma atalgojums ir balstīts uz vienošanos starp darba devēju un darbinieku, vai nu koplīgumu, uzņēmuma politiku, vai darba līgumu. Līgums vai uzņēmuma politika noteiks, cik daudz atvaļinājuma saņemsiet, ja jums būs tiesības to saņemt.

Uzņēmuma atvaļinājuma politika

Atvaļinājuma laiku, ko saņem kāds darbinieks, nosaka uzņēmuma politika, koplīgumi vai pat, jo īpaši mazos uzņēmumos, neoficiāls līgums starp darbinieku un vadību.

Tomēr ir spēkā daži noteikumi. Kad darba devēji piedāvā atvaļinājumu, tas ir jāpiedāvā taisnīgi. Tātad uzņēmumi, nedodot laiku no darba, nevar diskriminēt rases, dzimuma, reliģijas vai citu aizsargātu īpašību dēļ.

Apmaksāto atvaļinājuma dienu vidējā summa

Saskaņā ar Darba statistikas biroja (BLS) datiem, 73 procenti privātā sektora darbinieku ir nodrošināti ar atvaļinājuma dienām. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas darbinieku, kas nodarbojas ar pārdošanu un biroju darbu (80 procenti), ražošanas, transportēšanas un materiālu pārvietošanas darbiem (80 procenti), dabas resursiem, būvniecības un uzturēšanas darbiem (79 procenti), kā arī vadību, profesionālo un saistīto darbu darbavietām (76%) bija pieejams apmaksāts atvaļinājuma laiks. Tikai nedaudz vairāk par pusi no nodarbinātajiem darbiniekiem (55 procenti) bija pieejami atvaļinājuma atvaļinājumi.

Darba ņēmēju atvaļinājuma laiks mainās atkarībā no tā, cik ilgi viņi ir strādājuši ar darba devēju. BLS ziņojumi:

• Darbinieki ar vienu gadu ilgu pieredzi vidēji samaksāja 11 dienas.
• Darbinieki ar piecu gadu pieredzi vidēji 15 dienas atvaļinājumā.
• Darbinieki ar 10 un 20 gadu vecumu attiecīgi 17 un 20 dienas.

2017. gadā apmaksāta atvaļinājums darbavietas apsekojumā, ko veica Starptautiskais darbinieku pabalstu fonds, ziņo, ka samaksātā laika (PTO) plāni, kas ietver brīvdienas, ko var izmantot dažādu iemeslu dēļ, piedāvā algotus darbiniekus 17 dienas pēc viena darba gada, 22 dienas pēc pieciem gadiem, 25 dienas pēc desmit gadiem un 28 dienas pēc 20 darba gadiem. Aptaujā ziņots, ka algas darbinieki saņem vidēji 12 atvaļinājuma dienas pēc viena darba gada, 16 dienas pēc pieciem gadiem, 19 dienas pēc desmit gadiem un 23 dienas pēc 20 darba gadiem.

Amerikas Savienotās Valstis atpalika no daudzām citām attīstītās pasaules valstīm gan uzkrāto vidējo atvaļinājuma laiku, gan atvaļinājuma dienu laikā, ko faktiski bija veikuši darbinieki saskaņā ar Expedia veikto aptauju. Eiropas valstis, Japāna, Indija, Austrālija un Jaunzēlande parasti apmaksāja apmaksātu atvaļinājumu 20 - 30 dienas, savukārt Amerikas Savienoto Valstu vidējais rādītājs bija 15 dienas.

Apmaksātais laiks (PTO)

Daudzi darba devēji tagad apvieno atvaļinājuma laiku ar personīgām dienām un slimības laiku, lai nodrošinātu kopējo apmaksātā darba laika dienu skaitu no darba. Šī laika banka parasti neietver federālās brīvdienas, kas, atkarībā no darba devēja brīvdienu politikas, būtu papildu darba dienas. Darbinieki, kuriem ir ievērojamas vai atkārtotas slimības vai ģimenes ārkārtas situācijas, kas prasa laiku no darba, šajos gados var būt mazāk (vai nav) atvaļinājuma. No otras puses, veseliem darbiniekiem, kuriem nav personisku jautājumu, var būt vairāk brīvdienu laika.

