Cik daudz PTO Vai valdības darbinieks saņem?

Nav konkrētu dienu vai stundu skaita, lai aprakstītu, cik laika valsts darbinieki saņem, bet parasti valsts darbinieki saņem daudz laika.

Gandrīz visi valdības darbinieki nokļūst federālajās brīvdienās. Pat tad, ja viņiem ir jāstrādā brīvdienās, piemēram, policisti, ugunsdzēsēji un aizsardzības dienestu speciālisti, viņi var iegūt laiku, lai vēlāk paceltu. Federālā valdība atzīst desmit brīvdienas:

1. Jaunā gada diena
2. Martin Luther King dzimšanas diena, Jr.
3. Vašingtonas dzimšanas diena (saukta arī par prezidentu dienu)
4. piemiņas diena
5. Neatkarības diena
6. Darba diena
7. Kolumba diena
8. Veterāņu Diena
9. pateicības diena
10. Ziemassvētku diena

Daudzās valsts un vietējās jurisdikcijās ir arī papildu brīvdienas. Piemēram, Teksasas valsts aģentūru darbinieki atņem Teksasas neatkarības dienu, Lyndon B. Johnson dzimšanas dienu un dažas citas brīvdienas. Aģentūras ir atvērtas, bet tās darbojas ar skeleta komandām. Darbinieki, kas strādā šajās dienās, saņem atvaļinājuma laiku. Pilsētas, novadi un skolu rajoni bieži dod brīvību lieliem vietējiem pasākumiem, piemēram, novadu gadatirgos un festivālos.

Slimības un atvaļinājuma atvaļinājums

Lielākā daļa valdības darbinieku nopelna divus galvenos brīvā laika pavadīšanas veidus - slimības un atvaļinājumu. Darbinieki saņem slimības atvaļinājumu plānotajām medicīniskajām tikšanās reizēm un slimībām sev un saviem tuvākajiem ģimenes locekļiem. Viņi ņem atvaļinājuma atvaļinājumu citu iemeslu dēļ, kas neietilpst viņu jurisdikcijā, lai saņemtu slimības atvaļinājumu. Vispārīgi runājot, slimības atvaļinājums ir atvaļinājums, ko darbinieki ir spiesti ņemt vērā viņu veselības dēļ, un atvaļinājuma atvaļinājums ir laiks, ko viņi izmanto, jo viņi vēlas to izmantot.

Ja valdības organizācijas nespēj apmierināt privātā sektora algas, valsts darbinieku atvaļinājuma laiks palīdz valdībām saglabāt savus darbiniekus. Valdības darbinieku atvaļinājuma uzkrājumi parasti ir daudz labāki par privāto sektoru. Liels atvaļinājuma uzkrāšanās ļauj valsts darbiniekiem nodrošināt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Daudzi privātie uzņēmumi vienkārši nevar piedāvāt. Vairāki darbinieki, kuriem ir vairāk darbinieku, reizēm nopelna vairāk atvaļinājumu nekā jaunāki darbinieki, un darbinieki bieži var pavadīt atvaļinājumu līdz nākamajam gadam. Dažreiz darbinieki pat var izmantot savu atvaļinājumu atlikumu, lai paātrinātu viņu pensijas atbilstību.

Veiktspēja vai administratīvais atvaļinājums

Dažas jurisdikcijas ļauj vadītājiem piešķirt atvaļinājuma laiku labiem rezultātiem. Organizācijas uzliek griestus par to, cik daudz darba atvaļinājumu (dažreiz sauc par administratīvo atvaļinājumu) vadītājs var piešķirt darbiniekam finanšu gada laikā. Ja vadītāji nevar piedāvāt atalgojumu, darba atvaļinājums var būt neliels mierinājums darbiniekiem. Šāda veida atvaļinājums vadītājiem rada dilemmu. Atvaļinājums vadītājam neko nedod, lai vadītāji tam būtu dāsni. Tomēr pārāk liels devīgums liek darbiniekiem sagaidīt atvaļinājumu neatkarīgi no darba rezultātiem.

Tādējādi izpildes atvaļinājums zaudē saikni ar faktisko sniegumu.