Uzziniet, cik daudz joslu pārvaldnieku saņem samaksu

Grupu vadītāji ir ļoti ērti, lai viņiem būtu apkārt, bet nākošie mākslinieki bieži vien aizmirst par vienu vadītāju, ja vien jūs saņemsiet darbu, lai strādātu kopā ar jums, viņi gribēs būt samaksāti. Ļoti svarīgi ir pārrunāt, kā tiks izmaksāts jūsu mākslinieka vadītājs. Galu galā, ne tikai jūsu vadītājs gatavojas palīdzēt jums sākt pelnīt naudu, bet jūs arī sadalīsiet savus ienākumus ar viņiem. Tas maksā (saņem to?), Lai pārliecinātos, ka jūs precīzi saprotat, kā jūsu vadītājs sagaida kompensāciju par savu darbu.

Grupu vadītāju algas

Lai gan reizēm menedžeris var saņemt algu (tas ir izdarīts), lielākā daļa vadības darījumu ir balstīti uz komisijas maksu. Tas nozīmē, ka jūsu menedžeris uzņemas jūsu ienākumu procentuālo samazinājumu. Kādus ienākumus viņi var pieskarties, ir jāapspriež - un mēs nonāksim pie šī brīža - bet vispirms apsveriet procentuālo summu.

Norma ir aptuveni 15%, lai gan daži mākslinieku repi vēlas 20%, jo īpaši jaunā mākslinieka gadījumā, kuram pirms naudas redzēšanas būs nepieciešams daudz priekšdarbu. Bieži vien šis procents ir jūsu bruto ienākumi - tas nozīmē, ka pat tad, ja jūs uzspiežat darījumu un patiešām zaudēsiet naudu, jūsu menedžeris joprojām tiek apmaksāts.

Tomēr daži vadītāji iegūst procentus no sava tīkla, kas nozīmē, ka, ja jūs, piemēram, zaudējat naudu uz izstādes un beidzat no kabatas, jūsu menedžeris nesaņem samaksu par šo notikumu. Dažreiz vadītāji saņem bruto procentus no dažiem ienākumiem un neto procentiem no citiem. Citos gadījumos procentu likmes mainās, jo ir izpildīti noteikti ienākumu sliekšņi. Piemēram, ja jauns mākslinieks piekrīt 20%, kad viņi pieņem darbā vadītāju, tad, kad viņi veic noteiktu naudas summu, menedžeris var piekrist, ka tas tiks atgriezts līdz 15%.

Šķirot ienākumus

Tāpat kā ir daudz veidu, kā procentus var aprēķināt un piemērot, ir vairāki veidi, kā sadalīt ienākumu plūsmas. Daži vadītāji saņem procentus no visa ienākuma perioda. Citi darījumi ir strukturēti tā, ka vadība saņem mazāku procentuālo daļu - vai dažreiz nekādu procentu - par dažiem ienākumu veidiem, piemēram, dziesmu rakstīšanas ienākumus, ja jūsu vadītājs pārstāv jūs kā ierakstu mākslinieks.

Šeit nav stingru un ātru noteikumu - tas ir vienkārši jautājums, kas saistīts ar sarunām par visiem pieņemamu vienošanos. Paturiet prātā, ka vadītāji vēlēsies maksimizēt savu peļņas potenciālu, pieskaroties pēc iespējas lielākam jūsu ienākumu līmenim, un viņiem ir jākompensē darbs, ko viņi dara. Doties atpakaļ uz dziesmu rakstīšanas piemēru - ja jūsu vadītājs pārstāv jūs kā dziesmu autors un kā ierakstu mākslinieks, tad viņiem jāmaksā kā tāds.

Pat tad, ja vadība saņem visu jūsu ienākumu samazinājumu, ir zināmas lietas, kuras, protams, nepieskaras. Jūsu vadītājam nevajadzētu saņemt procentus naudas, ko jūs maksājat ar etiķeti, lai samaksātu par kādu citu darbību - ierakstu, producentiem, ekskursijām, atklāšanas darbībām - tas nav ienākumi, bet jūs vienkārši esat par šo naudu..

Tur ir daudz dažādu vadītāju maksājumu garšu. Vienīgais noteikums ir tāds, ka jums ir jārod priekšnoteikumi, pirms darbs sākas, tāpēc nav nekādas neskaidrības. Starp citu, daudzi vadītāji strādā ar rokasspiedienu, nevis rakstisku līgumu. Tomēr, ja jūs baidīsieties, nav nekas nepareizs rakstot vismaz neoficiālu vienošanos, lai visi zinātu, kur viņi stāv.