„ProjectManager.com” 2018. gada apmaksātā laika pētījuma baltā grāmata norāda, ka vidējais PTO, ko ziņojuši ASV darbinieki, ir trīs nedēļas. 27 procentiem darbinieku ir viena nedēļa vai mazāk vai vispār nav. 3,4% aptaujāto darbinieku ir brīvi apmaksāti. Valdības darbiniekiem ir vislielākais brīvais laiks, vidēji 4,2 nedēļas. Vadītāji nopelnīja 19% vairāk PTO nekā parastie darbinieki.

Uzkrātais brīvdienu laiks

Uzņēmuma politika nosaka, kā darbinieki saņem atvaļinājuma laiku. Daži uzņēmumi nodrošina PTO, kas uzkrājas katru mēnesi vai balstās uz noteiktu nostrādāto stundu skaitu. Piemēram, darbinieki var saņemt vienu dienu mēnesī vai 8 stundas atvaļinājumu, ko viņi var pacelties kāda iemesla dēļ.

Citi uzņēmumi sniedz atvaļinājumu, pamatojoties uz darba gadiem. Šādā gadījumā darbinieks var saņemt nedēļu par katru darba gadu, nepārsniedzot maksimālo nedēļu skaitu. Ja atvaļinājums ir balstīts uz nostrādātiem gadiem, darbinieks parasti ir tiesīgs to uzņemt pēc tam, kad viņi ir strādājuši vienu gadu.

Atkal, nopelnītā summa ir atkarīga no uzņēmuma politikas vai kolektīvā līguma noteikumiem attiecībā uz darba ņēmējiem.

Maksājiet par neizmantoto brīvdienu laiku

Atkarībā no uzņēmuma politikas darbiniekiem var pieprasīt izmantot atvaļinājumu noteiktā laika periodā, kas ir pazīstams kā "to lieto vai zaudē", vai arī viņi varēs neizmantoto atvaļinājumu vai PTO pārnest uz nākamajiem gadiem.

Ja uzņēmums atļauj atvaļinājumu uzkrāties, var būt ierobežojumi, cik daudz laika var pārnest, un var būt termiņš pārcelto atvaļinājuma dienu izmantošanai.

Jaunākie pētījumi liecina, ka darbinieki cīnās, lai izmantotu atvēlēto atvaļinājuma laiku. Ņemot vērā viņu darbavietu prasības, gandrīz puse darba ņēmēju ziņoja, ka viņi nav izmantojuši laiku, uz kuru viņiem bija tiesības.

Kā pārbaudīt savu atvaļinājuma statusu

Kad uzņēmums piedāvā jums darbu, viņiem jāinformē, cik daudz brīvdienu jums ir tiesības uz to un kad jūs varat sākt to izmantot. Ja neesat informēts, sazinieties ar Cilvēkresursu nodaļu vai ar personu, kas jums piedāvāja darbu. Tādā veidā jūs uzreiz uzzināsiet, kādu laiku jūs varēsiet pacelties no darba.

Ja jūs jau strādājat, sazinieties ar Cilvēkresursiem (informācija var būt pieejama arī uzņēmuma tīmekļa vietnē), lai noskaidrotu savu atvaļinājuma statusu.

Padomi sarunām par atvaļinājumu

Ja uzņēmums nepiedāvā atvaļinājuma laiku, jūs, iespējams, varēsiet vienoties ar savu darba devēju, lai aizņemtu noteiktu dienu skaitu. Tas, visticamāk, būtu neapmaksāts laiks no darba.

Turklāt, ja saņemat apmaksātu atvaļinājumu, jūs, iespējams, varēsiet vienoties par papildu laiku bez maksas, ja jūsu darba devējs ir elastīgs.

Protams, nav nekādu garantiju, bet reizēm tas nevar tikt ievainots, ja jūs esat labi ievērots darbinieks.

Pieredzējuši darbinieki, kas tiek pieņemti darbā, varēs vienoties par papildu atvaļinājuma laiku, lai tas būtu vienāds ar viņu pašreizējā darba devēja piedāvāto atvaļinājuma laiku (nevis pieņemot atvaļinājumu, ko tradicionāli piešķir jaunajiem darbiniekiem viņu mērķa uzņēmumā).

Brīvdienu regulējošie likumi

Nav nekādu federālo likumu, kas regulē atvaļinājumu, tomēr atkarībā no valsts, kurā dzīvojat, atvaļinājums tiek uzskatīts par kompensāciju, un darbiniekiem ir jāļauj uzkrāt brīvdienas vai samaksāt par neizmantoto atvaļinājuma laiku.